hr-business-partner-personalreferent-citti-markte bei CITTI Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
Für die Kieler Zentralverwaltung der CITTI Unternehmensgruppe suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner zur Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Kiel, Lübeck und Flensburg. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht und eine Hands-on-Mentalität.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei CITTI
Als HR Business Partner unterstützen Sie das Leitungsteam in operativen Personalthemen und koordinieren die Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Recruiting-Prozesse – Von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl organisieren Sie den kompletten Einstellungsprozess in Abstimmung mit Führungskräften
- Personalgespräche – Sie führen strukturierte Mitarbeitergespräche und unterstützen bei der Umsetzung des BEM-Gesetzes
- Ausbildungsmanagement – In Zusammenarbeit mit Ausbildern gestalten Sie Ausbildungsmaßnahmen für spezifische Berufe
- HR-Projekte – Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei und arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen
Durch Ihre expertise im Arbeitsrecht und Ihre Kommunikationsstärke tragen Sie maßgeblich zur Personalentwicklung bei.
Was macht diese HR-Stelle bei CITTI besonders?
Die Position kombiniert zentrale HR-Aufgaben mit direkter Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern an drei Standorten. Besonders attraktiv sind:
- Familienunternehmen mit Wachstumspotenzial – Als Teil eines international tätigen Konzerns mit über 10.000 Mitarbeitern bieten Sie sich in einem stabilen Umfeld
- Flexible Arbeitsformen – Mit Gleitzeitregelungen und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten können Sie Ihre Arbeitszeit individuell gestalten
- Vielfältige Benefits – Von Jobtickets über Fitness-Zuschüsse bis hin zu Mitarbeiterrabatten profitieren Sie von umfassenden Sozialleistungen
Die Kombination aus operativer Arbeit und strategischem HR-Management macht diese Rolle einzigartig.
Welche Qualifikationen sind für HR-Positionen bei CITTI erforderlich?
Die Stelle erfordert fundierte berufliche und persönliche Kompetenzen. Im Detail:
- Ausbildungserfahrung – Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Personal-Schwerpunkt sind zwingend erforderlich
- Arbeitsrecht – Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind unerlässlich für die tägliche Praxis
- Digitalisierung – Erfahrung mit MS Office und openness gegenüber digitalen Tools wird erwartet
- Soft Skills – Teamfähigkeit, Loyalität und Konfliktlösungskompetenz sind genauso wichtig wie fachliche Expertise
Englischkenntnisse und Reisebereitschaft sind als Bereicherung willkommen.
Von diesen Benefits profitierst du bei CITTI
Die CITTI Unternehmensgruppe bietet ein umfassendes Benefits-Paket für ihre Mitarbeiter:
- Flexible Arbeitszeiten – 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und mobile Arbeitsmöglichkeiten fördern Work-Life-Balance
- Soziale Leistungen – Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und NAH.SH-Jobticket
- Gesundheit – Zuschüsse zu Fitness-Studios und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Lebensqualität – Personalkantine, Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte bei Markenpartnern
Das Angebot spiegelt den Wert des Arbeitgebers für sein Team wider.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei CITTI aus?
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Die Position ist als Hybrid-Modell konzipiert, wobei mobiles Arbeiten möglich ist. Das Unternehmen bietet Gleitzeitregelungen und unterstützt durch Jobtickets den Arbeitsweg. Die genaue Aufteilung zwischen Präsenz und Remote-Arbeit wird im ersten Gespräch individuell besprochen.
Welche spezifischen Kenntnisse im Arbeitsrecht werden benötigt?
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Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich, insbesondere bei Themen wie BEM, Arbeitsverträgen und individuellen Personalthemen. Erfahrung in der praktischen Anwendung dieser Kenntnisse wird als Vorteil gewertet.
Wie groß ist die CITTI Unternehmensgruppe und wo ist der Firmensitz?
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Die CITTI Unternehmensgruppe ist ein Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern und Sitz in Kiel. Sie agiert national und international mit Standorten in Deutschland und Europa, was internationale Wachstumschancen bietet.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für HR-Spezialisten bei CITTI?
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Ja, das Unternehmen fördert kontinuierliche Weiterbildung in HR-Themen. Besonders förderlich sind Programme zur Vertiefung von Arbeitsrechtskenntnissen oder zum Erwerb zusätzlicher Zertifikationen im Personalmanagement.