werkstudent-recruiting-talent-acquisition bei Holtzbrinck Holding
Holtzbrinck Holding sucht einen Werkstudenten für Recruiting & Talent Acquisition in Stuttgart. Du unterstützt operative Recruiting-Prozesse in einem internationalen Medienunternehmen mit über 14.000 Mitarbeitenden weltweit. Die Position bietet Einbindung in spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, neue Ansätze im Talent Acquisition mitzugestalten.
Deine Aufgaben als Werkstudent in Recruiting & Talent Acquisition
Diese Position bietet eine umfassende Einblicke in die moderne Talent Acquisition und Recruiting-Praxis. Du unterstützt unser Team bei der operativen Umsetzung von Recruiting-Prozessen und hast die Möglichkeit, eigene Ideen in Projekte einzubringen.
- Recruiting Support — Begleitung der gesamten Bewerberreise von der Stellenanzeigen-Veröffentlichung bis zur Terminvereinbarung mit Kandidat*innen und Fachbereichen
- Prozess- & Systemmanagement — Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems für effizientere Abläufe
- Talent Pools — Pflege und Aktualisierung des Kandidat*innen-Netzwerks zur besseren Talent-Verfügbarkeit
- Trend-Research — Recherche zu aktuellen Entwicklungen im Recruiting und HR-Tech mit Fokus auf Prozessoptimierung
Du gewinnst damit einen tiefen Einblick in die gesamte Recruiting-Struktur und lernst, wie moderne Personalgewinnung in einem internationalen Konzern funktioniert.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Team bei Holtzbrinck
Das Arbeitsumfeld bei Holtzbrinck zeichnet sich durch eine enge Teamarbeit und regelmäßigen Austausch aus. Du bist von Anfang an in Projekte eingebunden und übernimmst eigenverantwortlich Aufgaben im Bereich Recruiting und Talent Acquisition.
- Offene Kommunikation — Morgentliche Daily-Meetings und direkter Austausch mit deiner Betreuerin für schnelle Entscheidungen
- Projektintegration — Du bist nicht nur im Tagesgeschäft tätig, sondern entwickelst gemeinsam neue Ansätze im Recruiting
- Interner Austausch — Regelmäßige Besprechungen mit dem Team und Fachbereichen zur Abstimmung von Recruiting-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten — 12 bis 20 Stunden pro Woche mit Möglichkeit zum mobilen und vor-Ort-Arbeiten
Die Position eignet sich besonders für Studierende, die bereits jetzt in echte HR-Projekte eingebunden werden möchten.
Diese Qualifikationen bringst du als Werkstudent mit
Holtzbrinck sucht Studierende mit fundiertem Hintergrundwissen und starkem Interesse an Personalthemen. Die Position erfordert sowohl fachliche Kompetenzen als auch persönliche Stärken für die Arbeit im internen Bereich.
- Akademischer Hintergrund — Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder vergleichbare Fachrichtungen
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit
- MS Office-Kenntnisse — Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und digitalen Tools
- Fachliches Interesse — Starke Motivation für Human Resources, Personalgewinnung und HR-Tech
Idealerweise hast du bereits erste Berührungspunkte im HR-Bereich oder mit IT-Systemen für Personalprozesse.
Warum Holtzbrinck ein spannender Arbeitgeber ist
Holtzbrinck Holding bietet als globale Unternehmensgruppe mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden weltweit eine einzigartige Arbeitsumgebung für Werkstudenten im Bereich Recruiting.
- Internationale Perspektive — Du arbeitest eng mit internationalen Kolleg*innen zusammen und sprichst nationale sowie internationale Zielgruppen an
- Vielfältige Gruppe — Zu den Unternehmen gehören Springer Nature, Digital Science, DIE ZEIT, Rowohlt, S. Fischer und Macmillan Learning
- Eigene Verantwortung — Du übernimmst ab dem ersten Tag eigene Verantwortung und bist in Themen eingebunden
- Offenes Miteinander — Werte wie Neugier, Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft für Inhalte prägen die Unternehmenskultur
Das Arbeitsumfeld fördert Innovation und Zusammenarbeit gruppenweit und unterstützt die nachhaltige Entwicklung der Gruppe.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit pro Woche sollte ich für den Werkstudenten-Einsatz einplanen?
▼
Der Zeitumfang beträgt mindestens 12 bis maximal 20 Stunden pro Woche. Diese Flexibilität ermöglicht es dir, dein Studium mit der Arbeit im Recruiting-Bereich erfolgreich zu kombinieren. Die exakten Stunden können mit deiner Betreuerin Julia individuell vereinbart werden, sodass du deine Studienlage berücksichtigen kannst.
Ist eine Aufenthaltsbewilligung für internationale Studierende möglich?
▼
Für internationale Studierende mit einer Aufenthaltsgenehmigung sind Werkstudentenstellen in Deutschland grundsätzlich möglich. Bitte erkundige dich bei der zuständigen Ausländerbehörde nach den aktuellen Regelungen. Holtzbrinck unterstützt bei administrativen Fragen, aber die genaue Prüfung liegt bei den Behörden.
Gibt es eine Möglichkeit, nach dem Studium eine Vollzeitstelle zu erhalten?
▼
Ja, viele Werkstudenten bei Holtzbrinck haben die Möglichkeit, nach Abschluss ihres Studiums in eine Vollzeitposition zu wechseln. Da du bereits in interne Recruiting-Prozesse eingebunden bist und die Arbeitskultur kennenlernst, hast du einen Vorteil gegenüber externen Bewerbern für offene Stellen.
Muss ich spezifische Kenntnisse in HR-Tech-Systemen mitbringen?
▼
Spezifische HR-Tech-Kenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber von Vorteil. Wichtig ist vor allem das Interesse an digitalen Personalprozessen und die Lernbereitschaft. Du erhältst während deiner Tätigkeit Einblicke in die bewerteten Systeme und kannst gemeinsam mit dem Team an deren Weiterentwicklung arbeiten.