HR Recruiter / Talent Acquisition Specialist bei Vossloh Rail Services GmbH

Diese Position bietet die einzigartige Chance, die Personalbeschaffung in einem global führenden Unternehmen für Bahntechnik zu gestalten, das maßgeblich zur Mobilitätswende beiträgt. Du wirst nicht nur klassische Stellen besetzen, sondern aktiv nach Talenten suchen und langfristige Beziehungen zu Fachkräften aufbauen, um die Zukunftssicherheit des Unternehmens zu gewährleisten.

• Active Sourcing als Kernkompetenz: Du nutzt professionelle Netzwerke wie LinkedIn und XING, um proaktiv hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, die nicht aktiv auf Stellenanzeigen reagieren, sondern passiv gefunden werden müssen.
• Ganzheitlicher Prozessverantwortung: Vom ersten Bedarfsgespräch mit den Fachbereichen über die Erstellung detaillierter Anforderungsprofile bis hin zum finalen Vertragsabschluss begleitest du den gesamten Recruiting-Lebenszyklus eigenverantwortlich.
• Employer Branding Aktivitäten: Du bist nicht nur Recruiter, sondern auch Botschafter für Vossloh und engagierst dich bei Messen, Hochschulkooperationen oder Schulbesuchen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
• Technologie & Tools: Du arbeitest mit modernen Bewerbermanagementsystemen, um Prozesse effizient zu gestalten und eine wertschätzende Erfahrung für alle Kandidaten sicherzustellen.

Diese Rolle ist besonders geeignet für Fachkräfte, die nicht nur administrativ tätig sein wollen, sondern strategisch Einfluss auf die Personalentwicklung in einer krisensicheren Branche nehmen möchten.

Dein täglicher Arbeitsalltag zeichnet sich durch eine Mischung aus strategischem Denken und operativer Umsetzung aus, wobei der Fokus stark auf der aktiven Ansprache von Kandidaten liegt. Du arbeitest eng mit den verschiedenen Fachabteilungen zusammen, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen und passende Lösungen für die Besetzung von Schlüsselpositionen zu entwickeln.

• Strategische Suchkonzepte: Du entwickelst zielgruppenspezifische Suchstrategien, die über die klassische Stellenanzeige hinausgehen und gezielte Ansprachen in sozialen Netzwerken ermöglichen.
• Kommunikation und Coaching: Durch intensive Gespräche mit Interessenten bewertest du deren Motivation und Eignung, gibst Feedback und begleitest sie durch den Auswahlprozess bis zur Einstellung.
• Veröffentlichungsmanagement: In Abstimmung mit den Fachbereichen planst und veröffentlichst du Stellenanzeigen über die geeignetsten Kanäle, um eine maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten.
• Datenpflege und Analyse: Du pflegst das Bewerbermanagementsystem sorgfältig, um den Überblick über den Talentpool zu behalten und Recruiting-Metriken zur Prozessverbesserung auszuwerten.
• Netzwerkaufbau: Du baust nachhaltige Talentbeziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, um auch für zukünftige offene Positionen schnell reagieren zu können.

Durch die Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle gewinnst du Einblicke in die neuesten Markttrends und bleibst als Experte für Talentbeschaffung im Verkehrssektor immer am Puls der Zeit.

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du fundierte Erfahrungen in der Personalbeschaffung sowie eine abgeschlossene Qualifikation im Bereich Human Resources mit. Du verfügst über eine hohe kommunikative Kompetenz und verstehst es, verschiedene Zielgruppen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch professionell anzusprechen.

• Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Human Resource Management ist die ideale Basis, wobei eine vergleichbare Qualifikation ebenfalls akzeptiert wird.
• Praxiserfahrung im Sourcing: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting ist zwingend erforderlich, insbesondere im Bereich des aktiven Suchens von Kandidaten über professionelle Netzwerke.
• Sprachkenntnisse: Verfügbare Deutschkenntnisse auf Niveau C1 sind für die Kommunikation im Team und mit Bewerbern notwendig, während Englischkenntnisse auf B1-Niveau für den internationalen Kontext erwartet werden.
• Technische Affinität: Du hast Routine im Umgang mit Business-Netzwerken, Sourcing-Tools und digitalen Recruiting-Kanälen, um effiziente Prozesse zu steuern.
• Soft Skills: Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ist essentiell, gepaart mit einem serviceorientierten Handeln, das auf eine wertschätzende Candidate Experience abzielt.

Wir legen Wert auf deine Persönlichkeit und suchen jemanden, der Lust auf Teamwork hat und sich mit Leidenschaft für die Mobilitätswende einbringen möchte.

Vossloh bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das über das reine Gehalt hinausgeht und insbesondere auf Gesundheit, Work-Life-Balance und langfristige Absicherung abzielt. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit unterstützt dich dabei, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren, während zusätzliche Vergünstigungen das tägliche Leben erleichtern.

• Flexible Arbeitsmodelle: Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wird unterstützt, sodass du je nach Aufgabe und Bedarf dein Büro in Hamburg mit deiner Heimarbeit kombinieren kannst.
• Umfassende Gesundheitsvorsorge: Ein jährliches Budget von 300 Euro für individuelle Gesundheitsleistungen durch die betriebliche Krankenzusatzversicherung zeigt, wie wichtig dir Gesundheit genommen wird.
• Finanzielle Vorteile: Attraktive Vergütung, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sichern deine finanzielle Planungssicherheit für die Zukunft.
• Urlaub und Freizeit: Mit mindestens 30 Tagen Urlaub hast du ausreichend Zeit zur Erholung, ergänzt durch jährliche Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts im Team.
• Unterstützung im Alltag: Der pme Familienservice hilft bei Fragen zur Kinderbetreuung oder Pflegebedürftigkeit, während das Deutschlandticket den Arbeitsweg vergünstigt.

Zusätzliche Benefits wie täglich frisches Obst, Getränke, Firmenparkplätze und Fahrrad-Leasing runden das Angebot ab und schaffen eine angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Vossloh ist ein international tätiger Konzern mit einer langen Tradition, der seit über 140 Jahren den Fahrweg Schiene sicher und nachhaltig gestaltet. Das Unternehmen zählt zu den Weltmarktführern in seiner Branche und verbindet technische Exzellenz mit einem starken Fokus auf ökologische Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

• Globaler Fußabdruck: Mit Präsenzen in knapp 30 Ländern und mehr als 40 Produktionsstandorten ist Vossloh fest in der globalen Infrastruktur verankert.
• Nachhaltigkeitsstrategie: Das Leitmotiv „enabling green mobility“ ist im Wertesystem verankert, mit dem klaren Ziel, bis 2030 CO2-neutral zu agieren.
• Krisensicherheit: Die Branche der Bahntechnik gilt als zukunftsfähig und krisensicher, was langfristige Perspektiven für Beschäftigte bietet.
• Kultur und Werte: Qualität, Sicherheit und Kundenorientierung sind die Grundpfeiler der Unternehmenskultur, die einen respektvollen Umgang miteinander fördert.

Als Teil dieser Organisation leistest du einen aktiven Beitrag zur sicheren und nachhaltigen Mobilität von Menschen sowie zum Transport von Wirtschaftsgütern weltweit.