werkstudent recruiting talent acquisition bei HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Diese Position bietet Studierenden die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting und Talent Acquisition zu sammeln. Sie unterstĂŒtzen das Team dabei, qualifizierte FachkrĂ€fte zu gewinnen und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Werkstudent im Talent Acquisition Team bist du ein wichtiger Teil der Personalgewinnung und hilfst mit, die besten Talente fĂŒr das Unternehmen zu finden.
- VielfĂ€ltige Aufgaben â Von der Planung von VorstellungsgesprĂ€chen bis hin zur kreativen Gestaltung von Kampagnenmaterialien.
- Teamkultur â Du arbeitest in einem motivierten Umfeld mit hundefreundlichen BĂŒros und moderner Ausstattung.
- Entwicklung â Erhalte gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und profitiere von einem sicheren Arbeitsplatz in einer krisenresistenten Branche.
Deine Arbeit trÀgt direkt dazu bei, die Zukunft des Handwerks mitzugestalten und die Energiewende voranzutreiben.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In deiner neuen Rolle ĂŒbernimmst du Verantwortung fĂŒr verschiedene Prozesse im Recruiting und sorgst fĂŒr einen reibungslosen Ablauf bei der Personalbeschaffung.
- Bewerbermanagement â Du sichtigst Bewerbungsunterlagen und pflegst die Daten im internen System.
- Kommunikation â FĂŒhre Telefoninterviews und koordiniere VorstellungsgesprĂ€che mit den Fachbereichen.
- Reporting â Bereite Recruiting-Kennzahlen zur Auswertung vor, um die Rekrutierungseffizienz zu steigern.
- Marketing â Gestalte Designs fĂŒr Social Media und Messematerialien, um die Arbeitgebermarke zu stĂ€rken.
Du hast die Chance, deine Uni-Erfahrungen direkt in die Praxis umzusetzen und Verantwortung fĂŒr den Talent-Pool zu ĂŒbernehmen.
Was solltest du mitbringen?
Wir suchen Studierende, die Talente erkennen und nicht nur LebenslÀufe lesen, sowie motiviert sind, im HR-Bereich mitanzupacken.
- Akademischer Hintergrund â Du studierst Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften und hast mindestens das dritte Fachsemester absolviert.
- Sprachkenntnisse â Sehr gute Deutschkenntnisse sind Pflicht, gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- IT-Skills â Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist notwendig fĂŒr die administrative Arbeit.
- Soft Skills â Du bringst Organisationstalent, KommunikationsstĂ€rke und eine serviceorientierte Haltung mit.
Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sind wĂŒnschenswert, aber kein zwingendes Hindernis fĂŒr eine Bewerbung.
Was bietet dir das Unternehmen?
HomeServe legt groĂen Wert auf die Gesundheit, Entwicklung und Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden und bietet ein umfassendes Benefits-Paket.
- Gesundheit â JĂ€hrliches Budget von 900⏠fĂŒr Gesundheit, Zugang zu Fitnessstudios und digitale Gesundheitsprogramme.
- Vorsorge â Betriebliche Altersvorsorge und MitarbeiterempfehlungsprĂ€mien fördern deine finanzielle Sicherheit.
- StabilitĂ€t â Sichere ArbeitsplĂ€tze in einem krisensicheren Umfeld mit realistischem Wachstumsplan.
- Kultur â Ausgezeichnet als Kununu Top Company mit einem offenen und dynamischen Team.
Die Vorteile des Mittelstands werden hier mit der StÀrke einer internationalen Gruppe kombiniert, um dir eine solide Basis zu geben.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeit fĂŒr Werkstudenten geregelt?
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Die Position ist auf bis zu 20 Stunden pro Woche ausgelegt, wobei die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann. In den Semesterferien ist eine Erweiterung auf bis zu 40 Stunden pro Woche nach Absprache möglich. Dies ermöglicht eine gute Balance zwischen Studium und Beruf.
Welche StudiengÀnge werden bevorzugt?
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Idealerweise studierst du Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit einem Schwerpunkt auf Personal. Wichtig ist, dass du mindestens das dritte Fachsemester abgeschlossen hast, um fundiertes Wissen mitzubringen.
Ist eine Homeoffice-TÀtigkeit möglich?
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Das BĂŒro befindet sich zentral an der Messe Frankfurt. Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, jedoch ist PrĂ€senz im BĂŒro fĂŒr den Teamzusammenhalt und die Aufgaben im Recruiting notwendig. Hybrid-Modelle sind je nach Absprache möglich.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten wÀhrend der TÀtigkeit?
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Ja, Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein fester Bestandteil des Angebots. Du profitierst von einer langfristigen Zusammenarbeit und hast echte Chancen, dich im Bereich HR weiterzuentwickeln, falls du danach eine Festanstellung anstrebst.