Technischer Vertriebsleiter Maschinenbau bei DIS AG Germany

Diese Position bietet die Möglichkeit, als Schlüsselfigur in einem international agierenden Maschinenhersteller die Vertriebsstrategie maßgeblich zu gestalten und zu leiten. Sie stehen an der Schnittstelle zwischen technischer Entwicklung und marktwirtschaftlichem Erfolg.

• Strategische Führung: Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Vertriebsorganisation, einschließlich Außendienst und Marketing, und setzen die langfristigen Wachstumsziele des Unternehmens um.
• Umsatzverantwortung: Als Inhaber der P&L-Verantwortlichkeit steuern Sie die Margen und Wachstumsraten aktiv, wobei Sie sowohl den bestehenden Kundenstamm pflegen als auch neue Märkte erschließen.
• Teamintegration: Die Position beinhaltet die disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von bis zu 45 Mitarbeitern, was eine hohe emotionale Intelligenz und konsequente Führungsstärke voraussetzt.
• Marktanalyse: Sie analysieren kontinuierlich die Wettbewerbssituation und passieren Ihre Vertriebsansätze an, um die Marktposition des Unternehmens nachhaltig zu festigen.

Diese Rolle ist ideal für Führungskräfte, die nicht nur Ergebnisse liefern, sondern auch ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und eine moderne Vertriebskultur etablieren möchten.

In dieser Führungsposition agieren Sie als zentraler Treiber für den Geschäftserfolg und koordinieren komplexe Prozesse zwischen Technik, Engineering und dem Vertrieb. Der Fokus liegt dabei auf der Umsetzung einer erfolgreichen Marktdurchdringung.

• Vertriebsstrategie entwickeln: Sie definieren und implementieren klare Vertriebspfade im Maschinen- und Anlagenbau, um neue Geschäftsfelder zu erschließen.
• Kundenbeziehungen pflegen: Durch persönliche Besuche und Verhandlungen auf nationaler wie internationaler Ebene sichern Sie wichtige Aufträge und stärken die Kundenbindung langfristig.
• Sales-Pipeline steuern: Sie nutzen CRM-Systeme für präzises Forecasting und Reporting, um die Geschäftsführung transparent über den Status der Deals zu informieren.
• Branchennetzwerk nutzen: Die Teilnahme an Fachmessen und Events ist essenziell, um Sichtbarkeit zu schaffen und neue Kontakte zu knüpfen.
• Technischer Support: Sie sorgen gemeinsam mit dem Engineering dafür, dass technische Lösungen wirtschaftlich attraktiv an den Kunden kommuniziert werden.

Durch diese Aufgaben kombinieren Sie operatives Handeln mit strategischem Weitblick und tragen direkt zum Unternehmenswachstum bei.

Um in dieser anspruchsvollen Position erfolgreich zu bestehen, benötigen Sie ein fundiertes technisches Fundament kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Führung internationaler Teams. Wir legen Wert auf eine Kombination aus Fachwissen und Management-Kompetenz.

• Akademischer Hintergrund: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Ausbildung (z.B. als Techniker) ist zwingend erforderlich.
• Branchenerfahrung: Mehrjährige Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau, ist notwendig, um die Produkte und Kundenbedürfnisse zu verstehen.
• Führungskompetenz: Sie sollten nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung vorweisen und über die Fähigkeit verfügen, Mitarbeiter zu coachen und zu motivieren.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch sind unabdingbar für die Kommunikation mit internationalen Kunden und Partnern.

Ein technisches Verständnis für Lebensmitteltechnik ist von Vorteil, da hier oft spezifische Anforderungen an Sondermaschinen bestehen.

Das Unternehmen bietet ein attraktives Umfeld, das Stabilität mit Wachstumspotenzial verbindet und Wert auf die Work-Life-Balance sowie die persönliche Entwicklung seiner Führungskräfte legt. Die Benefits sind so gestaltet, dass sie Sie langfristig an das Unternehmen binden.

• Sichere Struktur: Ein modernes, internationales Unternehmen mit einer stabilen Unternehmensstruktur gewährleistet Planbarkeit und langfristige Zusammenarbeit.
• Vergütung & Vorsorge: Die Vergütung ist leistungsorientiert und wird durch freiwillige Zusatzleistungen sowie attraktive Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge ergänzt.
• Gesundheit & Sicherheit: Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Gesundheitsvorsorge und bietet zusätzliche Absicherungen für die Mitarbeiter an.
• Entwicklungspotenzial: Es bestehen gezielte Möglichkeiten für strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsmaßnahmen und individuelle persönliche Entwicklung.
• Mitarbeitervergünstigungen: Im täglichen Arbeitsumfeld profitieren Sie von verschiedenen internen Vergünstigungen und Benefit-Programmen.

Diese Leistungen unterstreichen das Engagement des Unternehmens für eine wertschätzende Unternehmenskultur und eine zufriedene Belegschaft.