teamleiter-schulungsmanagement bei Herbert Kannegiesser GmbH
Herbert Kannegiesser sucht einen erfahrenen Teamleiter für das Schulungsmanagement in Vlotho. In dieser Position gestalten Sie aktiv die Schulungslandschaft im Service- und Vertriebsbereich und leiten strategisch wichtige Bildungsmaßnahmen für interne und externe Zielgruppen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Führungsposition übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen. Sie sind die Schnittstelle zwischen Geschäftsbereichen, internationalen Standorten und der Unternehmensleitung.
- Strategische Ausrichtung — Sie definieren die Leitlinien für alle Weiterbildungsmaßnahmen und sorgen für deren konsequente Umsetzung.
- Teamleitung — Sie führen das Schulungsteam disziplinarisch und fördern dessen fachliche sowie persönliche Entwicklung.
- Netzwerkpflege — Sie identifizieren Synergien zwischen internationalen Standorten und nutzen diese für eine effiziente Schulungslandschaft.
Durch Ihre Arbeit tragen Sie direkt zur Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter und zur Kundenzufriedenheit bei.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Tätigkeitsfeld umfasst die gesamte Bandbreite der Personalentwicklung im Bereich Schulung und Training. Sie sorgen dafür, dass Wissen kompetent transportiert und Prozesse optimiert werden.
- Strategieentwicklung — Sie erstellen maßgeschneiderte Schulungskonzepte für interne Mitarbeiter sowie externe Kunden und Partner.
- Prozessoptimierung — Sie analysieren Qualifizierungsbedarfe und implementieren moderne Werkzeuge und Infrastrukturen für erfolgreiches Lernen.
- Kundenbindung — Sie nutzen Schulungen als Instrument zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und zur Identifikation von Potenzialen.
Zusätzlich unterstützen Sie aktiv in operativen Bereichen und greifen bei Bedarf steuernd ein.
Was solltest du mitbringen?
Für diese Position benötigen Sie einen akademischen Hintergrund und fundierte Erfahrungen in der Entwicklung von Personalkonzepten. Sprachkompetenz und Führungsstärke sind essenziell.
- Akademischer Abschluss — Ideal ist ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung — Sie bringen mehrjährige Expertise im Schulungsmanagement oder einer ähnlichen Führungsposition mit.
- Kommunikationsstärke — Ausgeprägte Moderationsfähigkeiten und strategisches Denken sind für den Erfolg unverzichtbar.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil für die internationale Ausrichtung ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Herbert Kannegiesser bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur und zahlreichen individuellen Vergünstigungen. Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance und langfristige Mitarbeiterbindung.
- Freizeit & Balance — Genießen Sie 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Finanzielle Sicherheit — Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und einem individuellen Lebensarbeitszeitkonto.
- Entwicklung & Technik — Sie arbeiten an modernsten Technologien und erhalten Zugang zu gezielten Weiterbildungsangeboten.
Zusätzliche Vorteile wie Tankgutscheine und Einkaufsvorteile runden das attraktive Gesamtpaket ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei Herbert Kannegiesser aus?
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Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Zu den Angeboten gehören flexible Arbeitszeiten, ein anteiliges mobiles Arbeiten und insgesamt 30 Urlaubstage pro Jahr. Damit können Mitarbeiter ihre individuelle Freizeitgestaltung optimal planen und die Vereinbarkeit mit Familie oder Hobbys sicherstellen.
Ist eine Fortbildung nach dem Einstiegsjahr möglich?
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Ja, persönliche Weiterentwicklung ist für das Unternehmen unerlässlich. Sie erhalten Zugang zu individuellen Weiterbildungsangeboten, um mit den neuesten Technologien und Trends Schritt zu halten. Dies unterstützt nicht nur Ihre Karriere, sondern fördert auch die langfristige Bindung an das Unternehmen.
Wie ist die Führungsstruktur im Schulungsteam?
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Die Position berichtet direkt an den Leiter Internationaler After-Sales & Operation. Sie führen das Schulungsteam disziplinarisch und tragen die Verantwortung für die strategische Ausrichtung. Durch die Vernetzung mit internationalen Standorten arbeiten Sie in einem globalen Umfeld zusammen.
Welche Sprachkenntnisse sind für die Stelle erforderlich?
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Sehr gute Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache sind zwingend erforderlich. Da das Unternehmen weltweit vernetzt ist und internationale Kunden sowie Standorte betreut, ermöglichen diese Sprachkenntnisse eine effektive Kommunikation und den erfolgreichen Austausch in der Schulungslandschaft.