data-scientist-hr bei Dirk Rossmann GmbH
Dirk Rossmann sucht erfahrene Data Scientists mit HR-Schwerpunkt für die Unternehmenszentrale in Burgwedel. Die Position kombiniert technische Data Science-Expertise mit People Analytics im HR-Kontext und bietet 50% Remote-Arbeit. Ideal für Professionals mit 3+ Jahren Erfahrung in datengetriebenen Rollen.
Ihr Arbeitsalltag als Data Scientist bei Dirk Rossmann
In dieser spannenden Position kombinieren Sie technische Datenanalyse mit menschlichen Insights aus dem HR-Bereich. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen und bringen statistische Modelle in die tägliche HR-Arbeit ein.
- Datenanalyse und Modellierung – Sie bereiten HR-Daten auf, erstellen statistische Auswertungen und entwickeln prädiktive Modelle für belastbare Prognosen und Scorings
- KPI-Optimierung – Definition und Verbesserung von Kennzahlen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, von Rekrutierung bis Talententwicklung
- People Analytics – Identifikation von Mustern und Treibern in großen Datenbeständen für datengetriebene Entscheidungen statt Bauchgefühl
- Stakeholder-Kommunikation – Übersetzung komplexer Analysen in intuitive Dashboards und Zielgruppenpräsentationen für HR Business Partner und Geschäftsführung
- Compliance – Sicherstellung, dass alle Analysen und Datensammlungen den gesetzlichen Datenschutzanforderungen entsprechen
Die Rolle ermöglicht Ihnen, echte Geschäftswert zu schaffen durch fundierte Handlungsempfehlungen, die HR-Entscheidungen auf ein neues Niveau heben.
Diese Qualifikationen erwartet Dirk Rossmann von Ihnen
Als erfahrener Data Scientist sollten Sie bereits fundierte technische und analytische Fähigkeiten mitbringen, idealerweise im HR-Kontext. Die Anforderungen sind klar definiert und ermöglichen eine gezielte Selbstprüfung Ihrer Eignung.
- Akademischer Hintergrund – Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Statistik, Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften mit quantitativem Fokus
- Technische Skills – Routinierter Umgang mit mindestens einer Programmiersprache (Python oder R), sichere SQL-Kenntnisse und Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Qlik Sense
- Berufserfahrung – Mindestens drei Jahre in einer datengetriebenen Rolle wie Data Science, Advanced Analytics, People Analytics oder Business Intelligence
- Projektmanagement – Nachweisbare Erfahrung in eigenständiger Planung, Koordination und Umsetzung von Datenprojekten von der Problemdefinition bis zum Roll-out
- MS Excel Expertise – Kompetenter Einsatz von Pivot-Tabellen und Power Query für Datenanalyse und -aufbereitung
Ihre analytische Denkweise und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen, sind ebenso wichtig wie Ihre technische Kompetenz.
Warum Dirk Rossmann ein attraktiver Arbeitgeber für Data Scientists ist
Dirk Rossmann verbindet starkes Unternehmenswachstum mit Mitarbeiterorientierung und bietet moderne Arbeitsbedingungen für digitale Fachkräfte. Als wachsender Einzelhändler investieren Sie aktiv in HR-Technology und Analytics-Kompetenzen.
- Flexible Arbeitsmodelle – Mit 50% Mobiles Arbeiten haben Sie echte Work-Life-Balance und können zwischen Büro und Heimarbeitsplätzen wählen
- Attraktive Benefits – 37,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld plus Betriebsrente für langfristige Sicherheit
- Workation – Möglichkeit, Teil des Jahres im Urlaub zu arbeiten und neue Inspirationen für Ihr Datenverständnis zu sammeln
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine – Kostenersparnisse im eigenen Geschäftsumfeld und exklusive Coupons
- Fitness und Sport – Bikeleasing, Sportgruppen und Freizeitseminare für einen gesunden Lebensstil
- Infrastruktur – Kostenlose Parkplätze, Firmenappartements und Betriebsrestaurant für komfortables Arbeiten
- Lernkultur – ROSSMANN Lernwelt und Einarbeitungstage für kontinuierliche Weiterbildung in HR-Tech und Datenschutz
- Unternehmenskultur – Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen mit über 300 Engagierten im HR-Bereich
Die Kombination aus technologischer Herausforderung und menschenzentrierter Arbeitsweise macht diese Position besonders attraktiv.
Was macht diese HR-Fokus Position besonders bei Rossmann?
Im Gegensatz zu klassischen Data Science-Rollen verbindet diese Position technische Expertise mit tiefem HR-Verständnis. Sie analysieren nicht nur Daten, sondern verstehen den menschlichen Kontext hinter Personalprozessen.
- Datengetriebene HR-Entscheidungen – Entwicklung von Scorings und Dashboards, die Führungskräfte bei Personalentscheidungen unterstützen statt Bauchgefühl zu nutzen
- Employee Lifecycle Abdeckung – Arbeiten Sie über alle Phasen hinweg: Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Vergütung und Fluktuation
- Vielfaltsanalyse – Diversitätskennzahlen und deren Einfluss auf Unternehmenskultur verstehen und messen
- HR Tech Innovation – Zugang zu modernen HR-Technologien und Analytics-Plattformen in einem wachsenden Unternehmen
- Netzwerkaufbau – Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Geschäftsführung und verschiedenen Fachabteilungen
- Hands-on mit Datenprodukten – Erstellen von Dashboards und Visualisierungen, die direkt im Unternehmen genutzt werden
- Compliance-Expertise – Datenschutz im HR-Kontext bedeutet Compliance bei sensiblen Mitarbeiterdaten
Diese Position ist ideal für Data Scientists, die sowohl technische Tiefe als auch HR-Business-Verständnis mitbringen möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist das Gehalt für diese Data Scientist Position?
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In dieser Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Bei Dirk Rossmann als etabliertem Unternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden liegt das Gehalt typischerweise im oberen Mittelspektrum für Data Scientists mit 3+ Jahren Erfahrung. Für eine genaue Vergütungseinschätzung empfehle ich, bei der Bewerbung nachzufragen oder vergleichbare Gehaltsportale für Data Scientists im HR-Bereich zu konsultieren.
Wie funktioniert das 50% Remote-Modell konkret?
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Mit 50% Mobiles Arbeiten stehen Ihnen flexible Optionen zur Verfügung. Sie können pro Woche etwa zwei bis drei Tage im Büro in Burgwedel arbeiten und die restlichen Tage von zu Hause aus. Die genaue Aufteilung kann individuell mit dem Team diskutiert werden, da es sich um eine Hybrid-Position handelt. Wichtig ist die Abstimmung mit Ihrem Teamleiter für eine effektive Zusammenarbeit.
Brauche ich zwingend HR-Erfahrung für diese Position?
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HR-Kontext ist ein Pluspunkt, aber nicht zwingend erforderlich. Der wichtigste Faktor ist Ihre Data Science-Expertise mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung. Wenn Sie People Analytics oder HR-Data im Lebenslauf haben, ist das ein starkes Plus. Die Position bietet jedoch auch die Chance, HR-DOMÄNENWISSEN aufzubauen, wenn Sie zuvor in anderen Bereichen gearbeitet haben.
Welche Tools werden im HR-Bereich bei Rossmann genutzt?
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Im Beschreibungen werden explizit Power BI, Qlik Sense und MS Excel (mit Pivot und Power Query) erwähnt. Zusätzlich kommen Python oder R für die Datenmodellierung zum Einsatz. Der HR-Bereich bei Rossmann arbeitet mit modernen Analytics-Plattformen für People Analytics, Employee Lifecycle-Management und HR Tech-Lösungen. Spezifische Tools können während des Onboarding-Prozesses eingeführt werden.