hr-manager-people-development bei MAIT GmbH
Die MAIT GmbH sucht einen HR Manager für den Bereich People Development in Bochum. Die Position umfasst die strategische Gestaltung von Personalentwicklungsformaten, die Steuerung von Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung sowie die Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycles. Als Teil eines internationalen Unternehmens mit über 900 Mitarbeitern bietet die Stelle große Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Deine Aufgaben als HR Manager People Development bei MAIT GmbH
In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs und trägst aktiv zur Organisationskultur bei. Die Rolle erfordert sowohl konzeptionelles Denken als auch praktische Umsetzungskompetenz in einem international agierenden Unternehmen.
- Personalentwicklungsformate entwickeln – Du konzipierst und implementierst ganzheitliche Lösungen wie strukturierte Mitarbeitergespräche, individuelle Karrierepfade und nachhaltige Entwicklungsmodelle, die langfristig im Unternehmen verankert werden
- Trainings- und Lernprogramme steuern – Die Planung, Organisation und Evaluation von Bildungsformaten gehört zu deinen Kernaufgaben, wodurch du aktiv zur Kompetenzsteigerung von Mitarbeitenden und Führungskräften beiträgerst
- Sparringpartner für Teams – Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei individuellen Entwicklungswegen und unterstützt sie dabei, ihre Teams effektiv zu führen und weiterzuentwickeln
- Innovation im HR-Bereich – Du bringst neue Konzepte in strategische Projekte ein, etwa bei der Einführung moderner Learning Management Systeme oder beim Aufbau fortschrittlicher Corporate-Health-Konzepte
Durch deine Arbeit gestaltest du nicht nur aktuelle Prozesse, sondern trägst maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit der HR-Abteilung bei.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei MAIT
Die Arbeitsweise bei MAIT GmbH zeichnet sich durch maximale Flexibilität und eine offene Unternehmenskultur aus. Du entscheidest selbst, wo und wie du deine Arbeit am effektivsten umsetzt, während du gleichzeitig auf Unterstützung durch ein etabliertes Buddy-System zurückgreifen kannst.
- Flexible Arbeitsmodelle – Du profitierst von mobilen Arbeitsmöglichkeiten, Gleitzeitregelungen und der Option auf bis zu 20 Tage Workation jährlich, wodurch du deine Aufgaben individuell gestalten kannst
- Unterstützendes Onboarding – Vom ersten Arbeitstag an steht dir ein Buddy zur Seite, der dich bei der Integration und dem Kennenlernen der Unternehmensstruktur begleitet
- Entwicklungsmöglichkeiten – Durch die MAIT Academy und externe Weiterbildungsangebote erhältst du Zugang zu individuellen Förderungsmöglichkeiten, die genau auf deine persönlichen Ziele zugeschnitten sind
- Teamkultur und Events – Gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfest, Welcome Days und Firmenläufe stärken den Zusammenhalt und fördern eine Kultur der Offenheit und echten Teamarbeit
Zusätzlich stehen dir ein Zeitwertkonto für Sabbatical oder vorgezogenen Ruhestand sowie diverse Benefits für Fitness, Shopping und Fahrzeuge zur Verfügung.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager bei MAIT mit
Die Position erfordert fundierte Fachkenntnisse in Personalentwicklung sowie die Fähigkeit, Successfully in dynamischen Umfeldern zu arbeiten. MAIT sucht nach jemandem, der Themen aktiv von der Idee zur Umsetzung bringt und Menschen im Dialog erreicht.
- Erfahrung in Personalentwicklung – Mehrjährige Tätigkeit in diesem Bereich, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld, bilden die fachliche Grundlage für diese Position
- Technische Kompetenzen – Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sind essenziell für die tägliche Arbeit und die Dokumentation von Personalentwicklungsprozessen
- Interpersonelle Fähigkeiten – Sicheres Arbeiten im Dialog mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie ein feines Gespür für individuelle Entwicklungsbedarfe sind entscheidend
- Arbeitsdisziplin – Eine strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit pragmatischem und eigenverantwortlichem Handeln rundet das Profil ab
- Zusätzliche Vorteile – Reisebereitschaft wird geschätzt, ebenso wie Erfahrung in der Einführung von Learning Management Systemen oder Corporate-Health-Konzepten
Vielfalt in Bezug auf Herkunft, Religion, Identität und geschlechtliche Orientierung wird bei MAIT ausdrücklich begrüßt und gefördert.
Warum MAIT GmbH ein spannender Arbeitgeber für HR Professionals ist
MAIT GmbH hat sich als Digitalisierungspartner mit innovativen Technologien von marktführenden Anbietern wie PTC, Siemens, Abas, Comarch und HPE positioniert. Das Unternehmen realisiert an über 25 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Benelux spezifische Kundenlösungen und steht mit einem Jahresumsatz von über 200 Millionen EUR für stetes Wachstum und Entwicklung.
- Internationale Reichweite – Mit über 900 Mitarbeitenden und Kundenbeziehungen zu mehr als 7.000 Unternehmen profitierst du von einer stabilen, aber dynamischen Organisationsstruktur
- Innovative Arbeitsumgebung – Die Nutzung modernster Technologien und die Möglichkeit, an wegweisenden HR-Projekten mitzuwirken, machen MAIT zu einem attraktiven Arbeitgeber
- Kultur der Offenheit – Offenheit, Innovation und echte Teamarbeit werden nicht nur kommuniziert, sondern gelebt. Dein Hund ist sogar im Büro willkommen
- Investition in Mitarbeiter – Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Entwicklung seiner Belegschaft durch die MAIT Academy und individuelle Förderprogramme
Durch den Fokus auf Augenhöhe und partnerschaftliche Zusammenarbeit profitierst du von einer Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung und Entwicklung priorisiert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei MAIT GmbH vollständig möglich oder nur teilweise?
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Die Arbeitsweise bei MAIT GmbH ist sehr flexibel. Du profitierst von mobilen Arbeitsmöglichkeiten und kannst selbst entscheiden, wo und wie du deine Aufgaben umsetzt. Bis zu 20 Tage Workation pro Jahr stehen zusätzlich zur Verfügung. Das Unternehmen fördert mobiles Arbeiten als festen Bestandteil der Arbeitskultur, wobei die genaue Ausgestaltung in Absprache mit deinem Team erfolgt.
Welche Gehaltserwartung sollte ich für diese Position haben?
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In der Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt angegeben. Bei HR Manager-Positionen in der IT-Branche in Nordrhein-Westfalen liegen die marktüblichen Gehälter typischerweise zwischen 60.000 und 85.000 EUR brutto im Jahr, je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Für eine genaue Einschätzung ist ein persönliches Gespräch mit dem Recruiting-Team empfehlenswert.
Wie sieht das Onboarding bei MAIT GmbH aus?
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MAIT GmbH unterstützt neue Mitarbeitende durch ein Buddy-Programm, das bereits ab dem ersten Tag aktiv wird. Dein Buddy hilft dir, dich in der Unternehmensstruktur zurechtzufinden und stellt sicher, dass du dich schnell wohlfühlst. Zusätzlich stehen dir die MAIT Academy und individuelle Weiterbildungsangebote zur Verfügung, um dich in deine neue Rolle einzuführen.
Gibt es besondere Benefits für Mitarbeiter und ihre Familien?
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Ja, MAIT GmbH bietet eine umfangreiche Palette von Benefits an. Dazu gehören ein Zeitwertkonto für Sabbatical, Elternzeit oder vorgezogenen Ruhestand, Prämien für Empfehlungen, exklusive Vergünstigungen beim Shopping, Fitness- und JobRad-Prämien sowie die Möglichkeit, deinen Hund im Büro mitzubringen. Diese Maßnahmen zeigen das Engagement des Unternehmens für die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden.