Talent Acquisition Specialist bei Endress+Hauser SE+Co. KG
Endress+Hauser sucht in Maulburg einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist, der den gesamten Recruiting-Prozess steuert und aktiv zur Stärkung der Arbeitgebermarke beiträgt. In dieser Vollzeitposition verantwortest du die Gewinnung technischer Fachkräfte, führst Interviews und berätst Führungskräfte bei der Personalauswahl. Profitiere von der Sicherheit eines internationalen Familienunternehmens und gestalte aktiv die Personalstrategie mit.
Deine Rolle als Talent Acquisition Specialist bei Endress+Hauser
Als Talent Acquisition Specialist bei Endress+Hauser übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung von Fachkräften für den innovativen Standort in Maulburg. Du gestaltest den kompletten Recruiting-Zyklus und stellst sicher, dass jeder Bewerber eine transparente und wertschätzende Candidate Experience durchläuft. Deine Arbeit verknüpft strategische Personalplanung mit modernem Employer Branding.
- Ganzheitliche Prozessverantwortung — Du begleitest den Bewerber von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Einstellung und koordinierst alle internen Schnittstellen.
- Strategische Talentakquise — Anstatt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten, entwickelst du proaktive Suchkampagnen für technische und kaufmännische Zielgruppen.
- Employer Branding Fokus — Du stärkst die Sichtbarkeit des Familienunternehmens am Arbeitsmarkt und sorgst für eine konsistente Außenwirkung auf Karrierekonälen.
Durch deine Arbeit trägst du maßgeblich dazu bei, dass Endress+Hauser auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber in der Region Südbaden wahrgenommen wird.
So gestaltest du den Recruiting-Alltag in Maulburg
Dein Arbeitsalltag als Recruiter ist vielseitig und erfordert sowohl analytisches Denken als auch hohe soziale Kompetenz. Du steuerst rekrutierungsrelevante Maßnahmen eigenverantwortlich und arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den Personalbedarf präzise zu decken.
- Interviewführung & Moderation — Du leitest Vorstellungsgespräche fachkundig, bewertest Kandidatenprofile objektiv und moderierst transparente Entscheidungsprozesse.
- Active Sourcing & Netzwerkaufbau — Du nutzt Plattformen wie LinkedIn Recruiter, um passive Talente gezielt anzusprechen und langfristige Talentpools aufzubauen.
- Beratung & Marktanalyse — Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner bei der Stellenbesetzung und nutzt aktuelle Marktdaten zur Optimierung der Hiring-Strategie.
Zusätzlich wirkst du an der Konzeption von Recruiting-Messen und digitalen Kampagnen mit, um die Candidate Experience kontinuierlich zu verbessern.
Das bringst du für diese Recruiter-Position mit
Für diese Position bringst du ein fundiertes akademisches Fundament sowie praktische Erfahrung im technischen Inhouse-Recruiting mit. Dein Profil zeichnet sich durch eine Kombination aus methodischer Expertise und ausgeprägter zwischenmenschlicher Kompetenz aus.
- Akademischer Hintergrund — Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Disziplin bildet die fachliche Basis.
- Recruiting-Routinen — Mehrjährige Praxis im Inhouse-Recruiting sowie sichere Anwendung von Active-Sourcing-Methoden und ATS-Tools sind zwingend erforderlich.
- Sprachliche Flexibilität — Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch, da die Stelle eng in ein internationales Konzernumfeld eingebettet ist.
Deine Arbeitsweise ist geprägt von Struktur, Eigeninitiative und einem natürlichen Gespür für die Bedürfnisse sowohl von Bewerbern als auch von internen Stakeholdern.
Warum Endress+Hauser ein spannender Arbeitgeber ist
Endress+Hauser bietet dir ein Arbeitsumfeld, das langfristige Perspektiven mit modernen Rahmenbedingungen verbindet. Als familiengeführtes Unternehmen legt der Konzern großen Wert auf eine vertrauensvolle Kultur und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
- Attraktive Mobilitätslösungen — Du erhältst ein kostenfreies Deutschlandticket und profitierst von einer exzellenten ÖPNV-Anbindung direkt am Bahnhof.
- Flexible Zeitgestaltung — Vertrauensarbeitszeit ohne starre Kernzeiten ermöglicht dir eine optimale Work-Life-Balance und individuelle Tagesplanung.
- Weiterbildung & Extras — Umfangreiche Trainings fördern deine fachliche Laufbahn, während Angebote wie Jobräder deine Gesundheit und Mobilität unterstützen.
Die gewachsene Firmenkultur basiert auf Respekt und Teamgeist, sodass du dich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt fühlst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Vorkenntnisse sind für diese Recruiter-Stelle zwingend notwendig?
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Du solltest ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL mitbringen sowie mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting sammeln. Routinierte Kenntnisse im Active Sourcing, der Nutzung von LinkedIn Recruiter und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind für die tägliche Arbeit unverzichtbar.
Wie ist die Arbeitszeitorganisation bei Endress+Hauser geregelt?
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Das Unternehmen setzt auf ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne feste Kernzeiten, sodass du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich gestalten kannst. Die Position ist als Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden konzipiert und bietet dir dadurch maximale Planbarkeit und Freiheit.
Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen?
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Ja, Endress+Hauser investiert gezielt in die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Dir stehen umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die dich dabei unterstützen, deine Recruiting-Expertise kontinuierlich auszubauen.