hr business partner befristet bei Daiichi Sankyo Europe GmbH
Dies ist eine spannende Befristung als HR Business Partner im Herzen der Pharmaindustrie. Sie agieren als strategischer Partner für Führungskräfte und treiben Personalentwicklungsinitiativen voran, während Sie die Unternehmenswerte Innovation und Integrität verkörpern.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als zentraler Ansprechpartner verbinden Sie die Bedürfnisse des Unternehmens mit den Anforderungen Ihrer Kollegen und schaffen so eine Brücke zwischen strategischen Zielen und der operativen Personalpraxis. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, das durch Innovation und Verantwortung geprägt ist, und haben die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen Konzern einzubringen.
- Strategische Partnerschaft — Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und unterstützen sie bei komplexen personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft.
- Vertrauensvolle Beziehungen — Durch den Aufbau langfristiger Netzwerke zu Stakeholdern sichern Sie sich eine hohe Akzeptanz und wirken als Botschafter der HR-Abteilung.
- Veränderungsmanagement — Als Change Manager begleiten Sie organisatorische Umstrukturierungen aktiv und begleiten Teams durch Workshops.
Diese Position bietet Ihnen die Chance, einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterzufriedenheit in einer global agierenden Organisation zu nehmen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser Position sind Sie für die gesamte Bandbreite der Personalbetreuungsaktivitäten verantwortlich, die von der Rekrutierung bis hin zur strategischen Planung reichen. Sie koordinieren Projekte auf Geschäftsbereichsebene und sorgen dafür, dass die HR-Maßnahmen mit den übergeordneten Unternehmenszielen übereinstimmen. Zudem sind Sie Schnittstelle zu anderen HR-Spezialisten und dem Betriebsrat.
- Rekrutierungskoordinierung — Sie steuern Recruiting-Prozesse eng abgestimmt mit dem Geschäftsbereich und externen Partnern.
- Betriebsratsarbeit — Sie pflegen den Dialog mit dem Betriebsrat und führen arbeitsrechtliche Verhandlungen sowie Diskussionen.
- Leadership-Programme — Sie entwickeln und begleiten Talentprogramme sowie den jährlichen Vergütungszyklus in Zusammenarbeit mit Experten.
Hohen Wert legen Sie auf die Leitung von HR-Projekten, die sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene durchgeführt werden und messbare Erfolge erzielen.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser herausfordernden Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie ein fundiertes akademisches Grundwissen sowie nachweisbare praktische Erfahrungen im Bereich Personalmanagement. Ihre Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu navigieren und multiple Prioritäten zu managen, ist entscheidend für den Erfolg in diesem Umfeld. Kommunikation und strategisches Denken stehen dabei im Vordergrund.
- Akademischer Hintergrund — Ein Masterabschluss im Bereich Personalwesen oder ein Bachelor mit mindestens fünf Jahren relevanter Berufserfahrung sind Voraussetzung.
- Interkulturelle Kompetenz — Sie beweisen, dass Sie auch in internationalen Kontexten vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufbauen können.
- Problemlösungsstärke — Kritische Denkweise und die Fähigkeit, proaktiv Verbesserungspotenziale zu identifizieren, werden von Ihnen erwartet.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat werden ausdrücklich bevorzugt, um sich schnell im Unternehmen einzubringen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Daiichi Sankyo bietet mehr als nur eine Festanstellung, sondern einen Raum für persönliches und berufliches Wachstum in einem werteorientierten Umfeld. Sie profitieren von einem Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance fördert und Ihnen Möglichkeiten eröffnet, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur steht für Integrität und Verantwortlichkeit.
- Attraktive Benefits — Das Unternehmen bietet umfassende Zusatzleistungen, die Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden unterstützen.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Investieren Sie in Ihr persönliches Wachstum durch interne Programme und Mentoring-Möglichkeiten.
- Globales Netzwerk — Nutzen Sie den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in über 30 Ländern und Regionen.
Durch die Kombination aus Forschung und Patientenfokus schaffen Sie nicht nur einen Job, sondern einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität weltweit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als HR Business Partner vollständig remote oder vor Ort?
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Die Position ist primär am Standort in Pfaffenhofen an der Ilm angesiedelt, was die physische Präsenz in einem gewissen Umfang erfordert. Allerdings ermöglichen moderne Arbeitsmodelle in der Regel hybrides Arbeiten, bei dem Sie auch von zu Hause aus tätig sein können. Für Workshops und Abstimmungen mit dem Management und dem Betriebsrat ist ein regelmäßiger Vor-Ort-Termin notwendig, um die Vertrauensbasis zu stärken.
Wie lange ist die Befristung und gibt es eine Übernahmechance?
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Die Stelle ist zunächst für einen Zeitraum von zwei Jahren befristet. In der Pharmaindustrie hängt die Verlängerung oder Übernahme oft von der Leistung und den geschäftlichen Erfordernissen ab. Da es sich um eine strategische Rolle handelt, bieten sich gute Chancen auf eine langfristige Perspektive, wenn Sie sich in das Team integrieren und Ihre Kompetenzen erfolgreich einbringen. Ein genauerer Zeitrahmen sollte während des Vorstellungsgesprächs geklärt werden.
Welche Sprachkenntnisse sind für die Stelle notwendig?
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Exzellente kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache sind zwingend erforderlich. Da Daiichi Sankyo ein global agierendes Unternehmen ist, müssen Sie in der Lage sein, sich mit internationalen Stakeholdern und Führungskräften effektiv auszutauschen. Schriftliche und mündliche Kommunikation auf hohem Niveau wird erwartet, um in Matrixstrukturen erfolgreich zu navigieren und Projekte international zu koordinieren.