area-hr-manager-germany bei Odyssey Hotel Group
Die Odyssey Hotel Group sucht einen Area HR Manager Germany für das Northern German Portfolio. Als strategischer People-Partner übernimmst du die Personalverantwortung über mehrere Hotels hinweg und entwickelst HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen. Die Position bietet 100% Remote-Arbeit, attraktive Benefits und europaweite Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Hauptaufgaben als Area HR Manager bei der Odyssey Hotel Group
Als Area HR Manager Germany wirst du als strategischer Partner für das deutsche Hotelportfolio fungieren, insbesondere im Norddeutschen Bereich. Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit General Managern und Hotelführungsteams, während du Personalstrategien auf regionaler Ebene entwickelst.
- Strategischer HR-Partner — Du entwickelst und umsetzt Personalstrategien für Hotelführungsteams im Norddeutschen Portfolio, die sich mit den Unternehmenszielen der Odyssey Hotel Group verbinden
- Führungskräftecoaching — Durch Coaching und Beratung von General Managern und Abteilungsleitern unterstützt du die Mitarbeiterführung und Teamentwicklung auf verschiedenen Property-Ebenen
- Compliance & Rechtskonformität — Du sorgst für die vollständige Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und internaler HR-Richtlinien, was in der internationalen Hotellerie besonders wichtig ist
- Employee Lifecycle Management — Von Onboarding-Prozessen bis zur Verwaltung des gesamten Employee Lifecycles übernimmst du die HR-Administration und Systemkonformität mit modernen Tools wie HiBob
- Wellbeing & Engagement — Du leitest Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Engagement über mehrere Properties hinweg und unterstützt das Fehlzeitenmanagement
- Talent Acquisition Support — In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team sorgst du für regionale Einstellungsbedarfe und Employer Branding Maßnahmen
Diese Position erfordert viel Reisebereitschaft innerhalb des deutschen Hotelportfoios, um die verschiedenen Properties persönlich zu kennen und vor Ort zu vertreten.
Warum diese HR-Position bei der Odyssey Hotel Group besonders ist
Die Odyssey Hotel Group steht für schnelles Wachstum und internationale Expansion in der europäischen Hotellerie. Als einer der am schnellsten wachsenden Hotelbetreiber bietet diese Position einzigartige Chancen für HR Professionals, die in einer dynamischen Umgebung arbeiten möchten.
- Internationale Markenpartnerschaften — Die Zusammenarbeit mit globalen Marken wie Marriott, IHG und Accor eröffnet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und erweitert dein berufliches Netzwerk
- Flexible Arbeitskultur — Das Unternehmen fördert eine Unternehmenskultur, in der Ideen gehört werden und dein Impact sichtbar ist. Remote-Optionen kombinieren sich mit Hotel-Besuchen und HQ-Kollaboration
- Attraktive Benefits — Mit 30 Urlaubstagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Firmenwagen oder Fahrzeugkostenpauschale profitierst du von einem umfassenden Benefits-Paket
- Marriott & OHG Rabatte — Mitarbeiterrabatte an Zimmer und F&B in über 8.000 Hotels weltweit sind ein exklusives Benefit für Teammitglieder
- Karriereperspektiven — Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen europaweit ermöglichen langfristiges Wachstum innerhalb des Unternehmens
- Hands-on Mentalität — Das junge Unternehmen sucht nach Persönlichkeiten mit einer Hands-on Mentalität und aussagekräftiger Persönlichkeit, nicht nur nach Fachwissen
Diese Position ist besonders geeignet für HR Professionals, die in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten und echte Impact auf mehreren Properties gleichzeitig haben wollen.
Diese Qualifikationen bringst du als Area HR Manager mit
Die Odyssey Hotel Group sucht nach einem erfahrenen HR Professional mit fundiertem Wissen über deutsche Arbeitsgesetze und internationaler Erfahrung in der Hotellerie.
- Ausbildung — Ein Abschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist Voraussetzung für diese Position
- Führungserfahrung — Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion als HR Business Partner, HR Manager oder Regional HR Manager wird erwartet
- Rechtsexpertise — Fundierte, praxisnahe Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind essentiell für die Compliance-Verantwortung auf regionaler Ebene
- Sprachenkenntnisse — Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind beide erforderlich, da die Position in einem internationalen Umfeld angesiedelt ist
- Hotellerie-Erfahrung — Erfahrung in der Hotellerie oder Hospitality-Branche in einer Multi-Site- oder Matrixorganisation ist ein starkes Plus für die Position
- Organisationskompetenz — Erfahrung in einer Multi-Site- oder Matrixorganisation von Vorteil, da du mehrere Properties gleichzeitig steuerst
Die Position erfordert zudem strukturierte Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu managen in einer schnell wachsenden Organisation.
Von diesen Benefits profitierst du bei der Odyssey Hotel Group
Die Odyssey Hotel Group bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das über die marktüblichen Standards hinausgeht und die internationale Natur des Unternehmens widerspiegelt.
- Urlaubsbenefits — Mit 30 Urlaubstagen plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhältst du einen der besten Urlaubspalett im deutschen HR-Markt
- Unterhaltsversorgung — Firmenwagen oder eine Fahrzeugkostenpauschale sorgt für Mobilität und Komfort im Joballtag
- Global Benefits — Marriott & OHG Mitarbeiterrabatte an Zimmer und F&B in über 8.000 Hotels weltweit sind ein exklusives Netzwerk-Benefit
- Corporate Benefits Plattform — Zugang zu einer Corporate Benefits Plattform erweitert das Angebot um weitere individuelle Vergünstigungen
- Flexibilität — Flexibles Arbeitsumfeld mit Hotel-Besuchen, HQ-Kollaboration und Remote-Flexibilität ermöglicht Work-Life-Balance
- Entwicklung — Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen europaweit zeigen langfristige Investition in die Mitarbeiter
- Kultur — Eine Unternehmenskultur, in der deine Ideen gehört und dein Impact sichtbar ist, schafft Identifikation
Diese Benefits sind Teil des ganzheitlichen Ansatzes der Odyssey Hotel Group, Menschen nicht nur als Nummer, sondern mit Gesicht und Stimme zu sehen und zu behandeln.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Aufenthaltsgenehmigung für Bewerber aus dem Ausland möglich?
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Leider ist derzeit keine Visa- oder Arbeitsgenehmigungssponsoring durch die Odyssey Hotel Group möglich. Die Position setzt voraus, dass Bewerber das gesetzliche Recht haben, in Deutschland zu arbeiten. Bewerber sollten daher prüfen, ob sie bereits eine gültige Aufenthaltsgenehmigung besitzen oder diese selbstständig beschaffen können, bevor sie sich bewerben.
Wie häufig sind die Reiseanforderungen innerhalb des deutschen Hotelportfolios?
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Die Position erfordert regelmäßige Reisebereitschaft innerhalb des deutschen Hotelportfolios. Als Area HR Manager Northern Germany musst du mehrere Properties persönlich kennen und vor Ort vertreten können. Die genaue Häufigkeit variiert je nach Projektphase und ist in der Regel flexibel gestaltbar, wobei eine gewisse Präsenz an den verschiedenen Locations erwartet wird. Das Unternehmen fördert eine Balance zwischen Remote-Arbeit und Hotel-Besuchen.
Welche internationalen Markenpartner arbeiten mit der Odyssey Hotel Group zusammen?
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Die Odyssey Hotel Group arbeitet mit den globalen Hotelmarken Marriott, IHG und Accor zusammen. Diese Partnerschaften ermöglichen nicht nur die Nutzung ihrer Marken wie Moxy, AC, Holiday Inn Express, Tribute Portfolio, Autograph Collection und Adagio, sondern bieten Mitarbeitern auch exklusive Rabatte an über 8.000 Hotels weltweit für Zimmer und Food & Beverage.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für HR Professionals in diesem Unternehmen?
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Ja, die Odyssey Hotel Group bietet Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen europaweit an. Als eines der am schnellsten wachsenden Hotelbetreiber Europas investiert das Unternehmen stark in die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Du hast die Möglichkeit, dich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder sogar in andere europäische Märkte zu wechseln, wenn du bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen.