HR Manager Recruiting bei Heinlein Support GmbH
Die Heinlein Gruppe sucht einen erfahrenen HR-Manager Recruiting, der die Personalstrategie treibt. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration. Sie arbeiten remote in Berlin und bringen Ihre Leidenschaft für den Aufbau eines starken Teams sowie Ihre Expertise in modernen Recruiting-Methoden ein.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position fungieren Sie als zentraler Treiber für die Gewinnung von Fachkräften und gestalten den gesamten Lebenszyklus einer Bewerbung aktiv mit. Es geht dabei nicht nur um die Besetzung von Stellen, sondern um strategisches Personalmanagement, das die Unternehmensziele mit den Bedürfnissen der Bewerber in Einklang bringt.
- Ganzheitlicher Prozesssteuerung: Sie leiten vom Schreiben der Stellenanzeige über die Kommunikation mit Kandidaten bis hin zur finalen Anstellung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
- Proaktive Talentakquise: Durch den Einsatz moderner Sourcing-Methoden erreichen Sie passive Kandidaten und erweitern Ihren Talentpool kontinuierlich.
- Prozessoptimierung: Sie analysieren laufende Abläufe, identifizieren Engpässe und arbeiten daran, die Candidate Experience zu verbessern und die Effizienz im Recruiting zu steigern.
- HR-Projekte: Sie engagieren sich aktiv in der Weiterentwicklung der HR-Systeme und unterstützen das Employer Branding, um das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Diese Rolle ist ideal für Sie, die Recruiting als strategischen Hebel verstehen und nicht nur als operative Aufgabe sehen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Fokus liegt auf der effizienten und wertschätzenden Gewinnung der besten Fachkräfte für die verschiedenen Teams innerhalb der Gruppe. Sie agieren als Schnittstelle zwischen den Abteilungsleitern und dem Bewerberpool und sorgen dafür, dass die richtigen Menschen die passenden Aufgaben übernehmen.
- Stellenausschreibung & Sourcing: Sie erstellen ansprechende Jobposts und nutzen Plattformen wie LinkedIn und Xing, um gezielt nach qualifizierten Kandidaten zu suchen.
- Bewerbermanagement: Sie führen professionelle Auswahlgespräche, geben konstruktives Feedback und begleiten die Kandidaten emotional durch den Prozess.
- Gehaltsverhandlungen: Sie übernehmen die kritische Rolle bei der Vereinbarungen der Vergütung und sorgen für faire, marktgerechte Gehaltsstrukturen.
- Prozessdokumentation: Sie analysieren die Erfolgsmetriken des Recruiting, dokumentieren Best Practices und stimmen die Abläufe mit aktuellen Standards ab.
- Technische Integration: Sie arbeiten eng mit IT und HR zusammen, um Recruiting-Tools und -Software effizient zu nutzen und weiterzuentwickeln.
- Employer Branding: Sie tragen dazu bei, die positive Arbeitgebermarke nach außen zu kommunizieren und ein starkes Employer Value Proposition aufzubauen.
Die Arbeit in einem IT-Umfeld erfordert zudem technisches Verständnis für die spezifischen Anforderungen der Teams.
Was solltest du mitbringen?
Um erfolgreich in dieser Position zu sein, benötigen Sie eine fundierte Ausbildung oder ein Studium im relevanten Bereich und nachweisbare Erfahrung in der Personalgewinnung. Es ist wichtig, dass Sie über ein breites Verständnis der modernen Arbeitswelt verfügen und bereit sind, neuen Tools schnell zu folgen.
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium oder eine Fachausbildung in Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften ist erwünscht.
- Relevante Erfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Inhouse-Recruiting sind notwendig, um die Komplexität der Rolle zu bewältigen.
- Methodisches Wissen: Kenntnisse in aktiven Sourcing-Strategien und modernen Anwerbetechniken sind für Sie selbstverständlich.
- Soft Skills: Empathie, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur Selbstreflexion sind entscheidend, um Kandidaten auf Augenhöhe zu begegnen.
- Technische Affinität: Sie sind gewohnt, mit gängiger Office-Software und HR-Tools wie z. B. Personio umzugehen.
- Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse sind für die Kommunikation im internationalen Umfeld unerlässlich.
Gleichzeitig erwarten wir eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten.
Was bietet dir das Unternehmen?
Jenseits des Gehalts ist das Gesamtpaket an Leistungen und der Unternehmensgeist entscheidend für Ihre Zufriedenheit auf lange Sicht. Die Heinlein Gruppe legt großen Wert auf eine Kultur, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht und auf Vertrauen basiert.
- Arbeitsumfeld: Sie arbeiten mit Sinn und Leidenschaft in einem Umfeld, das Linux, Open Source und Datenschutz hochhält.
- Karriereperspektiven: Das Unternehmen fördert Ihre persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Konferenzen und Coaches.
- Work-Life-Balance: Überstunden werden nicht als Selbstverständlichkeit akzeptiert und ausgeglichen, was für ein gesundes Gleichgewicht sorgt.
- Soziale Angebote: Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit sowie regelmäßige Team-Events und Aktivitäten stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
- Verpflegung: Sie können sich auf Kaffee, Tee und Obst am Arbeitsplatz verlassen, was den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet.
- Familienunternehmen: Die langjährige Geschichte des Unternehmens garantiert Stabilität und eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
- Teilnahme am Erfolg: Sie haben die Möglichkeit, am gemeinsamen Unternehmenserfolg teilzunehmen, was Ihre Motivation steigert.
Ein Unternehmen, das Wert auf Nachhaltigkeit und digitale Souveränität legt, bietet eine solide Basis für Ihre Karriere.
Über das Unternehmen
Die Heinlein Gruppe hat sich in den letzten drei Jahrzehnten als vertrauenswürdiger Partner für sichere IT-Infrastrukturen etabliert. Mit einem Hauptsitz in Berlin und einem breiten Portfolio an Dienstleistungen fokussiert sich das Unternehmen auf Innovation und Datensicherheit.
- Digitale Souveränität: Das Kernanliegen ist die Förderung einer unabhängigen und sicheren digitalen Kommunikation für Kunden und Partner.
- Produktportfolio: Neben klassischen IT-Dienstleistungen umfasst das Angebot Cloud-Lösungen für E-Mail und Kollaboration sowie Videokonferenzsysteme.
- Offene Technologie: Ein starker Fokus auf Open Source und Linux-Expertise unterscheidet die Gruppe von vielen anderen Anbietern im Markt.
- Unternehmenskultur: Die Führung ist familiär geprägt, was für eine langfristige Stabilität und eine persönliche Unternehmensführung sorgt.
Die Gruppe setzt sich aus Heinlein Support, mailbox, OpenTalk und OpenCloud zusammen und positioniert sich als Experte für nachhaltige IT-Lösungen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle tatsächlich komplett im Homeoffice möglich?
▼
Ja, die Position wird als Vollzeit-Rolle mit 100% Homeoffice angeboten. Es ist keine regelmäßige Rückkehr zum Büro in Berlin erforderlich, was eine hohe Work-Life-Balance ermöglicht.
Wie sieht es mit der Vergütung aus?
▼
Die Anzeige enthält keine explizite Angabe zum Gehalt. Bei erfahrenen HR-Managern in dieser Position sollte man jedoch marktübliche Vergütungen für Senior-Einstellungen in Berlin erwarten können.
Welche Software-Kenntnisse werden vorausgesetzt?
▼
Erfahrung mit gängiger Office-Software und HR-Systemen ist erforderlich. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit Plattformen wie Personio gesammelt.