Talent Acquisition Team Lead bei The Stepstone Group GmbH
Diese Führungskraft positioniert sich strategisch im Recruiting der weltweit führenden Jobplattform. Mit der Verantwortung für ein Team von Talent Acquisition Managern gestalten Sie die Besetzung kritischer Sales-Positionen durch datengetriebene Prozesse. Ideal für Senior-Recruiter mit Leidenschaft für Personalentwicklung und Performance-Optimierung.
Was erwartet dich in dieser Führungsfunktion im Recruiting?
Diese Position bietet eine herausragende Chance, die Personalstrategie eines globalen Tech-Konzerns maßgeblich zu beeinflussen. Als Team Lead leiten Sie nicht nur, sondern gestalten aktiv die Rekrutierungslandschaft für den Vertrieb.
- Führungskompetenz: Sie betreuen ein Team aus 3 bis 4 Talent Acquisition Managern und fördern deren fachliches Wachstum.
- Volumen-Hiring: Der Fokus liegt auf der Besetzung von High-Volume-Vertriebspositionen, die den Umsatz des Unternehmens direkt treiben.
- Strategische Partnerschaft: Sie agieren als Sparringspartner auf VP- und GF-Ebene, um Personalbedarf proaktiv zu decken.
Die Rolle verbindet klassische HR-Aufgaben mit agilen Methoden und bietet somit eine dynamische Perspektive für ambitionierte HR-Führungskräfte.
Welche konkreten Aufgaben und Verantwortungsbereiche kommen auf dich zu?
Der Alltag ist geprägt von der Steuerung komplexer Recruiting-Prozesse unter Nutzung modernster Datenanalysen. Sie sorgen dafür, dass das Team effizient arbeitet und die gesetzten Ziele erreicht werden.
- KPI-Steuerung: Tägliche Analyse von Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Cost-per-Hire zur sofortigen Prozessoptimierung.
- Active Sourcing: Aufbau und Pflege von Talent-Pools für den Sales-Bereich, um den Nachschub an Bewerbern sicherzustellen.
- Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit Sales-Leadern, HR-Partnern und dem Operations-Team für reibungslose Abläufe.
- End-to-End Betreuung: Eigenverantwortliche Begleitung kritischer Recruiting-Prozesse, von der Anforderung bis zur Einstellung.
- Reporting: Wöchentliche Berichterstattung über Aktivitäten und Maßnahmen an das Management-Board.
Durch den Einsatz von Tools wie MS Teams und datenbasierten Entscheidungen bleiben Sie auch im Homeoffice eng mit dem gesamten Netzwerk verbunden.
Was solltest du mitbringen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
Das Unternehmen sucht nach erfahrenen Profis, die nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern Prozesse fundamental verbessern können. Eine ausgeprägte analytische Denkweise ist dabei ebenso wichtig wie Führungserfahrung.
- Führungserfahrung: Nachweisbare Erfahrung im Leiten von Sales-Talent-Acquisition-Teams oder vergleichbaren Bereichen.
- Data-Driven Mindset: Fundierte Kenntnisse im Management von Recruiting-Metriken und deren operative Nutzung.
- Vertriebskenntnis: Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Inside Sales und Telesales.
- Kommunikation: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verbindlich gegenüber internen und externen Stakeholdern zu vermitteln.
- Lösungsorientierung: Proaktives Handeln bei Herausforderungen statt passiver Reaktion auf Probleme.
Quereinsteiger ohne klassische HR-Ausbildung sind willkommen, wenn die praktische Erfahrung im Recruiting und die Führungskompetenz stimmen.
Was bietet dir das Unternehmen an Benefits und Rahmenbedingungen?
Die Stepstone Group versteht sich als Arbeitgeber, der das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter über den Arbeitsalltag hinaus fördert. Das Benefit-Paket ist umfassend und zielt auf Work-Life-Balance ab.
- Urlaubszeit: 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstag und zwei zusätzliche Tage an Weihnachten und Neujahr.
- Gesundheit: Zugang zu einem In-house Gym und einem 24/7 Employee Assistance Program für psychische und physische Gesundheit.
- Flexibilität: Bring your Dog to the Office und flexible Arbeitszeiten für eine individuelle Balance.
- Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und Risikolebensversicherung für finanzielle Sicherheit.
- Mobilität: Vergünstigtes Parken oder ein vergünstigtes Deutschland-Ticket für den Pendler.
- Extras: In-house Barista, Jobbike, Volunteer Days und Zugang zum Corporate Benefits Portal.
Du arbeitest in einer Umgebung, die Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit aktiv lebt und fördert.
Über das Unternehmen und die Unternehmenskultur
Die Stepstone Group ist mehr als nur eine Jobbörse; sie ist ein Technologieunternehmen mit dem Ziel, den Arbeitsmarkt fairer und effizienter zu gestalten. Global vernetzt, lokal verwurzelt.
- Marktführerschaft: Mit über 20 Marken in 30 Ländern ist die Gruppe die weltweit führende Online-Jobplattform.
- Mitarbeiterzahl: Ein globales Team von circa 3.000 Mitarbeiter*innen treibt die Mission voran.
- Kultur: Diversität und Inklusion sind keine Floskeln, sondern aktive Bausteine für den Unternehmenserfolg.
- Innovation: Kontinuierliche Weiterentwicklung von Plattformen und Technologien für den „Perfect Match“.
Als Team Lead trägst du aktiv dazu bei, die Rekrutierungskultur weltweit neu zu definieren und für faire Chancen zu sorgen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position wird als Full-Time Remote Rolle angeboten. Die Zusammenarbeit mit dem Team und den Stakeholdern erfolgt primär digital über MS Teams, wobei gelegentliche Treffen an den fünf deutschen Standorten möglich sind. Die Führungsfunktion ermöglicht eine sehr flexible Arbeitsweise.
Welche Erfahrung wird für die Teamleitung erwartet?
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Du solltest über fundierte Erfahrung in der Führung von Talent Acquisition Teams verfügen. Besonders wertvoll sind Kenntnisse im Sales Recruiting und im Management von Volumenprozessen. Eine analytische Arbeitsweise basierend auf KPIs und OKRs ist zwingend erforderlich.
Wie ist die Vergütung für diese Position gestaltet?
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Im aktuellen Einstellungsprozess wurden keine konkreten Gehaltszahlen in der Stellenanzeige veröffentlicht. Das Gehalt orientiert sich an der Branchenspanne für Team Leads im HR-Bereich und wird im Bewerbungsdialog transparent besprochen.