Teamleiter Loga-Consulting bei Peras GmbH
Peras GmbH sucht einen erfahrenen Teamleiter für das Loga-Consulting Team mit der Möglichkeit zu 75% Remote-Arbeit. Die Position kombiniert operative Teamführung mit eigenständiger Projektarbeit im Bereich Payroll und HR-Prozesse. Als erfahrener Führungskraft übernimmst du Verantwortung für Projektqualität, Mitarbeiterentwicklung und Systemstabilität.
Deine Herausforderungen als Teamleiter Loga-Consulting bei Peras
In dieser Führungsposition stellst du den operativen Kern unseres Loga-Consulting Teams und bestimmst maßgeblich, wie komplexe HR-Projekte bei unseren Kunden erfolgreich umgesetzt werden. Du verbindest klassische Teamführung mit eigenständiger Projektarbeit im Bereich Payroll und Zeitwirtschaft, wobei du stets auf messbare Projektqualität und stabile Systemlandschaften achtest.
- Teammanagement — Du übernimmst die fachliche und personelle Steuerung eines Teams aus Loga-Consultants und bleibst dabei eng mit dem operativen Projektgeschäft verbunden
- Projektqualität — Durch deine eigene Mitarbeit bei LOGA-Modul-Einführungen, Optimierungen und Migrationen sorgst du für Praxisnähe und Kundenorientierung im Alltag
- Ressourcensteuerung — Gemeinsam mit der Projektleitung planst und steuerst du Budgets, Zeitpläne und Ressourcen mit klarem Ergebnisfokus
- Fachliche Expertise — Die Steuerung komplexer Fragestellungen rund um Entgeltabrechnung, Payroll-Prozesse und HR-Prozesse liegt in deiner Verantwortung
Deine Arbeit trägt direkt zur Stärkung unserer Position im deutschen Mittelstand bei und sichert die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Consulting-Standards.
Was Peras als Arbeitgeber besonders macht
Die Peras GmbH ist seit über 50 Jahren verankerter Teil der genossenschaftlichen Welt und setzt sich für Sicherheit, Stabilität und Innovation im HR-Bereich ein. Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern als aktiver Gestalter des perfekten Arbeitstags für Organisationen in ganz Deutschland.
- Hybrides Arbeiten — Arbeite selbstbestimmt mit bis zu 75% Homeoffice und flexiblen Arbeitszeitmodellen für optimale Work-Life-Balance
- Kultur der Offenheit — Flache Hierarchien, Eigeninitiative und wertschätzender Austausch stehen bei uns im Mittelpunkt
- Sicherheit & Perspektive — Unbefristeter Vertrag in einer krisensicheren Branche mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten
- Workation-Möglichkeiten — Genieße bis zu vier Wochen im Jahr in flexibler Arbeit aus dem EU-Ausland
- Attraktive Benefits — Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad bieten wir umfassende Zusatzleistungen
- Team-Events — Wir feiern Erfolge gemeinsam durch Sommerfeste, Mitarbeiterevents und gemeinsame Erlebnisse
Die Kombination aus professioneller HR-Expertise und moderner Arbeitskultur macht Peras zu einem einzigartigen Arbeitgeber im deutschen Mittelstand.
Qualifikationen, die dich zum perfekten Kandidaten machen
Wir suchen eine Führungskraft mit solider Fachkompetenz und nachweislicher Erfahrung im Loga-Consulting, die den operativen Projektalltag nicht nur versteht, sondern aktiv gestaltet. Dein Profil verbindet fundierte technische Kenntnisse mit ausgeprägter Führungskompetenz und einem pragmatischen Mindset.
- Fachliches Fundament — Studium, Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich bilden die Basis deiner Expertise
- Loga-Consulting Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Loga-Consulting gibt dir die notwendige Sicherheit im Projektgeschäft
- Payroll-Kenntnisse — Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Payroll-Prozessen und LOGA-Modulen sind unverzichtbar
- Führungserfahrung — Mindestens drei Jahre Führungserfahrung in der Leitung verteilter Teams mit operativer Projektbeteiligung
- Führungskompetenz — Führung verstehst du als Kombination aus fachlicher Stärke, Entscheidungsklarheit, Empathie und Verantwortung für Menschen
- Arbeitsweise — Strukturierte Arbeitsweise, klare Kommunikation, Kundenorientierung und pragmatische Hands-on Mentalität prägen dein tägliches Handeln
Wenn du Freude daran hast, Menschen fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und dabei selbst Wirkung zu erzielen, bist du bei uns genau richtig.
Entwicklungsmöglichkeiten und Onboarding bei Peras
Wir glauben an eine Kultur, die Wachstum fördert und jeden Mitarbeiter aktiv einbindet. Von deinem ersten Tag an bist du in einem strukturierten Onboarding-Prozess mit individueller Unterstützung und einem persönlichen Paten begleitet.
- Strukturiertes Onboarding — Vom ersten Tag an gut begleitet durch persönlichen Paten mit individueller Unterstützung
- Weiterbildung & Entwicklung — Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung durch Projekte, Trainings und klare Perspektiven
- Mitarbeiterentwicklung — Aktive Förderung deiner Mitarbeitenden durch Coaching, Feedback und Wissensaustausch
- Ideen & Innovation — Offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative, Austausch und gemeinsames Wachstum fördert
- Teamgeist — Gemeinsame Events und Erlebnisse stärken den Zusammenhalt und feiern Erfolge
Bei Peras hast du die Chance, nicht nur eine Rolle zu übernehmen, sondern aktiv die Arbeitswelt der Zukunft mitzugestalten.
FAQ: Häufig gestellte Fragen zur Position
Hier sind einige Fragen, die sich Bewerber häufig stellen, zusammen mit unseren Antworten:
- Wie viel Homeoffice ist konkret möglich? — Du kannst bis zu 75% deines Arbeitszeitvolumens im Homeoffice verbringen, kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten und Workation-Möglichkeiten bis zu vier Wochen im Jahr.
- Was erwartet mich in den ersten Monaten? — Du erhältst ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten, der dich individuell durch die ersten Wochen und Monate begleitet und unterstützt.
- Kann ich die Position auch als Werkstudent oder Quereinsteiger wahrnehmen? — Nein, diese Position erfordert mindestens drei Jahre Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse in Loga-Consulting sowie Payroll-Prozessen.
- Was sind die Entwicklungsmöglichkeiten nach dieser Position? — Wir bieten klare Entwicklungsmöglichkeiten mit Projekten, Trainings und Perspektiven im weiteren Bereich der HR- und Payroll-Expertise.
Bei weiteren Fragen wende dich gerne direkt über den Bewerbungsprozess an unser HR-Team.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert das Homeoffice-Modell bei Peras?
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Du kannst bis zu 75% deines Arbeitszeitvolumens im Homeoffice ausüben. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Workation-Möglichkeiten von bis zu vier Wochen im Jahr im EU-Ausland. Die hybride Arbeitsweise fördert eine optimale Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen?
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Peras bietet strukturierte Weiterbildungsprogramme mit Projekten, Trainings und klaren Perspektiven. Du wirst durch Coaching, Feedback und Wissensaustausch aktiv in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert. Die offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien unterstützt Eigeninitiative und gemeinsames Wachstum.
Was sind die wichtigsten Voraussetzungen für diese Position?
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Du brauchst fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung und Payroll-Prozessen sowie LOGA-Module. Mindestens drei Jahre Führungserfahrung in verteilten Teams mit operativer Projektbeteiligung sind erforderlich. Ein solides Fachfundament durch Studium, Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation bildet die Basis.
Welchen Vertragstyp steht der Position zu?
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Die Position wird mit einem unbefristeten Vertrag angeboten, der Sicherheit in einer krisensicheren Branche gewährleistet. Zusätzlich profitieren Bewerber von attraktiven Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Gesundheitsplattform und Jobrad.