personalreferent bei HYDAC Group
Die HYDAC Group sucht mit diesem Profil einen engagierten Personalreferenten, der strategische und operative Aufgaben im HR-Bereich übernimmt. Sie werden als Bindeglied zwischen Führungskräften und Mitarbeitern fungieren und dabei das Arbeitsrecht sowie Recruiting-Strategien aktiv mitgestalten. Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Personalreferent wirst du eine zentrale Rolle in der Personalabteilung der HYDAC Group übernehmen und sowohl strategische als auch operative Aufgaben verantworten. Du arbeitest eng mit verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen, um die Mitarbeiterbindung und die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.
- Strategische HR-Arbeit — Du entwickelst Konzepte zur Weiterentwicklung der Belegschaft und passt diese an die sich wandelnden Marktbedingungen an.
- Betreuung von Führungskräften — Du berätst die Geschäftsführer und Abteilungsleiter in allen personalwirtschaftlichen Fragen, um deren Erfolg zu sichern.
- Umgang mit komplexen Themen — Du begleitest arbeitsrechtliche Fragestellungen und stellst die Konformität mit aktuellen Gesetzen sicher.
Dein Tag wird durch eine Mischung aus Projektarbeit und direktem Mitarbeiterkontakt geprägt, wobei Du eine wichtige Schnittstellenfunktion innehältst.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Aufgabenbereich erstreckt sich über den gesamten HR-Lebenszyklus der Mitarbeiter und umfasst die gesamte Bandbreite von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Du bist dafür verantwortlich, dass Prozesse effizient gestaltet werden und die Mitarbeiter sich wohlfühlen.
- Recruiting-Management — Du koordinierst die Stellenausschreibungen und unterstützt das Talentmanagement bei der Identifikation und Gewinnung neuer Fachkräfte.
- Arbeitsrecht und Compliance — Du überwachst die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben und unterstützt bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
- Mitarbeiterentwicklung — Du führst regelmäßige Gespräche zur Leistungsbeurteilung und förderst die persönliche Entwicklung deiner Kollegen.
Durch deine proaktive Mitwirkung in Projekten trägst du direkt zur Weiterentwicklung der Personalabteilung bei.
Was solltest du mitbringen?
Um die Anforderungen an diese Position erfolgreich zu erfüllen, bringst du ein fundiertes akademisches Studium mit entsprechender Spezialisierung mit. Praktische Erfahrung in einem mitbestimmten Umfeld ist dabei ein entscheidender Vorteil für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Academic Background — Ein abgeschlossenes Master-Studium in BWL oder Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Fokus auf Personalmanagement und Arbeitsrecht.
- Praxiserfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Referent oder Business Partner, insbesondere in der Industrie mit Tarifbindung.
- Sachkenntnisse — Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht sind zwingend erforderlich.
Du solltest zudem über eine selbstständige Arbeitsweise verfügen und bereit sein, dich in neue digitale Tools einzuarbeiten.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die HYDAC Group bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz; sie bietet dir die Chance, Teil eines etablierten Familienunternehmens zu werden, das Innovation und Tradition verbindet. Die Benefits sind so gestaltet, dass sie deine Work-Life-Balance unterstützen.
- Finanzielle Sicherheit — Eine attraktive Vergütung kombiniert mit betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmaßnahmen für dein Wohlbefinden.
- Flexibilität — Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen es dir, deine Arbeitszeit individuell zu gestalten.
- Soziale Vergünstigungen — Zugang zu Rabatten und ein vergünstigtes Deutschlandticket für deine Pendlerzeiten.
Du arbeitest in einem Umfeld, das deine Leistung wertschätzt und dir Raum zur Mitgestaltung bietet.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitsumgebung in Sulzbach/Saar?
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Die Arbeitsumgebung ist modern und geprägt von einer familiären Unternehmenskultur, die dennoch internationale Standards erfüllt. Die Zusammenarbeit erfolgt in einem offenen Umfeld, das den Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen fördert. Durch die Lage im Saarland bist du gut vernetzt, und das Unternehmen unterstützt dich bei der Integration in das Team.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
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Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet Zugang zu externen Seminaren und internen Schulungen. Du kannst an speziellen HR-Trainings teilnehmen, um deine Fachkenntnisse im Arbeitsrecht oder im Recruiting zu vertiefen. Die persönliche Entwicklung steht dabei immer im Mittelpunkt der Karriereplanung.
Wie ist das Verhältnis zum Betriebsrat?
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Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist eng und transparent, da Mitbestimmung ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur ist. Du wirst in alle personellen Maßnahmen einbezogen, die unter die Mitbestimmung fallen, und pflegst einen konstruktiven Dialog. Dies sorgt für Rechtssicherheit und ein positives Arbeitsklima für alle Beteiligten.
Ist eine Fernarbeit möglich?
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Das Unternehmen fördert flexible Arbeitsmodelle, um Beruf und Familie besser miteinander in Einklang zu bringen. Es gibt Möglichkeiten zur Telearbeit, wobei der Großteil der Aufgaben vor Ort erledigt wird. Die genauen Regelungen werden individuell mit deiner Führungskraft abgestimmt, um die Bedürfnisse der Abteilung und deiner Person zu berücksichtigen.