bezirksleiter-teamleiter-schleswig bei bofrost
bofrost sucht einen Bezirksleiter für die Niederlassung Schleswig, der Verantwortung für die Führung und Entwicklung von Verkaufsfahrern übernimmt. Die Position erfordert Vertriebserfahrung, Führungskompetenzen und die Fähigkeit, Teams im Direktvertrieb erfolgreich zu managen.
Deine Rolle als Bezirksleiter bei bofrost in Schleswig
Diese Managementposition bietet die Möglichkeit, ein Vertriebsteam im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten zu leiten und zu entwickeln. Als Bezirksleiter für die Niederlassung Schleswig wirst du die operative Führung von Verkaufsfahrern übernehmen und gleichzeitig strategische Ziele mit der Niederlassungsleitung abstimmen.
- Vertriebskoordination — Du bist verantwortlich für die Abstimmung zwischen Innendienst und Außendienst, um einheitliche Vertriebsstrategien zu gewährleisten
- Teamentwicklung — Regelmäßige Trainingseinheiten und Coaching-Sessions fördern die professionelle Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter
- Strategische Planung — Zielvereinbarungen und Entwicklungsmaßnahmen werden im Dialog mit der Führungsebene festgelegt und umgesetzt
Diese Rolle ist ideal für erfahrene Vertriebsmanager, die ihre Fähigkeiten in einem etablierten Unternehmen mit über 55 Jahren Erfolgsgeschichte einsetzen möchten.
Verantwortlichkeiten und Arbeitsalltag im Vertrieb
Der Arbeitsalltag als Bezirksleiter kombiniert Bürotätigkeiten mit Außeneinsätzen und umfasst vielfältige Aufgaben im Management und Training des Vertriebsteams.
- Mitarbeiterführung — Durchführung von Performance-Gesprächen und Vereinbarung individueller Entwicklungsziele für die zugeordneten Verkaufsfahrer
- Verkaufstrainings — Organisation und Durchführung von Mitfahrt-Gesprächen zur Verbesserung vertrieblicher Kompetenzen
- Netzwerkarbeit — Regelmäßige Meetings mit Führungskräften und Vertriebssupport zur Abstimmung strategischer Maßnahmen
- Standortkoordination — Unterstützung der Niederlassungsleitung im Innendienst bei Bedarf und Abstimmung von Vertriebsaktivitäten
Die Position erfordert eine Balance zwischen administrativen Aufgaben, persönlicher Betreuung des Teams und operativer Vertriebsunterstützung vor Ort.
Erwartete Qualifikationen und Persönliche Stärken
Bofrost sucht nach einem erfahrenen Fachmann mit nachweisbaren Erfolgen im Vertrieb und starken Führungskompetenzen für diese Schlüsselposition.
- Vertriebserfahrung — Nachweisbare Erfolge im Vertrieb oder Direktvertrieb sind zwingend erforderlich für diese Managementrolle
- Führungskompetenz — Erfahrung in der motivierenden Zusammenarbeit mit Vertriebsteams und Entwicklung von Mitarbeitern
- Technisches Wissen — Fundierte Kenntnisse in Verkaufstechniken und vertrieblichen Prozessen
- BWL-Verständnis — Ein Blick für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge wird für strategische Entscheidungen benötigt
- Soft Skills — Souveranes Auftreten, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
Absolventen mit Management-Ausbildung oder Quereinsteiger mit entsprechender Praxiserfahrung können ebenfalls in Betracht gezogen werden, wenn die软技能 vorhanden sind.
Attraktive Benefits und Unternehmensvorteile bei bofrost
Bofrost bietet eine umfassende Palette von Benefits und Vergünstigungen, die über eine faire Grundvergütung hinausgeht und das Wohlergehen der Mitarbeitenden priorisiert.
- Urlaub — 30 Tage Urlaub im Jahr für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Gesundheit — Attraktive Gesundheitsangebote durch Kooperationspartner AOK für deine persönliche Gesundheit
- Sozialleistungen — Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen sichern deine Zukunft
- Entwicklung — Führungskräfteentwicklung innerhalb der bofrost-Akademie für deine Karrierechancen
- Praktische Benefits — Bike-Leasing, Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrille, kostenlose Parkplätze und attraktive Rabatte
Die Investition in die Mitarbeitenden zeigt den wertschätzenden Umgang des Unternehmens und unterstreicht den langfristigen Charakter der Arbeitsbeziehung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitszeitgestaltung bei dieser Position aus?
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Die Position als Bezirksleiter bei bofrost ist in Vollzeit ausgelegt und erfordert eine Kombination aus Büroarbeitszeit für administrative Aufgaben und Meetings sowie regelmäßige Außeneinsätze für Mitfahrt-Gespräche mit den Verkaufsfahrern. Die genaue Aufteilung wird individuell mit der Niederlassungsleitung vereinbart, wobei die Balance zwischen Innendienst und Außendienst je nach Bedarf flexibel gestaltet wird. Die Arbeitszeiten orientieren sich an den betrieblichen Erfordernissen und den Kundenbedürfnissen im Direktvertrieb.
Was erwartet mich im Onboarding und bei der Einarbeitung?
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Das Onboarding umfasst eine strukturierte Einarbeitung in die Vertriebsprozesse, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Schleswig-Niederlassung. Du wirst in die Führungsmethoden eingeführt und erhältst Unterstützung bei der ersten Besetzung des Teams. Die bofrost-Akademie bietet zudem Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte, sodass du nicht nur in die Rolle eingeführt, sondern auch langfristig entwickelt wirst. Regelmäßige Feedbackgespräche begleiten diesen Prozess.
Gibt es Möglichkeiten zur individuellen Gehaltsverhandlung?
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Bofrost verspricht eine faire Vergütung für diese Position, die sich an den Marktbedingungen und den individuellen Qualifikationen orientiert. Da keine konkreten Gehaltsspannen angegeben werden, können Bewerber ihre Gehaltsvorstellung im Gespräch mit der Niederlassungsleitung diskutieren. Die Vergütung setzt sich aus Basisgehalt, variablen Komponenten und umfangreichen Sozialleistungen zusammen, die den Gesamtwert der Position deutlich erhöhen und über den Branchendurchschnitt hinausgehen.
Welche weiteren Karrierechancen gibt es bei bofrost?
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Bofrost bietet als etabliertes Unternehmen mit über 55 Jahren Geschichte und 11.000 Mitarbeitenden in 11 europäischen Ländern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Führungskräfteentwicklung innerhalb der bofrost-Akademie unterstützt deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Position als Bezirksleiter können interne Bewegungen in andere Niederlassungen oder zur Übernahme weiterer Managementverantwortungen in Betracht gezogen werden, je nach Unternehmensbedürfnissen und deinen Fähigkeiten.