HR Business Partner bei NVL B.V. & Co. KG
Als HR Business Partner (m/w/d) begleitest du Führungskräfte bei der NVL Werft durch den gesamten Employee Life Cycle und gestaltest moderne Personalprozesse. Die Position kombiniert strategische Beratung mit operativer Umsetzung und bietet dir die Möglichkeit, in einem innovativen maritimen Umfeld zu wachsen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei der NVL Werft
In der schnelllebigen Hightech-Branche des modernen Schiffbaus ist ein agiles Personalmanagement entscheidend für den langfristigen Unternehmenserfolg. Du übernimmst dabei eine zentrale Schlüsselrolle und verbindest strategische Personalplanung mit operativer Umsetzung, um die Mitarbeitererfahrung über den gesamten Lebenszyklus hinweg aktiv zu gestalten.
- Strategische Führungskräfteberatung — Du fungierst als vertrauenswürdiger Sparringspartner für das Management und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen für komplexe personalwirtschaftliche Fragestellungen, die speziell auf die Anforderungen der maritimen Zulieferindustrie zugeschnitten sind.
- Ganzheitlicher Employee Life Cycle — Vom ersten Vorstellungsgespräch über strukturierte Onboarding-Programme bis hin zu regelmäßigen Performance-Reviews und professionellen Austrittsmanagements sorgst du für reibungslose Abläufe und eine positive Candidate Experience.
- Prozessdesign & BEM-Verantwortung — Du analysierst bestehende HR-Strukturen, leitest kontinuierliche Optimierungen ein und verantwortest eigenverantwortlich das Betriebliche Eingliederungsmanagement, um die langfristige Gesundheit und Produktivität der Belegschaft zu sichern.
Durch deine proaktive Arbeitsweise schaffst du ein Fundament, das sowohl die operativen Bedürfnisse der Werft als auch die individuellen Entwicklungsziele der Mitarbeitenden optimal in Einklang bringt und die Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.
So unterstützt du die Führungskräfte und den Betriebsrat
Die enge und transparente Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern bildet das operative Herzstück dieser Position. Du vernetzt dich standortübergreifend und stellst sicher, dass alle HR-Initiativen konsistent umgesetzt werden, während du gleichzeitig als Bindeglied zwischen Management und Arbeitnehmervertretung agierst.
- Kooperation auf Augenhöhe — Du arbeitest eng mit den HR-Kolleginnen und Kollegen in Bremen, Hamburg und weiteren Standorten zusammen, um Synergien zu nutzen und einheitliche Personalstandards über die gesamte Werftengruppe hinweg zu etablieren.
- Betriebsratsarbeit & Compliance — Du stimmst dich regelmäßig zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen ab und sorgst für eine faire, gesetzeskonforme Umsetzung von Maßnahmen, wodurch du das Vertrauensverhältnis zwischen Belegschaft und Unternehmensleitung nachhaltig stärkst.
- Entwicklungsförderung & Qualifizierung — Du identifizierst systematisch Qualifizierungsbedarfe und unterstützt Führungskräfte bei der Planung von Trainings zur Stärkung von Methodik und Leadership, was langfristig die interne Talentpipeline sichert.
Durch deine koordinierende Rolle trägst du maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei und stellst sicher, dass HR-Themen nicht isoliert, sondern ganzheitlich und zukunftsorientiert betrachtet werden.
Diese Qualifikationen bringst du für die HR-Rolle mit
Für diese verantwortungsvolle Position bringen wir eine fundierte fachliche Basis sowie nachgewiesene Praxiserfahrung im strategischen Personalmanagement mit. Dein Profil sollte dabei sowohl akademisches Wissen als auch die Fähigkeit zur praxisnahen Umsetzung komplexer HR-Instrumente vereinen.
- Akademischer Hintergrund oder vergleichbare Qualifikation — Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Arbeitsrecht bildet das ideale Fundament, ergänzt durch spezifische Zusatzqualifikationen im Personalwesen, die dein theoretisches Wissen vertiefen.
- Mehrjährige Praxiserfahrung — Du hast bereits als HR Business Partner oder Personalreferent gearbeitet und besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, wobei Erfahrungen in der Metall- oder Elektroindustrie besonders geschätzt werden.
- Digitale & sprachliche Kompetenz — Der sichere Umgang mit MS-Office-Tools sowie gute Englischkenntnisse sind für die internationale Ausrichtung des Unternehmens essenziell, da du regelmäßig mit globalen Teams und Partnern kommunizierst.
Zusätzlich schätzen wir deine Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zwischen den norddeutschen Werftstandorten sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, die dich auch in dynamischen Projektphasen handlungsfähig hält.
Von diesen Benefits profitierst du bei der NVL
Die NVL Werftengruppe belohnt deine Expertise mit einem umfassenden Leistungspaket, das Work-Life-Balance, finanzielle Absicherung und persönliche Entwicklung konsequent in den Vordergrund stellt. Dieses Angebot unterstreicht das Engagement des Arbeitgebers, langfristige Karrierepfade in einem stabilen Industrieumfeld zu ermöglichen.
- Attraktive Arbeitszeitmodelle — Eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie mobiles Arbeiten ermöglichen dir maximale Flexibilität und unterstützen eine gesunde Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und privater Regeneration.
- Finanzielle Sicherheit & Mobilität — Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein attraktiver Zuschuss zum Deutschlandticket und Jobrad-Angebot runden die Vergütung ab und entlasten deinen Alltag finanziell spürbar.
- Persönliche Entfaltung & Kultur — Regelmäßige Firmenevents, gezielte Weiterbildungsprogramme und eine offene Feedbackkultur fördern dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz und schaffen ein inspirierendes Umfeld für kontinuierliches Lernen.
Die Werftengruppe bietet dir damit ein stabiles Fundament, in dem du dich langfristig beruflich und persönlich weiterentwickeln kannst, während du aktiv die maritime Zukunft Deutschlands mitgestaltest.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Arbeitszeiten erwarten mich als HR Business Partner bei der NVL?
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Du arbeitest in einer 35-Stunden-Woche mit flexiblen Modellen, die mobiles Arbeiten gezielt ermöglichen. Die NVL legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance, sodass du deine Arbeitszeit bedarfsgerecht gestalten kannst. Präsenzzeiten werden je nach Projekt und Meetingbedarf am Standort Bremen oder Lemwerder individuell abgestimmt.
Sind Vorkenntnisse im maritimen Sektor für die Bewerbung zwingend erforderlich?
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Nein, eine Branchenerfahrung im Schiffbau ist kein striktes Muss. Viel wichtiger ist deine mehrjährige Praxis im HR-Management sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Erfahrungen in der Metall- oder Elektroindustrie werden zwar bevorzugt, aber auch Quereinsteiger aus anderen technischen Branchen werden gerne berücksichtigt.
Wie ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in dieser Position geregelt?
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Die Kooperation mit dem Betriebsrat ist ein fester Bestandteil deiner täglichen Arbeit. Du stimmst dich operativ zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen ab und stellst sicher, dass alle Personalmaßnahmen transparent und gesetzeskonform umgesetzt werden. Erfahrung in der Gremienarbeit ist daher sehr vorteilhaft für einen reibungslosen Start.
Welche Karrierechancen bietet die NVL langfristig?
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Die Werftengruppe fördert interne Karrierewege aktiv durch gezielte Personalentwicklungsprogramme und Weiterbildungsbudgets. Du hast die Möglichkeit, dich fachlich zu spezialisieren oder Führungsverantwortung zu übernehmen. Durch die standortübergreifende Vernetzung stehen dir vielfältige Entwicklungspfade innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe offen.