hr business partner bei Hochwald-Sprudel Schupp GmbH
Das Familienunternehmen Hochwald-Sprudel sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur Unterstützung der Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und sorgen für eine effiziente Personalverwaltung. Die Position bietet eine spannende Mischung aus operativer Arbeit und strategischer Beratung auf dem Standort Schwollen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner sind Sie das Bindeglied zwischen Belegschaft und Management und begleiten Mitarbeiter sowie Führungskräfte durch alle Phasen ihres Arbeitslebens. Die Position zeichnet sich durch eine hohe Verantwortung und die Möglichkeit zur aktiven Gestaltung der HR-Landschaft aus.
- Employee Lifecycle Management — Sie betreuen Mitarbeiter von der Einstellung über Versetzungen bis zum Austritt und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
- Personalbedarfsplanung — In enger Abstimmung mit den Fachabteilungen ermitteln Sie den aktuellen Bedarf und planen die Personalstrategie.
- Prozessoptimierung — Sie tragen aktiv dazu bei, HR-Prozesse effizienter und pragmatischer zu gestalten, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, das Unternehmen mitzuprägen und Ihre HR-Expertise in einem stabilen Umfeld einzubringen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst ein breites Spektrum an administrativen und operativen Tätigkeiten. Sie sind verantwortlich für die Koordination von Bewerbungsprozessen und die Sicherstellung rechtlicher Konformität. Zudem übernehmen Sie Aufgaben im Bereich der Mitarbeiterbetreuung und des Stellenausschreibungsmanagements.
- Recruiting und Employer Branding — Sie koordinieren Stellenausschreibungen und gestalten den Bewerbungsprozess sowie Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität.
- Rechtssicherheit — Sie übernehmen die Vorbereitung der Entgeltabrechnung und beurteilen entgeltrelevante Sachverhalte unter Berücksichtigung des Arbeitsrechts.
- Mitarbeiterentwicklung — Sie führen Mitarbeitergespräche, treffen disziplinarische Maßnahmen und unterstützen die Fortbildung der Belegschaft.
Zusammenfassend sichern Sie die HR-Prozesse im Unternehmen effizient und sorgen für eine transparente Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
Was solltest du mitbringen?
Um den Erfolg in dieser Position zu gewährleisten, bringen Sie fundierte Kenntnisse und langjährige Erfahrung im Bereich der Personalarbeit mit. Ein kaufmännischer Hintergrund sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich sind unverzichtbare Voraussetzungen für die Tätigkeit.
- Erfahrung und Qualifikation — Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit und Weiterbildung im HR-Bereich sind zwingend erforderlich.
- Rechtliches Wissen — Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind essenziell für die korrekte Abwicklung von Personalprozessen.
- Soft Skills — Sie überzeugen durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, unternehmerisches Denken und eine hohe Eigeninitiative.
Das Unternehmen sucht jemanden, der sorgfältig arbeitet, eigenständig Verantwortung übernimmt und sich gerne neue Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnt.
Was bietet dir das Unternehmen?
Über die Vergütung hinaus bietet Hochwald-Sprudel Schupp GmbH ein umfassendes Paket an Zusatzleistungen, die Ihre Work-Life-Balance und Ihren Komfort verbessern. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter.
- Urlaub und Freizeit — Sie genießen einen übergesetzlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr zur selbstständigen Planung.
- Finanzielle Anreize — Durch eine Anwesenheitsprämie von 600 Euro und ein Weiterbildungsbudget von bis zu 6.000 Euro werden Sie wertgeschätzt.
- Praktische Vorteile — Von der KFZ-Werkstatt bis zu kostenlosen Tankgutscheinen und Fahrdiensten werden Ihre täglichen Bedürfnisse abgedeckt.
Neben den materiellen Vorteilen fördert das Unternehmen den kollegialen Zusammenhalt durch Teambuilding-Events und bietet regelmäßige Freigetränke während der Arbeitszeit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitsmodell bei Hochwald-Sprudel?
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Die Position ist primär vor Ort im Werk Schwollen angesiedelt, da administrative Aufgaben und Mitarbeiterbetreuung oft physische Präsenz erfordern. Allerdings steht Ihnen ein Fahrdienstsystem zur Verfügung und es gibt flexible Optionen für die Arbeitszeitgestaltung. Ein eigenes Fahrzeug ist wünschenswert, aber kein zwingendes Hindernis bei Nutzung des Systems.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
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Das Unternehmen investiert stark in die Laufbahnentwicklung seiner Mitarbeiter. Sie können Weiterbildungen nutzen, die bis zu einem Betrag von 6.000 Euro pro Jahr gefördert werden. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Kenntnisse und fachlichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und an aktuelle Standards anzupassen.
Was bedeutet die Anwesenheitsprämie?
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Die Anwesenheitsprämie dient als Belohnung für eine zuverlässige Arbeitsmoral. Sie erhalten 600 Euro pro Jahr, wenn Sie während des gesamten Jahres nicht krankgeschrieben waren. Dies ist ein zusätzlicher finanzieller Anreiz, der Ihre Gesundheit und Regelmäßigkeit im Arbeitsalltag belohnt.