hr-manager bei Allergopharma GmbH & Co. KG
Allergopharma sucht einen HR Manager fĂŒr den Standort Reinbek bei Hamburg. Die Stelle umfasst strategische Personalarbeit, Employee Lifecycle Management und Change-Prozesse in einem internationalen Pharmaunternehmen mit Anteiligem Homeoffice.
Deine Aufgabengebiete als HR Manager bei Allergopharma
In dieser FĂŒhrungsposition bringst du das komplette Spektrum der modernen Personalarbeit mit, von der Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften bis zur digitalen Transformation von HR-Prozessen. Das Unternehmen legt groĂen Wert auf strategische Ausrichtung und praxisnahe Umsetzung von Personalinitiativen.
- Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften â Du unterstĂŒtzt Management und Mitarbeitende in allen personalfachlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit fundiertem Expertenwissen
- Employee Lifecycle Management â Die ganzheitliche Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt ermöglicht einen reibungslosen Ablauf aller Personalphasen
- Prozesssteuerung â Performance-, Talent- und Personalplanung werden kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert
- Betriebsratsarbeit â Vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen gehören zu deinen Kernaufgaben
- Change Management â Du begleitest Transformationsprozesse und organisatorische Weiterentwicklungen im Unternehmen
- HR-Analytics â Analyse von Kennzahlen und datenbasierte Handlungsempfehlungen fĂŒr das Management
- Digitalisierung â Optimierung von HR-Prozessen durch moderne digitale Lösungen und Instrumente
Die Rolle verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Umsetzung und setzt Impulse fĂŒr eine moderne, agile Personalabteilung.
Das Anforderungsprofil fĂŒr HR Manager in der Pharmaindustrie
Die Stelle erfordert fundierte fachliche Qualifikationen und praktische Erfahrung im HR-Bereich. Besonders wichtig ist die Kombination aus rechtlicher Expertise und betriebswirtschaftlichem VerstĂ€ndnis fĂŒr die Entscheidungsfindung.
- Studium â Abgeschlossenes Studium mit Fokus Personalrecht Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation bildet die Basis
- Erfahrung â MehrjĂ€hrige TĂ€tigkeit in generalistischen HR-Funktionen oder als HR Business Partner ist zwingend erforderlich
- Rechtliche Expertise â Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Sicherheit bei mitbestimmungspflichtigen Themen
- Betriebsratskompetenz â Praxiserfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Analytische FĂ€higkeiten â Gutes VerstĂ€ndnis fĂŒr betriebswirtschaftliche ZusammenhĂ€nge und sichere Arbeit mit HR-Kennzahlen
- KommunikationsstĂ€rke â AusgeprĂ€gte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Prozessdenken â Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher UmsetzungsstĂ€rke
- DigitalaffinitĂ€t â Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
FĂŒhrungskrĂ€fteerfahrung und Pharmaindustrie-Kenntnisse sind wĂŒnschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Warum Allergopharma ein attraktiver Arbeitgeber ist
Allergopharma als Teil der Dermapharm AG bietet ein professionelles Arbeitsumfeld mit starkem Fokus auf Wachstum und Innovation. Die Unternehmenskultur lebt Zusammenhalt und Engagement ĂŒber die Teams hinaus.
- Growth Mindset â Professionelles Team, das gemeinsam den Wachstumskurs mitgestaltet mit Leidenschaft
- Kultur â Respektvolle AtmosphĂ€re und motivierendes Arbeitsumfeld stehen an erster Stelle
- StandortqualitĂ€t â Moderner Produktionsstandort, der fĂŒr QualitĂ€t und Innovation steht
- MobilitĂ€t â Gute Verkehrsanbindung, kostenfreie ParkplĂ€tze, E-LadesĂ€ulen und bezuschusstes Deutschlandticket
- FlexibilitĂ€t â Gleitzeit und anteiliges Homeoffice bei 37,5 Stunden/Woche ermöglichen Work-Life-Balance
- Urlaub â 30 Tage Urlaub plus bezahlte Freistellungen fĂŒr besondere private Ereignisse
- Sport & Gesundheit â EGYM Wellpass und individuelle Angebote fĂŒr mentales Wohlbefinden
- VergĂŒtung â Attraktives Paket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie PrĂ€mienmöglichkeiten
- Entwicklung â Kontinuierliche Mitarbeiterförderung und Qualifizierungschancen
- Corporate Benefits â Zugang zu VergĂŒnstigungen und Sonderkonditionen bei namhaften Anbietern
- Kantine â Moderne, bezuschusste Betriebskantine mit kostenfreien GetrĂ€nken
- UnterstĂŒtzung â Angebot zur Kinderbetreuung und Angehörigenpflege bei Bedarf
Das Unternehmen investiert stark in das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und unterstĂŒtzt sie in allen Lebensphasen.
Karriereperspektiven im HR Management bei Allergopharma
Diese Position bietet zahlreiche Entwicklungschancen im Rahmen eines international agierenden Pharmaunternehmens. Die Rolle als HR Manager legt den Grundstein fĂŒr eine langfristige Karriere mit breiten Verantwortungsbereichen.
- Strategische Ausrichtung â Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten mit direkter Einflussnahme auf die Personalentwicklung
- Change Leadership â Begleitung von Transformationsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen mit hoher Sichtbarkeit
- Netzwerkaufbau â Enge Zusammenarbeit mit Personalleitung und Management eröffnet vielfĂ€ltige Kontakte
- Expertise-Ausweitung â Durch Analyse von HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungen vertiefst du dein analytisches Profil
- Digitalisierung â Impulse fĂŒr die Weiterentwicklung moderner Personalarbeit und digitale HR-Lösungen
- Betriebsratsberatung â Vertrauensvolle Position als Schnittstelle zwischen Management und Betriebsrat
- Internationale Perspektive â Als Teil des Dermapharm-Verbunds eröffnen sich globale Karriereweg
- Qualifizierung â Kontinuierliche Förderung und Qualifizierungsmöglichkeiten durch das Unternehmen
Die Position ist ideal fĂŒr HR-Professionals, die strategisch denken und unternehmerische Verantwortung ĂŒbernehmen möchten.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es ein konkretes Gehaltsangebot fĂŒr die HR Manager Position?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives VergĂŒtungspaket an, das ĂŒber marktĂŒbliche Rahmenbedingungen hinausgeht. Ein konkretes Gehalt wird im GesprĂ€ch individuell ermittelt, wobei Faktoren wie Erfahrung, Qualifikation und Verhandlungsgeschick eine Rolle spielen. Das Paket beinhaltet Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusĂ€tzliche PrĂ€mienmöglichkeiten fĂŒr herausragende Leistungen.
Wie sieht das Homeoffice-Modell konkret aus und ist es wirklich flexibel?
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Allergopharma bietet anteiliges Homeoffice in vielen Unternehmensbereichen an. Bei einer Arbeitszeit von 37,5 Stunden/Woche kannst du zwischen Gleitzeitmodell und teilweiser Heimarbeit wÀhlen. Die genaue Ausgestaltung wird im-Onboarding individuell mit der Personalleitung besprochen und orientiert sich an den Anforderungen deiner spezifischen Rollen und Aufgaben.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nach dieser HR Manager Position?
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Die Stelle bietet zahlreiche Aufstiegschancen im Unternehmen. Du kannst dich in die Personalleitung weiterentwickeln, andere Standorte ĂŒbernehmen oder als HR-Experte fĂŒr spezielle Projekte in der Gruppe der Dermapharm AG arbeiten. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Qualifizierung und bietet sowohl fachliche als auch managementorientierte Entwicklungspfade.
Ist Vorerfahrung in der Pharmaindustrie zwingend erforderlich?
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Die Stelle erfordert nachweisbare Erfahrung in HR-Funktionen, aber die Pharmaindustrie ist nicht zwingend Voraussetzung. Wichtig sind vielmehr die fachlichen Qualifikationen im Personalbereich, die rechtliche Expertise sowie die praktische Erfahrung im Management von HR-Prozessen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Branchenkenntnisse werden als Vorteil betrachtet.