hr-business-partner bei Prodinger Organisation GmbH & Co. KG
Die 100-jährige Prodinger Organisation GmbH sucht einen HR Business Partner für die standortübergreifende Betreuung in der Personalentwicklung. Mit über 580 Mitarbeitenden und wachsendem Online-Handel bietet das Handelsunternehmen spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Human Resources mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbetreuung.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Prodinger Organisation
Die Position des HR Business Partners ist an der Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und Mitarbeiterbedürfnissen positioniert und ermöglicht eine aktive Gestaltung des Personalwesens über mehrere Filialen hinweg.
- Standortübergreifende Betreuung — Du sicherst eine einheitliche HR-Qualität über alle Standorte der Verpackungsgruppe hinweg und gibst Führungskräften sowie Mitarbeitern eine vertrauensvolle Beratungspartnerschaft
- Organisationsentwicklung — Auf Basis detaillierter HR-Analysen leitest du Maßnahmen zur Optimierung der Organisationsstruktur ab und begleitest deren erfolgreiche Umsetzung im Tagesgeschäft
- Ganzheitliche HR-Betreuung — Durch enge Abstimmung mit zentralen HR-Funktionen wie Recruiting und Personalentwicklung gewährleistest du eine konsistente Personalstrategie über alle Bereiche hinweg
- Employee Lifecycle Management — Du übernimmst die Verantwortung für personelle Einzelmaßnahmen entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn von der Einstellung bis zum Ausscheiden
Die Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten stärkt zudem die persönliche Verbindung zwischen zentralem HR und den Betriebsabteilungen vor Ort.
Was von dir erwartet wird im Bereich Human Resources
Als erfahrener HR Business Partner bringst du fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein tiefes Verständnis für moderne Personalpraxis mit, um die spezifischen Bedürfnisse eines mittelständischen Handelsunternehmens zu erfüllen.
- Ausbildungsvoraussetzungen — Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources bildet die fachliche Basis für die strategische Personalplanung
- Berufserfahrung — Mehrjährige Tätigkeit als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position zeigt deine Fähigkeit, komplexe Personalfragen lösungsorientiert zu bearbeiten
- Rechtssicherheit — Vertraute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht schützen das Unternehmen bei personellen Entscheidungen und minimieren rechtliche Risiken
- IT-Kompetenzen — Der sichere Umgang mit MS Office sowie modernen HR-Systemen ermöglicht eine effiziente Dokumentation und Prozessanalyse
Das Business-Verständnis erlaubt es dir, HR-Themen strategisch einzuordnen und den Unternehmenszielen aktiv zuzuführen.
Warum Prodinger Organisation ein attraktiver Arbeitgeber ist
Der 100-jährige Erfolg der Unternehmensgruppe zeigt die Stabilität und das Wachstumspotenzial, das mit einer langfristigen Beschäftigung verbunden ist.
- Fortbildungsmöglichkeiten — Zahlreiche (Weiterbildungs-)Angebote wie Schulungen und Coachings fördern deine fachlichen und sozialen Kompetenzen kontinuierlich
- Wertschätzungskultur — Besondere Anlässe wie Geburtstag, Jubiläum oder Hochzeit werden mit Aufmerksamkeit gewürdigt, was das Zugehörigkeitsgefühl stärkt
- Gemeinnützigkeit — Der zusätzliche Urlaubstag für gemeinnütziges Engagement ermöglicht dir, dich für die Gesellschaft einzusetzen
- Arbeitszeitflexibilität — Das Gleitzeitkonto mit flexiblen Auf- und Abbau von Stunden innerhalb der Kernarbeitszeit unterstützt deine Work-Life-Balance
- Wohlbefinden — Bezuschusste Gesundheitsaktivitäten über i-gb Card, JobRad-Leasing für dein Fahrrad und frisches Obst in den Kantinen zeigen das Engagement für deine Gesundheit
- Teamkultur — Hof-Feste und Weihnachtsfeiern an allen Standorten fördern den Zusammenhalt und die Kommunikation zwischen Mitarbeitern
Die moderne Arbeitsplatzausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen unterstreicht den Gedanken zur Gesundheitsförderung.
Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
Die Rolle als HR Business Partner bietet nicht nur die Möglichkeit zur Weiterentwicklung deiner fachlichen Kompetenzen, sondern auch zur strategischen Mitgestaltung des Unternehmens.
- Strategische Ausrichtung — Durch dein Business-Verständnis kannst du HR-Maßnahmen direkt an den Unternehmenszielen ausrichten und somit den Wert von HR im Unternehmen steigern
- Prozessoptimierung — Die aktive Mitarbeit an HR-Projekten ermöglicht dir, etablierte Prozesse zu analysieren und effizienter zu gestalten
- Stakeholder Management — Deine Expertise im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden stärkt dein Netzwerk und deine Einflussmöglichkeiten im Unternehmen
- Weiterentwicklungspotenzial — Die 100-jährige Unternehmensgruppe bietet langfristige Perspektiven in wachsenden Geschäftsbereichen
- Branchenkennnis — Der Einblick in den Verpackungs- und Online-Handel erweitert dein branchenspezifisches Verständnis für moderne Handelsstrukturen
Die Kombination aus traditionellem Handwerk und modernem Online-Handel schafft ein einzigartiges Lernumfeld für HR-Professionals.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitszeitgestaltung bei Prodinger aus?
▼
Die Arbeitszeitgestaltung bietet Flexibilität durch ein Gleitzeitkonto. Du kannst innerhalb der Kernarbeitszeit die 40-Stunden-Woche individuell taktieren und Stunden flexibel aufbauen oder abbauen. Dies unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance und ermöglicht eine eigenverantwortliche Gestaltung deiner Arbeitszeit innerhalb des Rahmens der Unternehmensvorgaben.
Welche Reiseerwartungen liegen an die Position?
▼
Regelmäßige und planbare Reisetätigkeiten zu verschiedenen Standorten sind Teil der Position. Diese dienen der Sicherstellung einer hohen HR-Präsenz vor Ort und fördern eine enge Zusammenarbeit mit den Betriebsabteilungen. Die genauen Reiserouten und -häufigkeit werden im Rahmen der Einarbeitung individuell abgestimmt und transparent kommuniziert.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für HR-Experten?
▼
Ja, die Firma fördert aktiv die fachlichen und sozialen Fähigkeiten durch vielfältige Weiterbildungsangebote. Dazu gehören gezielte Schulungen, Coachings und andere Entwicklungsmaßnahmen. Die Investition in die persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist ein zentrales Element der Unternehmenskultur und unterstützt deine individuelle Karriereplanung.
Wie groß ist das Team und welche Struktur herrscht?
▼
Mit über 580 Mitarbeitenden und 60 Auszubildenden bildet die Unternehmensgruppe eine starke Gemeinschaft mit etablierten Strukturen. Die HR-Betreuung erfolgt standortübergreifend, was eine zentrale Perspektive mit lokaler Präsenz ermöglicht. Die Zusammenarbeit mit den zentralen HR-Funktionen wie Recruiting und Personalentwicklung gewährleistet eine konsistente HR-Strategie über alle Bereiche hinweg.