Doppelmayr Seilbahnen GmbH Transport & Mobilität

teamleiter-business-analysts-erp bei Doppelmayr Seilbahnen GmbH

📍 Wolfurt oder Stetten, Deutschland (100% Homeoffice) 🏠 Vollständiges Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet

Doppelmayr Seilbahnen GmbH sucht einen erfahrenen Teamleiter für die Führung eines Business Analyst Teams im Bereich ERP. Die Position bietet 100% Homeoffice, internationale Projekte und flexible Arbeitszeiten in einem dynamischen IT-Umfeld mit Fokus auf Anforderungsmanagement und Lösungskonzepte über Systemgrenzen hinweg.

Gefordert
Erfahrung im AnforderungsmanagementERP-SystemeBusiness AnalysisFührungserfahrungSystemarchitektur VerständnisAktenführung
Wünschenswert
SAP-KenntnisseProjektmanagement-ZertifizierungErfahrung in komplexen IT-LandschaftenProzessoptimierung

Deine Rolle als Teamleiter Business Analysts ERP bei Doppelmayr

Diese Führungsposition ermöglicht dir, ein engmaschiges Netzwerk von Business Analysts zu leiten und digitale Transformationsschritte voranzutreiben. Du wirst direkt in das IT-Management eingebunden und hast die Möglichkeit, komplexe Systemlandschaften zu optimieren und innovative Lösungsansätze zu entwickeln.

  • Teamverantwortung — Du übernimmst die strategische Führung und Weiterentwicklung eines spezialisierten Teams von Business Analysts mit Fokus auf ERP-Prozesse und Anforderungsmanagement
  • Standardisierung — Entwicklung und Pflege einheitlicher Prozesse im Anforderungsmanagement, die branchenweit als Best-Practice gelten
  • Systemübergreifende Konzepte — Du gestaltest konsistente Lösungskapazitäten, die über verschiedene Systemgrenzen hinweg nahtlos zusammenarbeiten
  • Interne Abstimmung — Koordination zwischen Fachabteilungen, Entwicklungsteams sowie Enterprise-Architektur, um flächendeckende Verbesserungen zu erzielen

Die Position ist ideal für IT-Führungskräfte, die ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einbringen möchten und echte Gestaltungsmöglichkeiten bei der Digitalisierung suchen.

Tägliche Herausforderungen im Teamleiter-Business-Analysis-Bereich

Dein Arbeitsalltag umfasst die Steuerung komplexer IT-Projekte mit einem hohen Grad an eigenverantwortlicher Entscheidungsfindung und strategischer Planung.

  • Steuerung von Abhängigkeiten — Du koordinierst Ressourcen und Prioritäten zwischen unterschiedlichen Systemlösungen, um Engpässe frühzeitig zu erkennen und bereitzustellen
  • Transparente Reporting-Strukturen — Regelmäßige Statusberichterstattung über Zielerreichung, Risiken und Fortschritte gegenüber Management und Stakeholdern
  • Prozessoptimierung — Identifikation und Implementierung von Verbesserungen in den bestehenden Anforderungsmanagement-Prozessen
  • Architektur-Koordination — Nahe Zusammenarbeit mit Solution- und Enterprise-Architekten zur Sicherstellung von konsistenten Systemkonzepten

Jede Entscheidung beeinflusst direkt die Effizienz und Skalierbarkeit der gesamten IT-Infrastruktur, was eine präzise und vorausschauende Arbeitsweise erfordert.

Voraussetzungen für diese Teamleiter Business Analysts ERP Position

Das Unternehmen legt großen Wert auf fachliche Kompetenz kombiniert mit nachgewiesener Führungserfahrung in komplexen IT-Umfeldern.

  • IT-Ausbildung — Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik oder ähnlich
  • Erfahrungsnachweis — Mehrjährige Tätigkeit in komplexen IT- oder Applikationslandschaften mit nachweisbarem Erfolg
  • Architekturverständnis — Starkes Verständnis für Systemzusammenhänge und Softwarearchitekturen ist essentiell
  • Führungskompetenz — Bewährte Führungserfahrung oder langjährige Erfahrung in koordinierenden Rollen
  • Sprachenfähigkeit — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig für internationale Projekte

Geduld, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit zur Motivation von Teams sind unerlässlich für den erfolgreichen Einstieg.

Was dich bei Doppelmayr Seilbahnen erwartet

Doppelmayr bietet einen attraktiven Rahmen für Fachkräfte, die in einem internationalen Umfeld mit Sinnhaftigkeit arbeiten möchten.

  • Internationale Projekte — Du arbeitest an globalen Vorhaben mit Kunden aus verschiedenen Ländern und Kulturen
  • Flexible Arbeitszeiten — Das Unternehmen legt Wert auf Work-Life-Balance und bietet freie Zeiteinteilung
  • 100% Homeoffice — Vollständiges Remote-Arbeiten ermöglicht maximale Flexibilität bei der Ortswahl
  • Leistungsorientierte Vergütung — Attraktive Benefits inklusive Jobticket und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unternehmenskultur — Internationales Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation und Kundenbegeisterung

Die Position bietet eine exzellente Plattform für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem führenden Technologieunternehmen.

Deine Benefits im Überblick

Weiterbildungsmöglichkeiten
Internationales Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten
Jobticket

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Ist die Position wirklich 100% Homeoffice oder gibt es doch Bürobesuche?

Die Stelle wird als vollremote angeboten. Du kannst dein Homeoffice vollständig im Homeoffice ausüben, ohne dass regelmäßige Bürobepflichtungen oder Anwesenheitspflichten erforderlich sind. Flexibilität bei der Arbeitsortwahl ist ein Kernbestandteil dieser Position bei Doppelmayr Seilbahnen.

Welche Gehaltserwartungen können bei dieser Managementposition erwartet werden?

Das Unternehmen hat keine feste Gehaltsspanne öffentlich kommuniziert. Bei Management-Positionen im Bereich Business Analysis mit Teamleitung erwartet man in der Regel ein Gehalt zwischen 70.000 und 95.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Erfahrungsniveau und Verhandlungsgeschick.

Gibt es Vorraussetzungen für die internationale Komponente der Arbeit?

Ja, sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da du mit internationalen Teams und Kunden zusammenarbeitest. Deutschkenntnisse auf sehr gutem Niveau sind ebenfalls notwendig für die interne Kommunikation. Internationale Projekte machen einen wesentlichen Teil des Jobumfangs aus.

Was sind die nächsten Schritte nach der Bewerbung?

Nach der Online-Bewerbung über das Stepstone-Portal erfolgt üblicherweise eine telefonische Erstauskunft, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit dem Recruiting-Team und eventuell einem Fachgespräch mit dem aktuellen Teamleiter oder HR-Leitungspersonal.