werkstudent-talent-acquisition-recruiting bei Badenova Netze GmbH
Badenova Netze GmbH sucht einen motivierten Werkstudenten für die Abteilung Talent Acquisition & Recruiting in Freiburg. Die Stelle bietet spannende Einblicke in HR-Prozesse, insbesondere bei der Gewinnung von Ausbildungsberufen, mit einer flexiblen Hybrid-Arbeitsmodell.
Deine Rolle im Recruiting bei Badenova Netze
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, tief in die moderne Personalentwicklung eines führenden Energieanbieters einzusteigen. Du wirst nicht nur als Assistenz wahrgenommen, sondern erhältst echte Verantwortung für die Candidate Journey und die Sichtbarkeit der Ausbildung.
- Fokus auf Azubi-Gewinnung — Du unterstützt aktiv bei der Rekrutierung von Talenten für die gewerblichen Ausbildungsberufe des Unternehmens.
- Kommunikation mit Bewerbern — Durch direkte Interaktion klärst du erste Fragen und koordinierst Termine, was deine Soft-Skills schult.
- Botschaften entwickeln — Mit deinem Gespür für Zielgruppen erstellst du Inhalte und Botschaften, die genau dort ankommen, wo sie wirken sollen.
Durch aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess gewinnst du Einblicke, die weit über eine reine Werkstudentenrolle hinausgehen und dein Verständnis für HR-Strategie vertiefen.
Was du als Werkstudent im Personalbereich lernst
Die Stelle ist darauf ausgelegt, dir eine fundierte Basis für eine Karriere im Human Resources Bereich zu geben. Du wirst in ein unterstützendes Team integriert und erhältst Mentoring durch erfahrene Kollegen.
- Verantwortung übernehmen — Du übernimmst die Eigenständige Vorauswahl von Bewerbungen und führst erste Auswahlgespräche, was dein Selbstvertrauen stärkt.
- Kandidatenerlebnis optimieren — Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen für die Candidate Journey einzubringen und kleinere Projekte rund um die Gewinnung von Auszubildenden zu steuern.
- Vielfältige Einblicke — Du lernst die gesamte Employee Experience kennen und verbindest HR-Theorie mit praktischer Anwendung in einem großen Unternehmen.
Diese Erfahrung ist wertvoll für deinen Lebenslauf und zeigt potenziellen zukünftigen Arbeitgebern deine Handlungsfähigkeit.
Qualifikationen und Voraussetzungen für die Stelle
Badenova Netze sucht jemanden, der akademisch fundiert ist und kommunikativ agieren kann. Die Position ist primär für Studierende im Bereich Wirtschaftswissenschaften gedacht, die ihre theoretischen Kenntnisse anwenden möchten.
- Hochschulstudium — Ein laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften ist zwingend erforderlich, idealerweise mit Fokus auf Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie.
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind essenziell, da du dich in beruflichen Situationen verständigen musst.
- Interesse am Thema — Du solltest Begeisterung für HR-Themen haben und idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personal mitbringen.
Zusätzlich wird erwartet, dass du offen für neue Perspektiven bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, um das Unternehmen gemeinsam zu wachsen.
Arbeitsbedingungen und Vorteile bei Badenova Netze
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Work-Life-Balance und die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Als Werkstudent profitierst du von einer strukturierten, aber flexiblen Arbeitsumgebung.
- Flexible Arbeitszeit — Du kannst zwischen 15 und 20 Stunden pro Woche arbeiten und hast die Möglichkeit, mobil von zu Hause zu arbeiten.
- Unterstützendes Umfeld — Das HR-Team freut sich auf deine Ideen und begleitet dich aktiv in deiner persönlichen und professionellen Entwicklung.
- Kulturelle Werte — Vielfalt ist ein zentraler Teil der Unternehmenskultur, und Benachteiligungen aus verschiedenen Gründen werden ausgeschlossen.
Diese Rahmenbedingungen schaffen ein positives Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst und effektiv arbeiten kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist das Homeoffice bei dieser Werkstudentenstelle?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell an. Du kannst zwischen der modernen Arbeitsumgebung vor Ort und einem mobilen Arbeiten von zu Hause wechseln. Dies ermöglicht eine flexible Gestaltung deiner 15 bis 20 Arbeitsstunden pro Woche, sodass du dich um deine Studienpflichten kümmern kannst, während du wertvolle Berufserfahrung sammelst.
Wie lange dauert das Arbeitsverhältnis und gibt es eine Gehaltsangleichung?
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Das Arbeitsverhältnis ist befristet. Der konkrete Zeitraum wird individuell nach Absprache festgelegt, wobei der Wunsch des Unternehmens besteht, die Unterstützung für mindestens 6 Monate zu erhalten. In dieser Anzeige wurden keine spezifischen Gehaltsgrenzen genannt, daher wird die Vergütung individuell ausgehandelt oder nach Tarifregelungen für Studenten festgelegt.
Welche Branchenkenntnisse sind für die Position unerlässlich?
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Ein tiefes Branchenwissen im Energiesektor ist nicht zwingend erforderlich, da dies eine Werkstudentenposition ist, die darauf abzielt, dir Erfahrung zu vermitteln. Allerdings ist ein fundiertes Verständnis von Personalprozessen und Wirtschaftspsychologie aus deinem Studium wichtig, um in der Personalabteilung von Anfang an effektiv zu arbeiten und Recruiting-Strategien zu unterstützen.
Sind die Kenntnisse im Recruiting oder HR eine Vorraussetzung?
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Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich sind vorteilhaft, aber nicht zwingend zwingend erforderlich. Das Unternehmen legt mehr Wert auf dein akademisches Fundament im Bereich Wirtschaftswissenschaften und deine kommunikative Persönlichkeit. Idealerweise solltest du jedoch bereits ein Interesse daran haben, diese Themen eigenständig und verantwortungsvoll voranzutreiben.