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vertriebsleiter bei REWE
Diese Position bietet die Chance, als Vertriebsleiter bei der REWE Region Nord eine Schlüsselrolle im Lebensmittelhandel zu übernehmen. Sie führen ein Team, das für den Erfolg von etwa 50 Märkten verantwortlich ist, und gestalten die strategische Ausrichtung des Vertriebs mit. Durch Ihre Arbeit beeinflussen Sie direkt die Versorgung von etwa 700.000 Kundinnen und Kunden täglich.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In diesem spannenden Arbeitsumfeld übernehmen Sie die Verantwortung für ein komplettes Vertriebsgebiet in Norddeutschland. Sie wirken als Bindeglied zwischen der Unternehmenszentrale und den einzelnen Filialen, um die Marktpräsenz zu stärken.
- Regionale Verantwortung — Sie leiten ein Gebiet mit rund 50 Märkten und sorgen für eine konsistente Strategie.
- Marktentwicklung — Sie analysieren Chancen zur langfristigen Weiterentwicklung und Abgrenzung vom Wettbewerb.
- Kundenfokus — Sie stellen sicher, dass das Marketing- und Verkaufskonzept im ganzen Vertriebsgebiet umgesetzt wird.
Durch Ihre Arbeit beeinflussen Sie direkt die Versorgung von etwa 700.000 Kundinnen und Kunden täglich.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Zu Ihren Kernaufgaben gehört die personelle und organisatorische Steuerung Ihres Teams. Sie legen Strategien zur Umsatzsteigerung fest und überwachen die Zielerreichung konsequent.
- Personalmanagement — Sie übernehmen die Auswahl, Einsatzsteuerung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter im Sinne von Coaching.
- Operative Steuerung — Sie entscheiden über strategisch erforderliche Expansionen, Umbauten und Schließungen der Märkte.
- Zielerreichung — Sie stellen den reibungslosen Geschäftsablauf sicher und analysieren Kennzahlen zur Optimierung.
Zudem sind Sie verantwortlich für die Steuerung des Einsatzes Ihres Teams aus Gebietsmanager:innen Vertrieb und Ware.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte kaufmännische Ausbildung sowie nachweisbare Führungserfahrung. Sie verbinden betriebswirtschaftliches Verständnis mit einer starken Persönlichkeit.
- Ausbildung — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Lebensmitteleinzelhandel oder ein Handelsfachwirt ist erforderlich.
- Erfahrung — Sie bringen umfassende Erfahrungen im Vertrieb von Lebensmitteln und idealerweise mit selbständigen Kaufleuten mit.
- Kompetenzen — Ausgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und gute Selbstorganisation sind unverzichtbar.
Ihr verbindliches Auftreten und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab und ermöglichen Ihnen den schnellen Einstieg.
Was bietet dir das Unternehmen?
Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen.
- Vergütung — Sie erhalten eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif sowie einen neutralen Firmenwagen zur Privatnutzung.
- Vorteile — Dazu gehören Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenrabatte im Konzern.
- Entwicklung — Individuelle Arbeitsmodelle, strukturierte Einarbeitung und interne Seminarangebote sichern Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Umfeld in einem eingespielten Team erwartet Sie.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist die Vergütung für diese Position?
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Die Vergütung ist individuell verhandelbar und wird basierend auf Ihrer Erfahrung und Qualifikation festgelegt. Zusätzlich gibt es tarifliche Vergütungen und variable Anteile. Details klären Sie im Gespräch mit der Personalabteilung oder beim Recruiter, da keine festen Zahlen öffentlich sind.
Ist die Position vollständig remote möglich?
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Die Position ist primär vor Ort in den Märkten des Vertriebsgebiets angesiedelt. Es gibt jedoch individuelle Arbeitsmodelle in Abstimmung mit der Führungskraft, die flexible Elemente beinhalten können. Regelmäßige Reisen zu den Filialen sind jedoch notwendig.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet REWE?
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REWE bietet eine strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungschancen durch interne Seminarangebote und Online-Schulungen. Persönliche Weiterbildung steht an erster Stelle, um Ihre Karriere im Unternehmen langfristig voranzutreiben und neue Kompetenzen zu erlernen.
Gibt es Möglichkeiten zur Work-Life-Balance?
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Ja, durch eine familienbewusste Personalpolitik, Auszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung. Zudem fördern interne Sport- und Gesundheitskurse Ihr Wohlbefinden. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist ein zentrales Anliegen des Unternehmens.