hr-manager bei DATAPART Factoring GmbH
DATAPART Factoring GmbH sucht einen HR Manager für eine Vollzeitstelle im Ludwigsburger Hauptsitz. Die Rolle umfasst Recruiting, Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen mit rund 40 Mitarbeitern im Factoring-Sektor.
Deine Aufgaben als HR Manager bei DATAPART Factoring GmbH
Als HR Manager übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen und trägst aktiv zur weiteren Entwicklung der People-Prozesse bei. Diese vielfältige Rolle bietet dir die Möglichkeit, das operative HR-Management in einem dynamischen Wachstumsunternehmen zu gestalten.
- Recruiting & Talentgewinnung — Du planst, steuerst und führst Recruitingprozesse von der Stellenveröffentlichung bis zur Bewerberauswahl durch und entwickelst strukturierte Onboarding-Konzepte, die neue Mitarbeitende optimal in das Unternehmen integrieren.
- Mitarbeitermarketing & Employee Success — Du gestaltest Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, fördertest die persönliche und fachliche Entwicklung und begleitest HR-relevante Veränderungsprozesse, um eine positive Unternehmenskultur zu stärken.
- Arbeitsrecht & Personaladministration — Du verantwortest arbeitsrechtliche Vorgänge in Abstimmung mit externer Rechtsberatung und sorgst für die ordnungsgemäße Verwaltung aller Personalunterlagen und Fristen.
- Lohn- und Gehaltsprozesse — In enger Zusammenarbeit mit der externen Steuerberatung sorgst du für korrekte lohnabrechnungsrelevante Prozesse.
- HR-Datenmanagement — Du pflegst HR-Datenverwaltungssysteme, entwickelst die digitale Personalakte und überwachst die Zeiterfassung für transparente Arbeitszeitdokumentation.
Die Position ermöglicht dir, in einem stabilen Rückgrat der Fahrschulbranche Verantwortung zu übernehmen und direkt die Unabhängigkeit unserer Fahrschulkunden zu unterstützen.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager mit
Die Stelle erfordert fundierte fachliche Kenntnisse und eine ausgeprägte persönliche Ausrichtung, die dir ermöglicht, sowohl operative als auch strategische HR-Themen erfolgreich zu gestalten.
- Abschluss mit HR-Fokus — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation bildet das Fundament für deine Arbeit.
- Operative HR-Erfahrung — Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen HR-Management ist unerlässlich, um die vielfältigen Aufgabenbereiche effektiv zu bewältigen.
- Arbeitsrechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht ermöglichen dir, komplexe rechtliche Fragestellungen sicher zu bearbeiten und rechtssicher zu lösen.
- HR-Software-Kenntnisse — Erfahrung mit HR-Software, insbesondere Personio, unterstützt dich bei der effizienten Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Soft Skills — Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken sind ebenso wichtig wie starke Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und eine Hands-on-Mentalität.
- Empathie & Vertrauen — Hohe Kommunikationsfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Empathie ermöglichen dir, als zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden aufzugehen.
- AI-Mindset — Die Fähigkeit, künstliche Intelligenz als Unterstützungswerkzeug zu sehen und nicht als Konkurrenz, ist in dieser modernen Rolle besonders wertvoll.
Weitere Quereinsteiger mit HR-Affinität können die Stelle auch erfolgreich gestalten, wenn sie die notwendigen Kompetenzen nachweisen.
Warum DATAPART ein spannender Arbeitgeber ist
DATAPART Factoring GmbH bietet nicht nur eine solide Position, sondern auch die Möglichkeit, in einem stark wachsenden mittelständischen Unternehmen mitzugestalten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Wertschätzung und flache Hierarchien aus.
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum — Du erhältst eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Flache Hierarchien — Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation ermöglichen schnelle Reaktionen und eigenständiges Arbeiten.
- Flexible Arbeitsbedingungen — Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home Office (1 Tag pro Woche) unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Motiviertes Team — Du wirst Teil eines engagierten Teams in einem wertschätzenden Unternehmensumfeld mit starkem Gemeinschaftsgefühl.
- Sicherer Arbeitsplatz — Die unbefristete Stelle in einem etablierten Unternehmen mit rund 40 Mitarbeitern bietet langfristige Sicherheit.
- Attraktive Benefits — Zu den benefits gehören betriebliche Alters- und Krankenvorsorge, Job Rad, Team-Events, top Büroausstattung, freie Getränke, kostenloser Parkplatz und subventioniertes Mittagessen.
- Lage — Der Sitz in Ludwigsburg mit guter Anbindung an die Metropolregion Stuttgart ermöglicht flexible Mobilität.
Als Teil von DATAPART unterstützt du direkt die Fahrschulbranche und ermöglichst jungen Menschen den Erwerb des Führerscheins.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Home Office ist bei dieser HR Manager Position möglich?
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Die Stelle bietet flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit für 1 Tag pro Woche Home Office. Die restlichen Wochentage sind im Büro in Ludwigsburg angesetzt, wodurch du dich zwischen Präsenz und Remote-Arbeit flexibel einrichten kannst. Dies unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance ohne vollständige Remote-Arbeit.
Welche Erfahrung ist für die HR Manager Position erforderlich?
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Die Stelle erfordert mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder Wirtschaftspsychologie bildet die Grundlage. Erfahrung mit HR-Software wie Personio wird bevorzugt, ist aber nicht zwingend erforderlich.
Gibt es eine Gehaltsangabe in der Stellenanzeige?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsspanne genannt. Die Vergütung wird als attraktiv beschrieben, orientiert sich jedoch an der Branche und dem individuellen Profil. Interessierte Bewerber können sich im Bewerbungsprozess über konkrete Gehaltsfragen informieren.
Was macht die Rolle bei DATAPART besonders im Vergleich zu anderen HR Positionen?
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Die Position kombiniert operative HR-Aufgaben mit der Möglichkeit, People-Prozesse in einem stark wachsenden mittelständischen Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Du arbeitest in einem stabilen Rückgrat der Fahrschulbranche mit rund 40 Mitarbeitern und hast direkten Einfluss auf die Personalstrategie in einer Branche mit ca. 195.000 Fahrschülern und 450 Mio. Factoringumsatz pro Jahr.