hr_prozess_und_projektmanager bei Hays
Diese Position als HR Prozess- und Projektmanager bei Hays bietet die Möglichkeit, die HR-IT-Landschaft aktiv mitzugestalten. Sie verbinden strategische Projektarbeit mit technischer Prozessoptimierung in einem international agierenden Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser spannenden Position bist du die Schnittstelle zwischen HR-Strategie und technischer Umsetzung bei einem Marktführer.
- Gestaltung der HR-IT-Landschaft — Du entwickelst und optimierst die Systeme, die das Herzstück unserer Personalprozesse bilden.
- Prozessautomatisierung — Du bringst Effizienz in Abläufe, indem du innovative Lösungen implementierst und bestehende Prozesse digital unterstützt.
- Stakeholder Management — Als zentrale Ansprechperson sorgst du für reibungslose Kommunikation zwischen Fachbereichen und IT.
Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld, das kontinuierliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum fördert.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Alltag ist geprägt von der aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen und der technischen Infrastruktur.
- Systementwicklung — Du analysierst und verbesserst kontinuierlich unsere HR-Systeme und Schnittstellenprozesse.
- Projektbegleitung — Du steuerst HR-Projekte zielgerichtet und sorgst für die termingerechte Umsetzung von Initiativen.
- Prozessdesign — Du planst neue Workflows und arbeitest eng mit IT-Schnittstellen zusammen, um technische Anforderungen zu erfüllen.
- Kommunikation — Du bist der Dreh- und Angelpunkt für Abstimmungen mit allen relevanten Stakeholdern im Unternehmen.
Durch den Deep Dive in neue Themen gewinnst du wertvolle Einblicke in die digitale Transformation von HR.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringst du eine fundierte Kombination aus HR-Know-how und technischem Verständnis mit.
- HR-Erfahrung — Du hast bereits fundierte Erfahrungen im HR-Umfeld und im Prozessmanagement gesammelt.
- SAP-Kenntnisse — Kenntnisse in SAP HCM und SAP SuccessFactors sind essenziell für deine tägliche Arbeit.
- IT-Affinität — Du verfügst über eine hohe technische Affinität und bist bereit, dich schnell in neue Tools einzuarbeiten.
- Soft Skills — Teamgeist, analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise runden dein Profil ab.
Relevante Zertifizierungen oder Erfahrungen mit SAP Signavio sind von großem Vorteil.
Was bietet dir das Unternehmen?
Hays bietet dir mehr als nur einen Arbeitsplatz, sondern ein ganzheitliches Entwicklungspaket für deine Karriere.
- Flexible Arbeitsbedingungen — Genieße ein hybrides Modell mit flexiblen Zeiten und regelmäßigen Team-Tagen.
- Vorbildliche Benefits — Von 30 Urlaubstagen über Kinderbetreuungszuschüsse bis hin zum JobRad sind viele Leistungen inklusive.
- Entwicklungspfade — Klare Karrierewege und persönliches Mentoring begleiten dich durch deine gesamte Einarbeitungsphase.
- Kultur & Vielfalt — Wir leben Vielfalt und setzen uns aktiv für Chancengerechtigkeit ein.
Investiere in deine Zukunft und profitiere von strukturierten Personalentwicklungsmaßnahmen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position vollständig remote oder im Büro?
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Die Position ist im hybriden Modell angesiedelt. Das bedeutet, du arbeitest flexibel von verschiedenen Orten, hast aber regelmäßige Team-Tage vor Ort in Mannheim. Dies fördert sowohl die persönliche Zusammenarbeit als auch die Work-Life-Balance.
Welche SAP-Systeme sind für die Stelle wichtig?
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SAP HCM und SAP SuccessFactors (idealweise Employee Central und Onboarding) sind die Kernsysteme dieser Rolle. Kenntnisse in SAP Signavio für Prozessmanagement sind wünschenswert, um die Effizienz der HR-Prozesse weiter zu steigern.
Wie sieht die Einarbeitung bei Hays aus?
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Die Einarbeitung ist strukturiert und unterstützt. Du erhältst ein persönliches Mentoring, das dich durch deine gesamte Onboarding-Phase begleitet. Zudem gibt es klare Personalentwicklungswege, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.