Talent Acquisition Specialist bei WERTGARANTIE Group
Diese Position als Talent Acquisition Specialist bietet die Chance, Recruitingsprozesse bei einem nachhaltigen Versicherungskonzern neu zu definieren. Der Fokus liegt auf dem Aufbau echter Netzwerke und der aktiven Ansprache von Kandidaten in Hannover und im digitalen Raum.
Was erwartet dich in dieser Rolle als Talent Acquisition Specialist?
Diese Stelle bietet eine interessante Perspektive für HR-Profis, die über das reine Besetzen von Stellen hinausgehen möchten und echte Beziehungen zu Talenten aufbauen wollen. Die WERTGARANTIE Group sucht jemanden, der Recruiting als ganzheitlichen Prozess versteht.
- Strategische Talentgewinnung: Du entwickelst aktive Strategien zur Ansprache von Fachkräften, weit über klassische Jobbörsen hinaus.
- Community-Building: Statt einmaliger Transaktionen baust du langfristige Netzwerke auf, die zu echten Talent-Communities werden.
- Prozessoptimierung: Du bringst frische Ideen ein, um die Candidate Experience und interne Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
- Sparringspartner-Funktion: Du berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe bei der Identifizierung passender Profile.
Diese Position zeichnet sich durch die Möglichkeit aus, Recruiting in einem Unternehmen mit starker Nachhaltigkeitsmission zu gestalten, was für viele Bewerberinnen und Bewerber ein wichtiger Motivator ist.
Welche konkreten Aufgaben erwarten dich?
In diesem Recruiting-Team arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Menschen, Technologie und Unternehmenskultur, um die besten Talente für die Gruppe zu gewinnen. Deine tägliche Arbeit ist geprägt von Interaktion und strategischem Denken.
- Active Sourcing & LinkedIn: Du nutzt professionelle Netzwerke aktiv, um passive Kandidaten zu identifizieren und für neue Perspektiven zu begeistern.
- Authentische Ansprache: Du kontaktierst Bewerber individuell und wertschätzend, um echte Verbindungen statt standardisierter Anschreiben zu schaffen.
- Talent Relationship Management: Du pflegst den Kontakt zu potenziellen Kandidaten über längere Zeiträume, um sie bei Bedarf schnell erreichen zu können.
- Ganzheitliche Begleitung: Vom ersten Gespräch bis zum Start begleitest du den Prozess souverän und sorgst für einen positiven Eindruck des Unternehmens.
- Interview-Expertise: Du führst Gespräche mit Feingefühl und entscheidest gemeinsam mit Fachbereichen über die Eignung der Bewerber.
- Innovation im Hiring: Du gestaltest aktiv mit, wie Ansprache und Prozesse modernisiert werden können.
Durch diese vielfältigen Aufgaben entwickelst du dich von einer reinen Besetzer-Rolle hin zu einer strategischen HR-Partnerin oder einem HR-Partner im Unternehmen.
Was solltest du mitbringen?
Das ideale Profil ist durch eine Leidenschaft für Menschen und Recruiting geprägt, die über das reine Tagesgeschäft hinausgeht. Du verbindest Fachwissen mit emotionaler Intelligenz und digitaler Affinität.
- Relevante Berufserfahrung: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Active Sourcing sind notwendig, um die Herausforderungen dieser Rolle sicher zu meistern.
- Netzwerk-Kompetenz: Du liebst das Netzwerken und hast Freude daran, Menschen direkt anzusprechen und zu überzeugen.
- Kommunikationsstärke: Authentische, wertschätzende Kommunikation ist deine Basis, um Vertrauen zu Kandidaten aufzubauen.
- Talent-Spotting: Du besitzt ein Gespür für Potenziale und kannst Talente gut mit den Chancen des Unternehmens verbinden.
- Beziehungspflege: Es motiviert dich, Kontakte langfristig zu pflegen und nicht nur kurzfristige Abschlüsse zu erzielen.
Auch wenn bestimmte technische Tools nicht explizit genannt werden, ist die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten, Teil des Anforderungsprofils für eine moderne Recruiting-Rolle.
Was bietet dir das Unternehmen an?
Die WERTGARANTIE Group versteht sich als fürsorglicher Arbeitgeber, der Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance ernst nimmt. Das Benefit-Paket geht weit über das übliche Gehalt hinaus.
- Hoher Urlaubanspruch: Du genießt 30 + 1 Tage Urlaub pro Jahr, um ausreichend Erholung zu finden.
- Flexible Arbeitszeiten: Flexible Modelle ermöglichen es dir, Beruf und Privatleben individuell zu gestalten.
- Gesundheit & Mobilität: Angebote wie Hansefit, Massagen, Grippeschutzimpfungen sowie Fahrradleasing und Deutschlandticket unterstützen dein Wohlbefinden.
- Nachhaltigkeitsbonus: Profitiere von einem erfolgsbasierten Bonussystem, das deine Leistung und den Unternehmenserfolg belohnt.
- Weiterentwicklung: Individuelle Bildungsmaßnahmen stehen dir offen, um deine Karriere aktiv voranzutreiben.
- Gemeinschaft: Betriebsfeste, Jubiläen und eine persönliche Unternehmenskultur stärken das Miteinander.
Diese Benefits machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber im Wettbewerb um qualifizierte HR-Fachkräfte.
Über das Unternehmen: WERTGARANTIE Group
Die WERTGARANTIE Group positioniert sich als nachhaltiger Lifestyle-Versicherer mit einem klaren Fokus auf Ressourcenschonung und Kreislaufwirtschaft. Das Unternehmen versteht sich als Partner für den Alltag in einer verbraucherschweren Zeit.
- Unternehmensgröße & Struktur: Über 1.300 Mitarbeitende arbeiten in mehr als 30 Fachbereichen für die Gruppe.
- Mission: Reparatur statt Wegwerfen: Ein ressourcenschonender Arbeitsalltag ist fest im Unternehmensprinzip verankert.
- Kundenfokus: Schutz für Haushaltsgeräte, Smartphones, Fahrräder, E-Scooter und Hörgeräte bietet Sicherheit im Alltag.
- Kultur: Der persönliche Umgang miteinander und das Engagement für das Wohlbefinden der Belegschaft sind zentrale Werte.
Das Unternehmen bietet somit nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern die Möglichkeit, Teil einer sinnstiftenden Mission zu sein.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär in Hannover verankert. Flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten, wobei der genaue Remote-Anteil im Einzelfall geklärt werden muss. Für eine 100%ige Remote-Tätigkeit solltest du im Bewerbungsprozess nachfragen.
Welche Erfahrung wird für Active Sourcing benötigt?
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Du solltest mindestens zwei Jahre Erfahrung im Active Sourcing vorweisen können. Erste Erfolge im Talent Relationship Management sind ideal, da du aktiv Netzwerke aufbauen und pflegen wirst.