workday-consultant bei Deel
Deel sucht erfahrene Workday Consultant fĂŒr ihre globale HR-Tech Plattform. Die Position erfordert Expertise in Workday-Integrationen, Payroll-Systemen und Kundenbetreuung. Als Teil des wachsenden Teams von 7.000 Mitarbeitern in ĂŒber 100 LĂ€ndern kannst du die Zukunft der globalen Arbeitsgesellschaft mitgestalten und deine Karriere als gefragter HR-Tech-Spezialist vorantreiben.
Deine Aufgaben als Workday Consultant bei Deel
Als Workday Consultant bei Deel ĂŒbernimmst du eine zentralen Rolle bei der Umsetzung von HR- und Payroll-Lösungen fĂŒr internationale Kunden. Deine Expertise ermöglicht es Unternehmen, ihre Personalprozesse effizienter und global kompliant zu gestalten.
- Implementierung zertifizierter Workday-Integrationen â Automatisierung interner GeschĂ€ftsprozesse fĂŒr optimale Kundennutzen
- Technische Abwicklung von Payroll-Systemen â Nahtlose DatenĂŒbertragung zwischen Workday und Drittanbieter-Lösungen
- Kundenkooperation â Zusammenarbeit mit Sales-Teams zur Definition von Projektanforderungen und Erwartungsmanagement
- Dokumentationspflege â Erstellung technischer Spezifikationen, Datenflussdiagramme und ProzessablĂ€ufe
- Compliance-Sicherheit â Einhaltung von Datenschutzrichtlinien bei sensiblen HR-Datenverarbeitung
- Stakeholder-Management â Sicherstellung termingerechter Projektdeliverables mit allen Beteiligten
Die Position bietet die Möglichkeit, bei einer disruptiven HR-Tech-Firma zu arbeiten, die die Arbeitswelt weltweit transformiert und Millionen von BeschÀftigten erreicht.
Was du als Workday Consultant mitbringst
FĂŒr diese anspruchsvolle Position in der HR-Tech-Branche sind fundierte technische Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Workday-Plattformen unerlĂ€sslich. Die richtige Ausbildung und Zertifizierung sind der SchlĂŒssel zum Erfolg in dieser Rolle.
- 2+ Jahre Workday-Erfahrung â Mindestens zwei Jahre als zertifizierter Workday Consultant mit Fokus auf Core HCM
- Workday-Zertifizierung â Mindestens eine Certification, idealerweise CCTPP oder Integration Core
- Integrationserfahrung â Nachweisbare Erfahrung mit Workday-Drittanbieter-Payroll-Systemen
- Technische Tools â Hands-on mit EIB, Workday Studio, Core Connectors und Web Services APIs
- Payroll-Kenntnisse â VerstĂ€ndnis von Gross-to-Net-Berechnungen, Steuerjurisdiktion und Wage Types
- Projektmanagement â Erfahrung in beratungsorientierten, kundenwertfokussierten Projekten
Die Kombination aus technischer Expertise und kundenorientierter Beratungserfahrung macht dich zum idealen Kandidaten fĂŒr diese transformative Rolle.
Warum Deel ein fĂŒhrender Arbeitgeber im HR-Tech-Sektor ist
Deel revolutioniert die globale Arbeitswelt als schnellstwachsendes SaaS-Unternehmen der Geschichte und bietet herausragende Karrieremöglichkeiten fĂŒr FachkrĂ€fte im HR-Tech-Bereich.
- Umfassende globale Reichweite â Mitarbeiter in 7.000+ Kollegen weltweit, UnterstĂŒtzung in 150+ LĂ€ndern
- Marktwachstum und Bewertungen â CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, 4.83 Durchschnittsbewertung bei 15.000+ Reviews
- Finanzielle StĂ€rke â 17,3 Milliarden Dollar Bewertung und 1 Milliarde Dollar Annual Recurring Revenue
- Technologische Innovation â KI-gestĂŒtzte Tools und vollstĂ€ndig vlastige Payroll-Infrastruktur
- Kundenzielformung â UnterstĂŒtzung von 109 LĂ€ndern mit Gesundheits- und Benefits-Programmen
- Impact auf Millionen â 11,2 Milliarden Dollar an Bezahlung an Mitarbeiter in 2024 allein
Bei Deel hast du die Chance, nicht nur Software zu entwickeln, sondern die Infrastruktur fĂŒr die Zukunft der globalen Arbeitswelt zu gestalten und dabei Millionen von Menschen positiv zu beeinflussen.
Karriereentwicklung und Benefits bei Deel
Deel investiert stark in die langfristige Entwicklung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter mit umfassenden Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene.
- Finanzielle VergĂŒtung â Faire, kompetitive Bezahlung mit Stock-Grant-Möglichkeiten je nach Rolle und Standort
- Remote-FlexibilitĂ€t â VollstĂ€ndige Remote-Arbeit mit optionalem WeWork-Zugang weltweit
- Lokale Anpassungen â Benefits und Zusatzleistungen entsprechend des BeschĂ€ftigungsstatus und Landes
- InklusivitĂ€t â Equal-Opportunity Employer mit Fokus auf Diversity und Inklusion
- Unterschiedliche Anforderungen â Gleiche Chancen unabhĂ€ngig von Hintergrund, Geschlecht oder anderen Merkmalen
- Besonderes Umfeld â Dynamische, lernfördernde Kultur mit 74 Sprachen und 100+ LĂ€ndern
Die Kombination aus globaler Reichweite, technologischer Innovation und menschlicher WertschÀtzung macht Deel zu einem einzigartigen Arbeitgeber im modernen Tech-Sektor.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich 100% remote oder gibt es BĂŒrozeiten?
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Deel ist ein voll remote arbeitendes Unternehmen, was bedeutet, dass du von ĂŒberall in Deutschland (und weltweit) aus arbeiten kannst. Das Unternehmen bietet sogar optionalen Zugang zu WeWork-Orten fĂŒr diejenigen, die Occasionally PrĂ€senz bevorzugen. Es gibt keine festen BĂŒrozeiten oder Anwesenheitspflichten, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert und FlexibilitĂ€t fĂŒr internationale Teams ermöglicht.
Welche Workday-Zertifizierungen sind notwendig fĂŒr diese Position?
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Mindestens eine Workday-Zertifizierung ist zwingend erforderlich, wobei die Core Connector Tools & Payroll (CCTPP) oder Integration Core Zertifizierungen bevorzugt werden. Diese Zertifizierungen zeigen deine Expertise in Workday-Integrationen und Payroll-FunktionalitĂ€ten nach. ZusĂ€tzliche Zertifizierungen in anderen Workday-Bereichen wie Compensation oder Recruiting sind ein Pluspunkt, aber nicht zwingend notwendig fĂŒr die Bewerbung.
Wie sieht die Gehaltsstruktur bei Deel aus?
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Deel bietet faire und kompetitive VergĂŒtung, die an deinen Standort, deine Rolle und deinen BeschĂ€ftigungsstatus angepasst ist. ZusĂ€tzlich zu deinem Grundgehalt gibt es Stock-Grant-Möglichkeiten und umfassende Benefits wie Gesundheitsleistungen. Da die Position als Consultant fĂŒr einen globalen HR-Tech-MarktfĂŒhrer ist, ist die VergĂŒtung entsprechend wettbewerbsfĂ€hig und spiegelt die hohe Nachfrage nach Workday-Experten wider.
Was sind die typischen Kundenprojekte fĂŒr Workday-Consultants bei Deel?
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Die Kundenprojekte umfassen Implementierung und Optimierung von Workday-HR-Systemen fĂŒr internationale Unternehmen, Integration mit Drittanbieter-Payroll-Lösungen in verschiedenen LĂ€ndern, Datenmigration und Validierung, sowie Troubleshooting komplexer Integrationen. Du arbeitest eng mit Kunden zusammen, um deren spezifische HR-Anforderungen zu verstehen und technische Lösungen zu entwickeln, die Compliance und Effizienz sicherstellen.