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HR Manager bei DIMITRI LEWAN Coaching & Counseling
Als HR Manager (gn) übernimmst du die Gesamtverantwortung für alle Personalprozesse am Produktionsstandort in Nordwestungarn. Du führst ein Team von sieben Mitarbeitern, sicherst die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und gestaltest aktiv die Personalstrategie eines internationalen Technologieunternehmens.
Deine Kernaufgaben als HR Manager bei unserem Kunden
In dieser zentralen Rolle verantwortest du die gesamte Personalarbeit am ungarischen Standort und agierst als strategischer Partner der Geschäftsführung. Du verknüpfst operative Steuerung mit internationalen HR-Standards und treibst die Standortentwicklung aktiv voran.
- Gesamtverantwortung Standort-HR — Du bist der erste Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen und stellst sicher, dass Prozesse reibungslos und konform ablaufen.
- Teamführung & Entwicklung — Du führst, motivierst und förderst sieben HR-Experten, die gemeinsam rund 300 Mitarbeitende betreuen und entwickeln.
- Strategische Beratung — Du unterstützt das Management bei personellen Entscheidungen und wirkst aktiv in standortübergreifenden Projekten mit.
Durch deine Hands-on-Mentalität schaffst du ein Arbeitsumfeld, in dem Fachkompetenz und menschliche Wertschätzung Hand in Hand gehen.
So gestaltest du deinen Arbeitsalltag im Personalmanagement
Dein Tagesgeschäft ist geprägt von einer dynamischen Mischung aus rechtlicher Compliance, Recruiting und interner Beratung. Du sorgst dafür, dass globale Richtlinien lokal erfolgreich implementiert werden.
- Rechtssicherheit & Compliance — Du gewährleistest die lückenlose Einhaltung des ungarischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und arbeitest eng mit externen Partnern wie Payroll-Dienstleistern zusammen.
- Recruiting & Onboarding — Du steuerst die Gewinnung neuer Talente, gestaltest strukturierte Einarbeitungsprogramme und begleitest interne Karrierepfade.
- Performance & Talentmanagement — Du entwickelst Konzepte zur Leistungsbeurteilung, identifizierst High Potentials und implementierst Maßnahmen zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
Regelmäßiger Austausch mit dem zentralen HR-Management und lokalen Fachabteilungen stellt sicher, dass deine Arbeit stets im Einklang mit den Unternehmenszielen steht.
Diese Qualifikationen bringst du für die HR-Rolle mit
Für diese anspruchsvolle Position suchst du eine fundierte Basis im Personalwesen und bringst idealerweise bereits Führungserfahrung in einem industriellen Umfeld mit. Deine Expertise kombiniert Fachwissen mit interkultureller Sensibilität.
- Fundierte Ausbildung & Weiterbildung — Du verfügst über einen abgeschlossenen Studienabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch personalwirtschaftliche Fortbildungen.
- Branchenerfahrung — Mindestens drei bis fünf Jahre Praxis im HR-Management, vorzugsweise bei einem Automobilzulieferer oder in der metallverarbeitenden Industrie.
- Sprachkompetenz & IT-Kenntnisse — Fließende Deutsch- und Ungarischkenntnisse in Wort und Schrift sowie kommunikatives Englisch runden dein Profil ab, ergänzt durch sichere MS-Office-Anwendung.
Deine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und deine ausgeprägte Motivation zur Exzellenz machen dich zum idealen Kandidaten für diese Schlüsselposition.
Warum dich diese Position bei einem Global Player überzeugt
Unser Mandant bietet dir nicht nur eine herausfordernde Aufgabe, sondern auch ein Umfeld, das langfristige Perspektiven und persönliche Entfaltung fördert. Du profitierst von einer Kultur, die Leistung honoriert und Zusammenhalt lebt.
- Attraktive Rahmenbedingungen — Eine 38,5-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen deine Work-Life-Balance nachhaltig.
- Entwicklung & Vergütung — Neben einer angemessenen, erfolgsabhängigen Vergütung erwarten dich Corporate Benefits, Bikeleasing und Unterstützung bei der privaten Altersvorsorge.
- Wertschätzende Unternehmenskultur — Kurze Entscheidungswege, eine offene Türpolitik und ein leidenschaftliches Kollegium schaffen ein inspirierendes Arbeitsklima ohne unnötige Hierarchien.
Zusätzlich stehen dir gezielte Coaching- und Mentoring-Programme zur Verfügung, die dich auf deinem weiteren Karriereweg optimal begleiten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Sprachkenntnisse sind für die HR-Position in Ungarn zwingend erforderlich?
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Für diese Rolle sind fließende Deutsch- und Ungarischkenntnisse in Wort und Schrift unverzichtbar, da du sowohl das lokale Team als auch die deutsche Muttergesellschaft betreust. Zusätzlich werden kommunikative Englischkenntnisse erwartet, um den internationalen Austausch zu gewährleisten.
Wie ist das Arbeitszeitmodell und die Remote-Regelung gestaltet?
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Das Unternehmen setzt auf ein hybrides und agiles Arbeitsmodell mit individuell planbaren Arbeitszeiten. Du profitierst von einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen, wobei der Fokus klar auf einer gesunden Work-Life-Balance und flexibler Standortgestaltung liegt.
Gibt es branchenspezifische Voraussetzungen für die Bewerbung?
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Zwar ist keine zwingende Branchenzugehörigkeit gefordert, jedoch werden mehrjährige HR-Erfahrungen idealerweise bei einem metallverarbeitenden Automobilzulieferer gesehen. Vertrautheit mit internationalen Konzernen und ungarischem Arbeitsrecht ist ein klarer Vorteil.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet der Arbeitgeber langfristig?
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Als Teil eines weltweiten Marktführers erhältst du Zugang zu individuellen Weiterbildungsprogrammen, Coaching und Mentoring. Die Position ist als langfristige Perspektive im Managementteam konzipiert, mit klaren Aufstiegschancen und standortübergreifenden Projekten.