teamleiter-energiesysteme bei Rheinmetall Landsysteme GmbH
Rheinmetall sucht einen erfahrenen Teamleiter für die Entwicklung elektrischer Energiesysteme im Standort Kassel. Die Position umfasst die Führung von Vorentwicklungsprojekten, die Definition technischer Anforderungen sowie die Koordination externer Dienstleister. Dieser Posten erfordert fundierte technische Kenntnisse und Führungsqualitäten im Rahmen eines nachhaltigen Unternehmenswandel.
Ihre Aufgaben als Teamleiter Energiesysteme bei Rheinmetall
In dieser leitenden Rolle stehen Sie an der Schnittstelle zwischen Technik und Management. Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Teams und die Weiterentwicklung der elektrischen Systeme für zukünftige Fahrzeuge. Die Arbeit umfasst eine enge Abstimmung mit externen Partnern sowie die Sicherstellung der Qualität in der Vorentwicklungsphase.
- Teamführung und Aufbau — Sie leiten ein bestehendes Team und etablieren ein neues Vorentwicklungsteam, um die Produktivität und Innovationskraft zu steigern.
- Technische Definition — Die Gestaltung elektrischer Energiesysteme für neuartige mobile Anwendungen erfordert präzise Systemanforderungen und deren technische Umsetzung.
- Projektmanagement — Die Koordination von Vorentwicklungsprojekten und die Qualitätssicherung gehören zu Ihren Kernaufgaben, um termingerechte Lieferungen zu garantieren.
- Externe Steuerung — Sie steuern technische und strategische Abläufe bei Entwicklungsdienstleistern und koordinieren technische Prozesse innerhalb des Teams.
Durch diese Verantwortung tragen Sie maßgeblich zur Innovation in der Verteidigungsindustrie bei.
Was Sie als Führungskraft mitbringen sollten
Das Unternehmen sucht nach einem Kandidaten mit fundierter akademischer Ausbildung und praxiserprobter Erfahrung. Der Fokus liegt auf technischer Expertise in der Fahrzeugtechnik sowie auf der Fähigkeit, andere zu führen. Auch Sprachkenntnisse sind wichtig, da internationale Zusammenarbeit im Unternehmen eine Rolle spielt.
- Studienabschluss — Ein abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik oder Systems Engineering ist zwingend erforderlich.
- Technischer Hintergrund — Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung elektrischer Antriebssysteme oder Speichersysteme für mobile Anwendungen wird vorausgesetzt.
- Hochvoltspezialisierung — Praktische Erfahrungen mit Hochvoltsystemen in der Fahrzeugtechnik sind ein wesentlicher Bestandteil der Qualifikation.
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig für die Kommunikation im Team und extern.
Ihre Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen rundet das Anforderungsprofil für diese anspruchsvolle Position ab.
Diese Qualifikationen und Soft Skills erwartet der Arbeitgeber
Neben den harten technischen Fähigkeiten legt Rheinmetall großen Wert auf zwischenmenschliche Kompetenzen. Als Teamleiter müssen Sie nicht nur die Technik verstehen, sondern auch das Team fördern und Prozesse moderieren. Die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und Kommunikation zu gestalten, ist entscheidend für den Erfolg.
- Kommunikationsstärke — Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind nötig, um komplexe technische Themen verständlich zu erläutern und Stakeholder zu gewinnen.
- Moderationsfähigkeit — Sie sollten in der Lage sein, Meetings effektiv zu leiten und Entscheidungen im Teamprozessen zu unterstützen.
- Reisebereitschaft — Die Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit im Rahmen von Projekt- und Lieferantenabstimmungen ist ein wichtiger Soft Skill für diese Rolle.
- Strategisches Denken — Die Fähigkeit, technische Anforderungen zu ableiten und strategisch zu steuern, wird im Arbeitsalltag täglich benötigt.
Diese Kombination aus technischer Präzision und sozialer Kompetenz macht Sie zur idealen Besetzung für die Stelle.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen in Kassel
Rheinmetall bietet einem umfassenden Paket an Vergünstigungen und Sozialleistungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sichern. Neben finanziellen Anreizen steht die Förderung der Gesundheit und des Familienlebens im Vordergrund. Der Arbeitgeber investiert auch stark in die persönliche Entwicklung der Belegschaft.
- Soziale Absicherung — Betriebliche Altersvorsorge, Ergebnisbeteiligung und das Mitarbeiteraktienkaufprogramm sichern Ihre langfristige finanzielle Zukunft.
- Flexibilität — Flexible Arbeitszeitmodelle und ein Gleitzeitmodell ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance und individuelle Planung.
- Standortvorteile — Ein subventioniertes Mittagessen, ein Kiosk am Standort und ein vergünstigtes Jobticket erleichtern den Arbeitsalltag in Kassel.
- Gesundheit und Familie — Fitnessangebote, der VIVA-Familien-Service und eine Corporate Benefits Plattform mit Rabatten für externe Shops runden das Angebot ab.
Zusätzlich bietet die Rheinmetall Academy vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position für Quereinsteiger ohne technische Vorerfahrung geeignet?
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Die Stelle erfordert zwingend einen abgeschlossenen technischen Studiengang wie Elektrotechnik oder Mechatronik sowie mehrjährige Berufserfahrung. Daher ist sie nicht für Quereinsteiger ohne entsprechende technische Basis konzipiert, sondern richtet sich an erfahrene Fachkräfte mit Führungspotenzial.
Wie ist das Remote-Arbeitsmodell in Kassel strukturiert?
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Das Unternehmen klassifiziert die Stelle als Hybrid. Der Hauptstandort ist in Kassel, und eine gelegentliche Reisetätigkeit für Abstimmungen ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit sind jedoch möglich, was eine gewisse Balance zwischen Präsenz und Eigenorganisation erlaubt.
Gibt es finanzielle Anreize wie Aktien oder Bonuszahlungen?
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Ja, Rheinmetall bietet ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm sowie eine Ergebnisbeteiligung an. Zusätzlich umfasst das Benefits-Paket eine betriebliche Altersvorsorge, was die langfristige finanzielle Absicherung für die Mitarbeiter stärkt.
Welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind am Standort Kassel vorhanden?
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Der Arbeitgeber fördert die persönliche und fachliche Entwicklung durch die Rheinmetall Academy. Es stehen sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, um die Mitarbeiter im Rahmen der technologischen Veränderungen des Unternehmens zu unterstützen.