hr-business-partner bei Stadtwerke Gießen AG
Die Stadtwerke Gießen AG suchen einen HR Business Partner für die Personalabteilung. In dieser Vollzeitstelle mit unbefristetem Arbeitsvertrag übernehmen Sie strategische Beratung von Führungskräften, begleiten Veränderungen und gestalten Personalstrategien mit. Die Position bietet attraktive Vergütung nach TV-V und mobile Arbeitsmöglichkeiten in Gießen.
Ihre Aufgaben als HR Business Partner bei Stadtwerke Gießen AG
In dieser Rolle als HR Business Partner bei den kommunalen Stadtwerken Gießen gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag durch vielfältige und anspruchsvolle Herausforderungen. Sie werden zum strategischen Partner für Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich und begleiten sie in allen relevanten personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Strategische Beratung von Führungskräften — Sie unterstützen Führungskräfte in Ihrem definierten Bereich bei Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragen mit fundierten Expertise
- Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen — Enger Austausch mit Recruiting, Personalentwicklung und Personalmanagement für ganzheitliche HR-Lösungen
- Personalstrategie und Veränderungsprozesse — Mitgestaltung von Personalstrategien sowie Unterstützung bei Reorganisation und Digitalisierungsprojekten
- Nachfolgeplanung — Aktive Mitwirkung bei der Identifikation und Vorbereitung von Nachfolgern für Führungspositionen
- Leitung von Personalgesprächen — Moderation und Steuerung von Zielvereinbarungen, Feedbackgesprächen und Entwicklungsgesprächen
- Projektleitung in HR-Maßnahmen — Mitwirkung an übergreifenden Projekten wie Employer Branding, Diversity und Mitarbeiterbindung
Die Arbeit im kommunalen Versorgungsunternehmen bietet die Chance, echte Veränderungen in einem großen Betrieb mit über 190.000 Kunden positiv zu gestalten.
So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag im Personalmanagement bei den Stadtwerken
Als HR Business Partner bei den kommunalen Stadtwerken Gießen erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag in der wachsenden Personalabteilung. Die Rolle verbindet strategische Beratung mit operativer Unterstützung und bietet Raum für eigenverantwortliches Handeln.
- Führungsunterstützung im Alltag — Regelmäßige Beratungsgespräche mit Führungskräften in Ihrem Bereich zu personalrelevanten Themen
- Projektarbeit in HR-Themen — Mitgestaltung von Change-Prozessen, Digitalisierungsinitiativen und Organisationsentwicklungen
- Kommunikation auf Augenhöhe — Professioneller Austausch mit Führungskräften und HR-Kollegen aus verschiedenen Bereichen
- Veränderungsmanagement — Begleitung von Transformationsprozessen im kommunalen Unternehmen
- Flexibles Arbeitsmodell — Möglichkeit zum mobilen Arbeiten kombiniert mit Präsenzphasen
- Teamzusammenarbeit — Enge Vernetzung mit Recruiting, Personalentwicklung und Management
Die Arbeit im kommunalen Versorgungsunternehmen bietet besondere Relevanz, da Sie direkt die Personalsituation in einer infrastrukturell wichtigen Einrichtung mitwirken.
Diese Qualifikationen bringen Sie als HR Business Partner mit
Die Stadtwerke Gießen AG legen bei der Suche nach einem HR Business Partner klare Anforderungen fest, um sicherzustellen, dass die Position von der ersten Minute an erfolgreich ausgefüllt wird.
- Abschluss im Personalbereich — Ein abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR — Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Sektor
- Kenntnisse im Arbeitsrecht — Fundierte Sachkenntnis in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und strategischer Beratung
- Kommunikationskompetenz — Ausgeprägte Fähigkeit zur Beratung auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Strukturierte Arbeitsweise — Lösungsorientierte Herangehensweise mit hoher Eigenverantwortung
- Verständnis für TV-V — Kenntnisse im Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe als Vorteil
Für Bewerber mit Erfahrung im kommunalen Umfeld wird besonders großes Interesse gezeigt, da die Arbeitsweise und Kultur bekannt sind.
Von diesen Benefits profitierst du bei den Stadtwerken Gießen
Als HR Business Partner bei den kommunalen Stadtwerken Gießen profitierst du von einem umfassenden Benefits-Paket, das auf die Bedürfnisse von Fachkräften zugeschnitten ist.
- Attraktive Vergütung nach TV-V — Tarifvertragliche Absicherung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe
- Flexible Arbeitszeit — Individuelle Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten — Möglichkeit zum Homeoffice in ausgewiesenen Phasen
- Jobticket-Zuschuss — Kostenersparnis für Pendler im öffentlichen Nahverkehr
- Betriebsrestaurant — Kostenlose oder vergünstigte Verpflegung am Arbeitsplatz
- Jobrad-Leasing — Förderung der umweltfreundlichen Fortbewegung
- Gesundheitsmanagement — Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssport
- Weiterbildungen — Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
- Betriebsrente — Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
- Fitnessvergünstigungen — Vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios
Das umfassende Benefits-Paket zeigt, dass die Stadtwerke Gießen AG Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter legen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es eine tarifliche Vergütung für die HR Business Partner-Stelle?
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Ja, die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V). Dies garantiert eine marktübliche und transparente Bezahlung, die sich nach den tariflichen Stufen richtet. Die genaue Eingruppierung hängt von deiner Qualifikation und Berufserfahrung ab.
Wie ist die Work-Life-Balance bei den Stadtwerken Gießen AG?
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Die Stadtwerke bieten eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Der Arbeitstag kann individuell an deine Bedürfnisse angepasst werden, während du trotzdem Präsenzphasen im Büro wahrnimmst. Diese Flexibilität unterstützt insbesondere die Work-Life-Balance.
Ist Vorerfahrung im öffentlichen Dienst notwendig für diese Stelle?
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Keine Vorerfahrung im öffentlichen Dienst ist zwingend erforderlich, aber mehrjährige HR-Berufserfahrung wird erwartet. Erfahrung im kommunalen Umfeld oder im öffentlichen Dienst wird als Vorteil gesehen, da die Arbeitsweise und Kultur hier bereits bekannt sind und schneller zu verstehen ist.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen für HR Business Partner bei den Stadtwerken?
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Die Stadtwerke Gießen AG bieten diverse Weiterbildungsmöglichkeiten an, sowohl im Bereich Personalmanagement als auch in fachspezifischen Themen. Das Unternehmen investiert in die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und unterstützt diese bei beruflichem Wachstum durch interne und externe Schulungsmaßnahmen.