hr manager bei BACARDI GmbH
Diese Position bietet die Gelegenheit, als HR Manager in einem international führenden Spirituosenkonzern mitzuwirken. Der Fokus liegt auf operativer Personalarbeit, der Beratung von Führungskräften und der Sicherstellung rechtlicher Compliance in Hamburg.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du wirst zum zentralen Ansprechpartner für alle personellen Themen im operativen Geschäft und sorgst für Stabilität im HR-Alltag.
- Operative HR-Unterstützung — Du begleitest Führungskräfte bei täglichen Personalentscheidungen und löst komplexe Mitarbeiteranliegen pragmatisch.
- Employee Relations — Du bist die erste Anlaufstelle bei Konflikten, Fehlzeitenmanagement und disziplinarischen Maßnahmen.
- Talent & Performance — Du koordinierst Entwicklungsprozesse und sicherstellst, dass Feedbackkultur und Talentmanagement globalen Standards entsprechen.
- Change Management — Du unterstützt das Unternehmen aktiv bei Veränderungsprozessen durch klare Kommunikation und praktische HR-Implementierung.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit, trotz hoher Arbeitslast strukturiert zu arbeiten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Aufgabengebiet umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen.
- Rekrutierung & Onboarding — Du verantwortest den vollständigen Einstellungsprozess, einschließlich Interviews, Angebotsgestaltung und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Compliance & Governance — Du gewährleistest die strikte Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sowie interner Richtlinien und Richtlinien.
- HR-Systeme — Du pflegst Datenqualität in HR-Systemen wie Workday und erstellst erforderliche Berichte für das Management.
- Interne Vernetzung — Du arbeitest eng mit Fachabteilungen wie Payroll, Compensation & Benefits und der Mobilitätsabteilung zusammen.
Durch deine Arbeit trägst du maßgeblich zu einer positiven Unternehmenskultur und einem reibungslosen Betriebsablauf bei.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du fundierte Erfahrungen und spezifische Kompetenzen mit.
- Praktische HR-Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder Generalist mit starkem Fokus auf operative Ergebnisse.
- Arbeitsrechtliches Wissen — Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Kenntnisse über Österreich oder die Schweiz sind von Vorteil.
- Soft Skills — Du verfügst über herausragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch und zeichnest dich durch Lösungsorientierung aus.
- Systemkompetenz — Erfahrung in der Nutzung von HR-Software und im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
Ein strukturiertes, zuverlässiges und detailorientiertes Arbeitsverhalten ist für diese Position unverzichtbar.
Was bietet dir das Unternehmen?
Bei BACARDI wirst du Teil einer einzigartigen Unternehmensfamilie, die auf Tradition und Innovation setzt.
- Unternehmenskultur — Die Werte "Fearless, Family, Founders" prägen den Alltag und fördern ein agiles Mindset.
- Vielfalt & Inklusion — Das Unternehmen setzt sich aktiv für eine diverse Belegschaft ein und fördert Chancengleichheit.
- Verbindlichkeit — Als Familienunternehmen in der 7. Generation wird Wert auf langfristige Perspektiven und persönliche Betreuung gelegt.
- Entwicklung — Du hast Zugang zu internationalen Karrierewegen und die Möglichkeit, dich in einem globalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen bietet mehr als nur einen Job – es bietet eine Zugehörigkeit zu einer starken Gemeinschaft.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitsmodell für diese HR Manager Position?
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Die Position ist primär am Standort Hamburg in Hamburg angesiedelt. Es wird von einem hybriden Arbeitsmodell ausgegangen, bei dem Präsenz im Büro und flexible Homeoffice-Optionen kombiniert werden können, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Welche Anforderungen gelten für die Berufserfahrung?
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Es wird eine mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle erwartet. Dazu zählen Positionen wie HR Generalist oder HR Business Partner. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Employee-Relations-Fällen sind zwingend erforderlich.
Ist eine Vergütung in der Stellenanzeige bekannt?
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Die spezifische Gehaltsangabe wurde in der ursprünglichen Stellenbeschreibung nicht veröffentlicht. Interessenten können sich auf eine marktübliche Vergütung einstellen, die von individuellen Qualifikationen und der Erfahrung abhängt. Details können im Bewerbungsprozess geklärt werden.
Wie lange dauert die Befristung des Vertrags?
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Der Vertrag ist für einen Zeitraum von 12 Monaten befristet. Dies bietet eine solide Perspektive für einen temporären Einsatz, bei dem du wertvolle Erfahrung in einem internationalen Konzern sammeln kannst. Eine Verlängerung ist abhängig von der Leistung und den geschäftlichen Erfordernissen möglich.