hr-business-partner bei ProBioGen AG
Die ProBioGen AG sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für Berlin-Weißensee. Als erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Recruiting-Optimierung und BEM-Verfahren in der wachsenden Biotech-Firma.
Deine Rolle als HR Business Partner bei ProBioGen AG im Überblick
In dieser dynamischen Position im Herzen von Berlin-Weißensee entwickelst du die Personalstrategie einer innovativen Biotechnologie-Firma aktiv mit. ProBioGen steht für medizinische Innovationen bei Krebsbehandlungen und Genzelltherapien – mit über 300 Mitarbeitern und wachsendem Wachstum seit 1994.
Du wirst als zentrale Schnittstelle für alle HR-Themen agieren, von der Personalgewinnung bis zur Mitarbeiterbetreuung. Die Stelle bietet die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse eigenständig zu optimieren und innovative Lösungen für eine wachsende Organisation zu entwickeln. Besonders attraktiv ist die Kombination aus fachlicher Tiefe im Arbeitsrecht und strategischer Ausrichtung bei einem internationalen Biotech-Unternehmen.
- Mitarbeiterbetreuung bis Group Lead Level — Du bist erste Anlaufstelle für alle Fragen rund um Personalentwicklung, Konfliktlösung und individuelle Beratung
- Recruiting-Prozesse gestalten — Von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung übernimmst du die komplette Recruiting-Verantwortung mit aktiver Sourcing-Arbeit
- BEM-Verfahren koordinieren — Implementation und Weiterentwicklung der Betrieblichen Eingliederungsmaßnahmen nach SGB IX mit professioneller Dokumentation
- Strategische Projekte — Du triffst wichtige Entscheidungen bei Performance-Management, Vergütungsstrukturen und der Umsetzung der EU-Pay-Transparenz-Richtlinie
Deine Arbeit wird nicht nur die interne Organisation verbessern, sondern auch die Arbeitgebermarke stärken und ProBioGen als innovativen Arbeitgeber positionieren.
Konkrete Aufgaben und Verantwortungsbereiche im HR-Business-Partner-Roll
Diese HR Business Partner Position umfasst vielfältige Tätigkeitsfelder, die fachliche Expertise mit praktischer Umsetzung verbinden. Du arbeitest in einem Umfeld, das schnelle Entscheidungen erfordert und gleichzeitig langfristige Personalentwicklungsstrategien unterstützt.
Dein Arbeitsalltag konzentriert sich auf drei Hauptbereiche: Operative HR-Aufgaben, strategische Projektarbeit und Beratungsfunktion. Die Position erfordert sowohl eigenständiges Arbeiten als auch enge Zusammenarbeit mit dem Director of People & Culture und externen Partnern.
- Lebenszyklus-Mitarbeiterbetreuung — Von der Onboarding-Phase bis zur Kündigung koordinierst du alle HR-Prozesse für Mitarbeiter bis Group Lead Level
- Recruiting-Management — Du leitest komplette Einstellungsprozesse, inklusive aktiver Sourcing-Arbeit, strukturierten Interviews und Recruiting-Reporting zur Prozessoptimierung
- BEM-Prozesse implementieren — Vorbereitung, Moderation und Dokumentation von Betrieblichen Eingliederungsmaßnahmen nach §167 Abs. 2 SGB IX mit Einbindung aller Stakeholder
- Rechtskonforme Arbeit — Erlass von Arbeitszeugnissen, Vertragsdokumentation und HR-Korrespondenz in höchster sprachlicher Qualität
- Projektarbeit — Mitarbeit bei Performance-Management, Vergütungsstrukturen und der Umsetzung der EU-Pay-Transparenz-Richtlinie
- HR-Beratung — Unterstützung bei individuellen Maßnahmen, Leistungsbeurteilungen und Konfliktmanagement
Die Position ermöglicht dir, HR-Prozesse nicht nur zu betreiben, sondern aktiv zu entwickeln und zu optimieren.
Gesuchte Qualifikationen und Kompetenzen für die HR Business Partner Stelle
ProBioGen sucht einen Kollegen mit fundierter HR-Ausbildung und praktischer Erfahrung in einem regulierten oder wachstumsorientierten Umfeld. Die Position erfordert sowohl fachliche Tiefe als auch schnelle Lernfähigkeit in einer innovativen Branche.
Die Anforderungen gliedern sich in harte Fachkompetenzen und wichtige Soft Skills. Besonders relevant ist Erfahrung im Arbeitsrecht und Recruiting in Verbindung mit der Fähigkeit, Prozesse eigenständig zu entwickeln und zu kommunizieren.
- Ausbildung — Abschluss in Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung — 1-2 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise in Produktion, regulierter Industrie oder wachstumsorientiertem Umfeld
- Recruiting-Kenntnisse — Nachweisbare praktische Erfahrung in Personalgewinnung und Prozessoptimierung
- BEM-Erfahrung — Kenntnisse in Betrieblichen Eingliederungsmaßnahmen sind ein klarer Vorteil
- Rechtswissen — Solides Verständnis von AGG, BetrVG, SGB IX, EntgFG und DSGVO
- MS Office — Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office-Paketen
- HRIS-Systeme — Erfahrung mit HRIS-Systemen (beispielsweise rexx) ist vorteilhaft
- Sprachkenntnisse — Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2), Englisch auf einem guten Niveau
Die Position verlangt nach jemandem, der nicht nur Schreibtischarbeit leistet, sondern auch aktiv Lösungen findet und selbstständig arbeitet.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei ProBioGen AG
ProBioGen bietet ein umfassendes福利-Paket, das die Work-Life-Balance fördert und die Gesundheit der Mitarbeiter unterstützt. Die Benefits-Strategie ist in sieben Bereiche gegliedert und zeigt, dass das Unternehmen in die Zufriedenheit seiner Belegschaft investiert.
Diese Benefits-Strategie deckt sowohl physische als auch psychische Gesundheit ab, bietet flexible Arbeitszeiten und unterstreicht das Commitment zur Mitarbeiterbindung.
- ProSphere (Partnership) — Ein kooperatives Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Firmenveranstaltungen und Team-Events
- ProBalance — Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus
- ProHealth — Zugang zu Yoga-Kursen, Shiatsu-Sitzungen, Gesundheitstagen und ermäßigter Urban Sports Club-Mitgliedschaft
- ProCare — Technische Ausstattung, Laborkleidung, Monitorbrillen und eine betriebliche Altersvorsorge
- ProTaste — Cafeteria mit Convini-Kühlschrank, tägliche frische Lunch-Spezialitäten und kostenlose Getränke
- ProTalent — Strukturiertes Onboarding mit Mentoring-Programm, Innovationstagen und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das Benefits-Paket zeigt, dass ProBioGen langfristige Mitarbeiterbindung priorisiert und in die Lebensqualität der Belegschaft investiert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei ProBioGen AG möglich oder gibt es feste Bürozeiten?
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ProBioGen AG bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell an, das Raum für Homeoffice-Arbeit lässt. Als HR Business Partner in einem wachsenden Biotech-Unternehmen ist eine gewisse Flexibilität üblich. Aufgrund der Labor- und Produktionseinrichtungen in Berlin-Weißensee ist eine Mischung aus Büro- und Homeoffice-Arbeit wahrscheinlich. Für detaillierte Informationen zur Remote-Arbeitsregelung bei ProBioGen solltest du dich direkt über die Bewerbungsseite informieren oder im Vorstellungsgespräch mit dem Director of People & Culture sprechen. Viele deutsche Biotech-Unternehmen bieten hybride Modelle an, besonders für HR-Funktionen.
Wie sieht das Gehalt bei einer HR Business Partner Position bei ProBioGen aus?
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Die Stellenanzeige von ProBioGen AG enthält keine explizite Gehaltsangabe für die HR Business Partner Position. In der deutschen Biotech-Branche liegen HR Business Partner Gehälter typischerweise zwischen 55.000 und 75.000 Euro brutto pro Jahr, abhängig von Erfahrung und spezifischen Qualifikationen. Da ProBioGen ein etabliertes Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern ist, ist von einem marktüblichen Verdienst auszugehen. Genauere Informationen zum Gehalt kannst du während des Bewerbungsprozesses im Rahmen des Vorstellungsgesprächs erfragen.
Welche Branche und Arbeitsumgebung kann ich bei ProBioGen erwarten?
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ProBioGen AG operiert in der Biotechnologie-Branche und ist spezialisiert auf die Entwicklung von biopharmazeutischen Produkten und Impfstoffen. Das Unternehmen ist ein Partner im Berlin Center for Gene and Cell Therapies (BC GCT) und entwickelt Therapien für Krebs und andere schwere Erkrankungen. Die Arbeitsumgebung ist wachstumsorientiert und international geprägt, mit über 300 Mitarbeitern in Berlin-Weißensee. Die Branche erfordert ein hohes Maß an Innovation, Präzision und regulatorischer Compliance.
Ist BEM-Erfahrung zwingend erforderlich oder ein Vorteil?
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Die Stellenanzeige von ProBioGen AG formuliert die Erfahrung mit BEM-Verfahren (Betriebliche Eingliederungsmaßnahmen) als 'definite plus'. Das bedeutet, dass BEM-Kenntnisse nicht zwingend zwingend erforderlich sind, aber einen klaren Vorteil darstellen. Als HR Business Partner mit BEM-Erfahrung wirst du schneller in die Position integriert und kannst von Anfang an eigenständig Arbeitsfähigkeitseinschätzungen und Re-Integration-Prozesse koordinieren. Ohne BEM-Erfahrung ist die Position dennoch möglich, da grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und SGB IX erwartet werden.