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HR Business Partner bei Dipl. - Ing. Heinrich Leist Oberflächentechnik e.K.
Diese Position bietet die einzigartige Chance, als strategischer Partner im Herzen eines etablierten Technologieunternehmens mitzuwirken. Sie gestalten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und beraten Führungskräfte in HR-Fragen. Die Rolle kombiniert operative Verwaltung mit strategischer Beratung für langfristige Karriereentwicklung.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet die einzigartige Chance, als strategischer Partner im Herzen eines etablierten Technologieunternehmens mitzuwirken.
- Strategische Begleitung der Führungskräfte in HR-Fragen
- Gestaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Verantwortung für Personaladministration und Payroll-Prozesse
Durch die Kombination aus operativer Verwaltung und strategischer Beratung positionieren Sie sich langfristig im HR-Management.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Anlaufstelle für alle Belange der Personalabteilung und der Unternehmensleitung.
- Steuerung des Recruiting-Process inklusive Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
- Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für erkrankte Mitarbeiter
- Verwaltung von Arbeitsverträgen, Stammdaten und Dokumentationen über den gesamten Lebenszyklus
- Unterstützung im Reporting sowie bei der Auswertung von HR-Kennzahlen für das Management
- Betreuung und Organisation von Auszubildenden und dualen Studierenden
Sie tragen aktiv zur Organisationsentwicklung bei und sorgen für die Einhaltung relevanter gesetzlicher und interner Richtlinien.
Was solltest du mitbringen?
Das ideale Profil kombiniert fundierte kaufmännische Ausbildung mit spezifischen HR-Qualifikationen und praktischer Erfahrung.
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Zusatzqualifikation wie Personalfachkaufmann
- Nachweisbare Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit ADA Schein
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Tarifverträgen für den sicheren Umgang mit komplexen Fällen
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse für den internationalen Austausch
Ein souveränes Auftreten und eine strukturierte Arbeitsweise sind für den Erfolg in dieser Position unverzichtbar.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen bietet ein umfassendes Paket, das Sicherheit mit modernen Entwicklungsmöglichkeiten verbindet.
- Stabile Arbeitsbedingungen in einem mittelständischen Unternehmen mit über 50-jähriger Tradition
- Moderne Arbeitsplätze in renommierten Standorten der Automobilzulieferindustrie
- Attraktive interne Weiterbildungen zur Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenz
- Leistungsgerechte Vergütung kombiniert mit attraktiven Sozialleistungen
- Freundliches Betriebsklima und gute Arbeitsatmosphäre
Diese Vorteile machen das Unternehmen zu einem sicheren Arbeitgeber für langfristige Karriereplanung.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen ist ein spezialisierter Dienstleister für Oberflächentechnik mit internationaler Präsenz.
- Über 50 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von Oberflächenverfahren
- Internationaler Standortverbund mit Standorten in Deutschland und Tschechien
- Tätig als Zulieferer für die Automobilindustrie mit Fokus auf Qualität und Innovation
Diese langjährige Markterfahrung garantiert Stabilität und ein hohes Maß an Fachwissen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist als lokale Rolle in Bad Hersfeld konzipiert. Es wird ein hybrides Arbeitsmodell erwartet, bei dem Präsenz vor Ort mit flexiblen Remote-Phasen kombiniert wird, um die Arbeit im Team und mit Führungskräften zu gewährleisten.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Zwingend erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus oder ein Studium, relevante Berufserfahrung im Personalbereich sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifvertrag.
Wie ist die Vergütung gestaltet?
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Das Unternehmen bietet eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen. Ein konkretes Gehalt wird in der Stellenanzeige nicht genannt, da dies individuell verhandelt wird.