teamleiter-vermoegensmanagement-marktgebiet bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG - apoBank
Die apoBank sucht einen erfahrenen Teamleiter für das Vermögensmanagement in den Marktgebieten Frankfurt, Dortmund oder Düsseldorf. Die Position umfasst die fachliche Leitung von Spezialistinnen und Spezialisten für Portfoliomanagement mit einem Kapazitätsanteil von rund 25% für Top-Kundenbetreuung. Als Führungskraft verantworten Sie die vertriebliche und regulatorische Weiterentwicklung des Wertpapiergeschäfts und fungieren als Impulsgeber für moderne Anlagestrategien.
Ihre Aufgaben als Teamleiter Vermögensmanagement bei der apoBank
Als Teamleiter im Bereich Vermögensmanagement übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle in einem der wichtigsten Geschäftsbereiche der apoBank. Diese Position bietet die Möglichkeit, Ihr Potenzial in der Beratung und Führung von Spezialistinnen und Spezialisten für Portfoliomanagement voll auszuschöpfen.
- Fachliche Leitung der Spezialistinnen und Spezialisten – Sie steuern das Team im Marktgebiet und sorgen für professionelle Umsetzung der Anlagestrategien
- Vertriebliche Weiterentwicklung – Mit rund 25% Kapazitätsanteil betreuen Sie eigenständig Top-Kundinnen und -Kunden im Wertpapiergeschäft
- Strategische Ausrichtung – Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Beratungsgeschäfts aktiv mit und treiben Innovationen voran
- Coaching und Impulsgebung – Sie coachen Ihr Team fachlich wie vertrieblich und fungieren als Vorbild für moderne Anlagestrategien
- Erste Ansprechpartner – Für Wertpapierthemen sind Sie die zentrale Anlaufstelle und koordinieren mit dem Regionalleiter
- Vertretungsfunktion – Sie übernehmen die Vertretung des Leiters Vermögensmanagement bei Abwesenheit
Diese Rolle verbindet operative Exzellenz mit strategischer Gestaltung und bietet herausragende Entwicklungsmöglichkeiten für Führungspersönlichkeiten im Finanzsektor.
Qualifikationen und Voraussetzungen für die Teamleiter-Stelle
Für diese anspruchsvolle Position in der apoBank sind fundierte fachliche Qualifikationen sowie nachweisbare Führungserfahrungen unerlässlich. Das Unternehmen sucht nach einer Person, die sich bereits weiterentwickelt hat und bereit ist, andere zu entwickeln.
- Ausbildung als Bankkaufmann/-kauffrau – Grundlage der beruflichen Qualifikation mit fundierten finanziellen Kenntnissen
- Weiterqualifizierung – Idealerweise Abschluss als Bankbetriebswirt/-in oder bankbezogenes Studium
- Berufserfahrung – Mehrjährige Tätigkeit in der Beratung vermögender Kundinnen und Kunden
- Schwerpunkt Wertpapiergeschäft – Spezialisierung im Bereich Wertpapiere als Kernkompetenz
- Führungserfahrung – Nachweisbare Erfahrung im Teammanagement und in der Mitarbeiterführung
- Sachkunde nach § 1 WpHGMaAnzV – Erforderliche Zertifizierung für Wertpapiervermittler
- Interesse am Gesundheitswesen – Verständnis für den besonderen Kundenstamm der apoBank
Ihr souveränes Auftreten und Verhandlungsgeschick sind ebenso wichtig wie Ihre natürliche Verkaufs- und Abschlussorientierung für den Erfolg des Teams.
Attraktive Benefits und Zusatzleistungen bei apoBank
Die apoBank setzt bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung auf ein umfassendes Benefits-Programm, das sowohl finanzielle als auch persönliche Aspekte berücksichtigt.
- Attraktive Vergütung – Bis zu 13,5 Monatsgehälter für Tarifangestellte mit Erfolgsbeteiligung, 13 Monatsgehälter plus variable Vergütung für außertarifliche Mitarbeitende
- Betriebliche Altersversorgung – Sichere Vorsorge für die Zukunft
- Vermögenswirksame Leistungen – Monatlicher Beitrag zur Vermögensbildung
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten wie Sabbatical oder Workation
- 30 Tage Urlaub – Plus Bankfeiertage, Brauchtumstag und Sonderurlaub
- Gesundheitsgutschein – 120€ jährlich für Sport- und Gesundheitsdienstleistungen
- Urban Sports Club – Flexibles Sportangebot zu Mitarbeitendenkonditionen
- Work-Life-Plattform – Live-Workshops zu Ernährung, Bewegung und mentaler Gesundheit
- EAP-Beratung – Professionelle Unterstützung in schwierigen Situationen
- Kinderbetreuung – Bundesweiter Familienservice mit Betreuungszuschuss
- Firmeneigene Kitas – U3- und Ü3-Plätze in Düsseldorf
- Firmenwagen – Leasing für außertarifliche Mitarbeitende
- JobRad – Vergünstigtes Fahrrad-Leasing
- Mobilitäts-App – Zuschuss zu Bahn, Bus, Uber, Taxi, E-Scooter oder Tanken
- Firmenkantine – Tolle Auswahl mit Barista-Bar und vielfältige Gerichte
Die apoBank investiert bewusst in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und schafft eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Warum die apoBank ein herausragender Arbeitgeber ist
Die apoBank positioniert sich nicht nur als Arbeitgeber, sondern als Partner für den deutschen Gesundheitsmarkt mit überdurchschnittlichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Starker Partner im Gesundheitsmarkt – Als größte Bank für akademische Heilberufler in Deutschland mit spezifischem Marktverständnis
- Team-Spirit und Events – Regelmäßige Aktivitäten wie apoSoccer Cup, Weihnachtsfeier, Sommerfest und Firmenläufe
- Vielfältige Interessengemeinschaften – Frauennetzwerk, Sportaktivitäten und ehrenamtliche Einsätze
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende – Prämie bei erfolgreicher Vermittlung neuer Kolleginnen und Kollegen
- Corporate Benefits – Ermäßigungen in zahlreichen Shops und Sonderkonditionen bei Bankprodukten
- Leasingangebote – Steuervorteile beim Mieten von Elektrogeräten
- Entwicklungsmöglichkeiten – Persönliche und berufliche Weiterentwicklung steht an erster Stelle
Die apoBank verbindet professionelles Bankwesen mit einem authentischen Netzwerk und bietet Raum für individuelle Karriereentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Muss ich vorab eine Sachkundeprüfung für Wertpapiergeschäfte nachweisen?
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Ja, die Sachkunde gemäß § 1 WpHGMaAnzV ist eine zwingende Voraussetzung für diese Position. Diese Zertifizierung ist in der Finanzbranche standardisiert und wird bei der Bewerbung mitgebracht. Die apoBank stellt sicher, dass alle Teamleiter die erforderlichen Compliance-Anforderungen erfüllen, bevor sie mit ihrer Tätigkeit beginnen können. Die Prüfung wird regelmäßig aktualisiert, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu bleiben.
Wie flexibel sind die Arbeitszeitmodelle bei der apoBank?
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Die apoBank bietet herausragende Flexibilität mit modernen Arbeitszeitmodellen. Neben klassischen flexiblen Arbeitszeiten stehen individuelle Modelle wie Sabbatical oder Workation zur Verfügung. Das mobile Arbeiten ist fest verankert und ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Die genauen Rahmenbedingungen werden in den individuellen Arbeitszeitvereinbarungen geregelt und berücksichtigen sowohl den Standort als auch den Funktionsbereich.
Kann ich den Dienstsitz frei wählen zwischen Frankfurt, Dortmund und Düsseldorf?
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Ja, Sie können bei der Bewerbung einen der drei Standorte als Dienstsitz wählen. Die apoBank teilt die Marktgebiete entsprechend den Bedürfnissen der Bewerber auf. Frankfurt am Main, Dortmund und Düsseldorf werden jeweils mit entsprechenden Teams und Ressourcen ausgestattet. Die Entscheidung hängt von Ihren persönlichen Präferenzen und der aktuellen Besetzungslage im jeweiligen Marktgebiet ab.
Gibt es spezifische Anforderungen für Bewerber mit Gesundheitswesen-Hintergrund?
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Ein Interesse am Gesundheitswesen wird ausdrücklich als Vorteil genannt, ist aber keine zwingende Voraussetzung. Die apoBank schätzt vor allem die fachliche Expertise im Wertpapiergeschäft und die Führungserfahrung. Der Hintergrund im Gesundheitswesen kann jedoch ein Pluspunkt sein, da die apoBank primär Kunden aus dem Gesundheitssektor bedient und diese Branchenkenntnisse im Team schätzt. Die spezifischen Anforderungen werden im persönlichen Gespräch genauer geklärt.