HR Business Partner bei Westfälische Verkehrsgesellschaft mbH
Diese Position kombiniert strategische Personalberatung mit operativer Recruiting-Verantwortung im öffentlichen Nahverkehr. Sie unterstützen Führungskräfte bei der Mitarbeiterbindung und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit.
Was erwartet dich in dieser HR-Strategen-Rolle?
Als HR Business Partner agierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Belegschaft im dynamischen Verkehrssektor.
- Strategische Partnerschaft: Du berätst Führungskräfte ganzheitlich zu personalrelevanten Themen und gestaltest die Personalpolitik aktiv mit.
- Recruiting & Entwicklung: Vom Stellenausschreiben bis zum Onboarding begleitest du Fachbereiche eigenverantwortlich durch den gesamten Talent-Lebenszyklus.
- Employer Branding: Du treibst Personalmarketing-Initiativen voran, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Change Management: Du erarbeitest Konzepte für moderne HR-Arbeit und begleitest Digitalisierungsprojekte.
Diese Rolle bietet dir die Chance, die Zukunft der Personalabteilung mitzugestalten und direkte Wertschöpfung für den Unternehmenserfolg zu liefern.
Welche operativen und strategischen Aufgaben liegen vor dir?
In diesem vielseitigen Einsatzgebiet unterstützt du die Abteilung Personal in Münster bei der Optimierung aller HR-Prozesse.
- Talent Acquisition: Du planst und führst Vorstellungsgespräche durch und sorgst für ein professionelles Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Rechtssicherheit: Als erste Anlaufstelle klärst du arbeitsrechtliche Konstellationen und wendest das BetrVG sicher an.
- Ausbildungskoordination: Du stehst Azubis als Ansprechpartner zur Seite und pflegst den Austausch mit den zuständigen Kammern.
- Projekte & Events: Du wirkst an Personalmarketing-Events mit und unterstützt diverse HR-Projekte aktiv bei der Umsetzung.
- Mitarbeiterbindung: Durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen stärkst du die Zufriedenheit und Bindung der Belegschaft nachhaltig.
Durch die Kombination aus Beratung und operativer Umsetzung gewinnst du ein umfassendes Verständnis für die Personalarbeit in einem etablierten Verkehrsunternehmen.
Welche Qualifikationen bringst du für diese Position mit?
Die Position erfordert eine fundierte fachliche Basis sowie ausgeprägte soziale Kompetenzen für die Arbeit mit Menschen.
- Akademischer Abschluss: Du hast ein erfolgreiches Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit sind zwingend erforderlich.
- Rechtswissen: Fundierte Kenntnisse im BetrVG sowie Tarif- und Arbeitsrecht sichern dir rechtssicheres Handeln.
- Kommunikation: Strukturierte, eigenverantwortliche und durchsetzungsfähige Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- IT-Kompetenz: Gute Kenntnisse in MS-Office Programmen sind Voraussetzung für die tägliche Arbeit.
- Flexibilität: Für Außentermine im gesamten Verkehrsgebiet bist du bereit, mobil zu sein.
Der Besitz eines Ausbilderscheins wird bevorzugt, wobei die Bereitschaft zur späteren Zertifizierung ebenfalls akzeptiert wird.
Was bietet dir das Unternehmen an Leistungspaketen?
Das Unternehmen bietet ein attraktives Paket, das Sicherheit, Gesundheit und Work-Life-Balance fördert.
- Finanzielle Sicherheit: Profitiere von einem krisenfesten Arbeitsplatz mit pünktlichen Gehaltszahlungen sowie 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
- Kostenlose Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket und JobRad-Konditionen erleichtern dir den Arbeitsweg deutlich.
- Gesundheitsvorsorge: Der EGYM Wellpass und die Betriebsrente bei der kvw sichern deine langfristige Gesundheit und Altersvorsorge.
- Vermögensaufbau: Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen unterstützen dich beim Sparen für die Zukunft.
- Entwicklung: Gezielte Förderung durch Seminare, Schulungen und Fortbildungen ermöglicht dir stetiges Wachstum.
- Vergünstigungen: Exklusive Rabatte bei über 800 namhaften Marken erhöhen deine Kaufkraft im Alltag.
Diese Benefits unterstreichen den Anspruch des Arbeitgebers, Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskraft, sondern als wertvolle Ressource zu behandeln.
Wie ist das Unternehmen und seine Kultur aufgestellt?
Die Westfälische Verkehrsgesellschaft mbH ist ein zentraler Akteur für Mobilität in der Region Westfalen.
- Branchenposition: Als Teil einer krisenfesten Branche genießt das Unternehmen hohes Ansehen und Stabilität.
- Unternehmensgröße: Die Organisation ist mittelständisch strukturiert, was kurze Entscheidungswege und persönliche Betreuung ermöglicht.
- Kultur: Der Fokus liegt auf Verlässlichkeit, Sicherheit und der gemeinsamen Bewältigung von Herausforderungen im öffentlichen Dienst.
- Verantwortungsbereich: Das Unternehmen legt viel Wert auf die Zufriedenheit der Fahrgäste und Kunden, was sich auch auf die Mitarbeitenden überträgt.
Die Zusammenarbeit in einem Umfeld, das Mobilität für viele Menschen ermöglicht, bietet eine sinnstiftende Perspektive für engagierte Fachkräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitsmodell für diese HR-Stelle organisiert?
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Die Position ist primär im Büro in Münster angesiedelt, erfordert jedoch Flexibilität für Außentermine innerhalb des Verkehrsgebiets. Dies deutet auf ein hybrides Modell hin, bei dem Präsenz und mobile Arbeit kombiniert werden.
Welche rechtlichen Kenntnisse sind für die Stelle notwendig?
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Fundiertes Wissen im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie im Tarif- und Arbeitsrecht ist zwingend erforderlich. Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in allen personalrelevanten Fragestellungen.