HR Manager bei BACARDI GmbH
Diese temporäre Führungsposition bei BACARDI fokussiert sich auf die operative HR-Unterstützung und das Mitarbeitermanagement. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Compliance und Arbeitsrecht sicherzustellen, während Sie die Unternehmenskultur prägen.
Was erwartet Sie in dieser HR-Funktion?
Als HR Manager übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Personalbetreuung innerhalb eines dynamischen Matrixumfelds. Diese Stelle ist besonders für erfahrene Fachkräfte geeignet, die pragmatische Lösungen für arbeitsrechtliche Fragestellungen suchen und direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur nehmen wollen.
- Operative HR-Supportfunktion: Sie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personellen Belangen.
- Compliance & Arbeitsrecht: Sie sorgen für die Einhaltung lokaler Gesetze und interner Richtlinien in einem globalen Konzern.
- Talent Management: Sie koordinieren Entwicklungsprozesse und unterstützen bei der Personalbeschaffung und Onboarding-Prozessen.
- Kultur & Change: Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv mit und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Diese Position bietet die Chance, in einem internationalen Umfeld mit Tradition und moderner HR-Strategie zu arbeiten, ohne den Druck einer langfristigen Festanstellung zu tragen.
Welche konkreten Aufgaben übernehmen Sie?
Der Tag in dieser Rolle dreht sich um den reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse und die direkte Unterstützung des Geschäftsbetriebs. Sie agieren als Schnittstelle zwischen globalen Vorgaben und lokalen Umsetzungsmöglichkeiten, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
- Employee Relations: Sie bearbeiten Konflikte, Abwesenheitsmanagement und disziplinarische Maßnahmen unter Einhaltung des Arbeitsrechts.
- Performance Management: Sie unterstützen Führungskräfte bei Feedbackgesprächen und der Erstellung von Entwicklungsplänen für ihre Teams.
- Recruitment Support: Sie steuern den Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und sorgen für einen reibungslosen Workflow.
- HR Operations: Sie pflegen die Datenqualität in HR-Systemen wie Workday und erstellen notwendige Berichte für das Management.
- Change Management: Bei Umstrukturierungen übernehmen Sie die praktische Umsetzung von HR-Maßnahmen und kommunizieren diese klar an die Belegschaft.
Durch die enge Verzahnung mit Compensation & Benefits sowie Payroll erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die gesamte HR-Wertschöpfungskette.
Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?
Der ideale Kandidat verfügt über fundierte praktische Erfahrung im operativen HR-Management und versteht die Nuancen des deutschen Arbeitsmarktes. Sie bringen nicht nur technisches Wissen, sondern auch die nötige emotionale Intelligenz für den Umgang mit Mitarbeitern mit.
- Expertise im Arbeitsrecht: Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind zwingend erforderlich; Kenntnisse aus Österreich oder der Schweiz sind von Vorteil.
- Erfahrung im HR Generalist Bereich: Mehrjährige Erfahrung in ähnlichen Rollen, um komplexe Sachverhalte eigenständig zu bearbeiten.
- Systemkenntnisse: Erfahrung mit HR-Systemen, insbesondere Workday, ist notwendig für die Datenpflege und Reporting.
- Kommunikationsstärke: Sie müssen komplexe rechtliche Themen für Führungskräfte und Mitarbeiter verständlich erklären können.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, um in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Wenn Sie eine lösungsorientierte Art haben und auch in schwierigen Situationen ruhig und professionell bleiben können, sind Sie hier genau richtig.
Was bietet Ihnen BACARDI als Arbeitgeber?
BACARDI bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz; Sie werden Teil einer Gemeinschaft mit einer einzigartigen Kultur, die auf Werten wie Mut, Familie und Unternehmertum basiert. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter und deren Einbindung.
- Kulturelle Säulen: Die Werte Fearless, Family und Founders inspirieren jeden Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen.
- Stabilität & Tradition: Als Familienunternehmen der siebten Generation bietet BACARDI Sicherheit und ein Umfeld mit langer Historie.
- Moderne Tools: Sie arbeiten mit aktuellen HR-Systemen und profitieren von internationalen Standards.
- Teamkultur: Ein Umfeld, das Vielfalt schätzt und jeden Mitarbeiter als wichtigen Teil des Teams behandelt.
- Flexibilität: Trotz operativer Aufgaben wird auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben geachtet.
Die Zusammenarbeit in einem globalen Konzern ermöglicht zudem internationale Vernetzung und Karrieremöglichkeiten über den Standort Hamburg hinaus.
Über das Unternehmen BACARDI
BACARDI ist ein weltweit führender Spirituosenhersteller, der für Exzellenz und Qualität steht. Das Unternehmen verbindet traditionelle Handwerkskunst mit modernem Marketing und einer starken globalen Präsenz.
- Unternehmensgeschichte: Über 162 Jahre Tradition und eine Familiengeschichte, die bis in die siebte Generation reicht.
- Marktposition: Eine der bekanntesten Marken in der Branche mit Fokus auf soziale und kulturelle Erlebnisse.
- Werteorientierung: Das Unternehmen lebt Diversity und Chancengleichheit als Kernbestandteile der Arbeitsweise.
- Standort: Die deutsche Zentrale in Hamburg ist ein wichtiger Knotenpunkt für die europäische und globale Strategie.
BACARDI versteht sich als Arbeitgeber, der Menschen zusammenbringt und für besondere Momente sorgt – sowohl im Beruf als auch privat.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese HR-Position im Homeoffice möglich?
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Die Stelle ist primär in Hamburg angesiedelt. Aufgrund der operativen Aufgaben wie Mitarbeiterbetreuung und lokalem Change Management ist ein gewisser Präsenzanteil erforderlich. Hybride Modelle werden in der Regel ermöglicht, ein 100% Remote-Arbeitsmodell ist aufgrund des lokalen Fokus jedoch nicht der Standard.
Wie lange dauert das Arbeitsverhältnis?
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Dies ist eine befristete Position mit einer Laufzeit von 12 Monaten. Die Stelle ist als temporäre Assignment konzipiert, um die HR-Operations in diesem Zeitraum stabil zu halten. Eine Verlängerung ist je nach Bedarf und Leistung möglich.
Welche Kenntnisse im Arbeitsrecht werden erwartet?
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Fundierte praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind eine zwingende Voraussetzung. Sie müssen in der Lage sein, arbeitsrechtliche Fragen eigenständig zu beantworten und Lösungen zu entwickeln. Zusätzliche Kenntnisse im österreichischen oder Schweizer Recht sind von Vorteil.
Verfügen Sie über Erfahrung mit HR-Systemen?
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Ja, Erfahrung im Umgang mit HR-Software ist notwendig. Das Unternehmen nutzt primär Workday als System zur Datenpflege und Berichterstattung. Sie sollten in der Lage sein, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und Datenqualität sicherzustellen.