hr-recruiting-manager-kanzlei bei wetreu Hellweg KG Steuerberatungsgesellschaft
Eine wachsende Steuerberatungskanzlei in Soest sucht einen HR & Recruiting Manager fĂŒr eine Teilzeitstelle von etwa 20 Stunden pro Woche. Die Position erfordert strukturierte Arbeitsweise und Erfahrung in Personalprozessen, um Recruiting und Onboarding professionell zu gestalten.
Deine Aufgaben als HR & Recruiting Manager bei wetreu Hellweg KG
In dieser zentralen Position ĂŒbernehmen Sie die Steuerung aller Personalprozesse und entlasten das bestehende Team durch professionelle Prozessgestaltung. Sie werden zum Bindeglied zwischen Kandidat:innen, Mitarbeitenden und der GeschĂ€ftsfĂŒhrung.
- Recruiting-Prozesse koordinieren â Vom ersten Bewerberkontakt bis zum Interview fĂŒhren Sie die BewerbungseingĂ€nge strukturiert und halten den gesamten Prozess transparent.
- Kommunikation mit Kandidat:innen â Sie sichten eingehende Bewerbungen, bewerten diese fachlich und fĂŒhren erste GesprĂ€che, um passende Profile fĂŒr die Kanzlei zu identifizieren.
- Onboarding sicherstellen â Neue Mitarbeitender werden von der ersten Anmeldung bis zum ersten Arbeitstag professionell begleitet, inklusive Zugangsberechtigungen und organisatorischer Vorbereitung.
- Administrative Prozesse pflegen â Personaldaten werden kontrolliert, HR-Systeme werden gewartet und organisatorische Themen fĂŒr Mitarbeitende werden zuverlĂ€ssig bearbeitet.
Durch diese umfassende Verantwortung schaffen Sie die Grundlage fĂŒr reibungslose Personalexpansion und Mitarbeiterzufriedenheit in einem wachsenden Unternehmen.
Warum wetreu Hellweg KG ein spannender Arbeitgeber fĂŒr HR-Profis ist
Die Kanzlei befindet sich in einer Wachstumsphase mit rund 40 Mitarbeitenden und benötigt jetzt strukturierte Prozesse, die bisher nebenbei liefen. Sie haben die Chance, mitzugestalten und direkt mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung zu arbeiten.
- Kenntnisse der GeschĂ€ftsfĂŒhrung â Durch die direkte Arbeitsbeziehung mit der FĂŒhrungsebene erhalten Sie schnelle Entscheidungsweg und hohe Sichtbarkeit Ihrer Arbeit.
- Entwicklungsmöglichkeiten â In einem expandierenden Team können Sie Prozesse aktiv mitgestalten und zeigen, wie strukturierte PersonalablĂ€ufe den Unternehmensalltag verbessern.
- Wachsendes Team â Die Kanzlei wĂ€chst stetig, was bedeutet, dass Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten mit der Entwicklung des Unternehmens weiterentwickelt werden können.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung â Die Teilzeit von ca. 20 Stunden pro Woche ermöglicht Ihnen Work-Life-Balance bei gleichzeitiger Möglichkeit, Verantwortung zu ĂŒbernehmen.
Die Kombination aus modernen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, Prozesse nachhaltig zu verankern, macht diese Position besonders attraktiv fĂŒr HR-Professionals.
Diese Qualifikationen bringst du als HR & Recruiting Manager mit
Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch persönliche Kompetenzen, die Vertrauen und Effizienz in Personalprozessen gewÀhrleisten.
- HR oder Recruiting Erfahrung â Nachweisbare Erfahrung in Personalprozessen ist erforderlich, um die Anforderungen der Rolle professionell zu erfĂŒllen.
- OrganisationsstĂ€rke â Eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprĂ€gtes OrganisationsgefĂŒhl sind essenziell fĂŒr die Koordination komplexer AblĂ€ufe.
- Soziale Kompetenz â Empathie und ein sicheres GespĂŒr im Umgang mit Bewerber:innen und Mitarbeitenden sind entscheidend fĂŒr vertrauensvolle Beziehungen.
- Digitalisierung â Sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen wie Rexx wird als Pluspunkt betrachtet.
- KommunikationsstĂ€rke â SouverĂ€nes Auftreten und klare Kommunikation in Text und Sprache sind grundlegend fĂŒr die Rolle.
Die Kombination aus Fachwissen und zwischenmenschlichen FĂ€higkeiten macht Sie zum idealen Kandidaten fĂŒr diese verantwortungsvolle Position.
Von diesen Benefits profitierst du bei wetreu Hellweg KG
Neben einer attraktiven VergĂŒtung bieten umfangreiche Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen, die auf langfristige Zufriedenheit ausgelegt sind.
- Umfangreiche Sozialleistungen â Ăberdurchschnittliche Sozialleistungen inklusive BerufsunfĂ€higkeitsabsicherung und Unfallversicherung als zusĂ€tzliche Arbeitgeberleistung.
- Altersvorsorge â Altersversorgung mittels Direktversicherung sorgt fĂŒr langfristige Planungssicherheit.
- Flexible Arbeitszeit â Die Möglichkeit, Arbeitszeiten individuell zu gestalten, unterstĂŒtzt Work-Life-Balance.
- Unternehmenskultur â JubilĂ€umszuwendung, Sonderurlaub und ein sicherer Arbeitsplatz unterstreichen das langfristige Engagement der Kanzlei.
Die Kombination aus flexiblen Arbeitsbedingungen und umfassender sozialer Absicherung macht diese Position besonders attraktiv fĂŒr HR-Professionals in der Steuerberatungsbranche.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position komplett remote oder nur teilweise im Homeoffice möglich?
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Die Position wird als Teilzeitstelle von etwa 20 Stunden pro Woche angeboten. Obwohl keine expliziten Remote-Angaben gemacht werden, bietet die flexible Arbeitszeitgestaltung Raum fĂŒr individuelle Vereinbarungen. Bei Steuerberatungskanzleien ist ein gewisses MaĂ an PrĂ€senz ĂŒblich, aber die konkreten Rahmenbedingungen können bei der Bewerbung geklĂ€rt werden.
Welche Gehaltsvorstellungen sollte ich fĂŒr diese Position haben?
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In der Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt angegeben. FĂŒr HR-Positionen in Steuerberatungskanzleien mit dieser Verantwortungsbereiche und Teilzeit-Anteil sollten Sie selbstverstĂ€ndlich im Rahmen der branchenĂŒblichen VergĂŒtungen verhandeln. Die direkte Zusammenarbeit mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung ermöglicht oft eine flexible Gestaltung der VergĂŒtung entsprechend dem individuellen Profil.
Wie ist die Entwicklungsmöglichkeit in dieser Position?
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Da die Kanzlei aktuell wÀchst und Strukturen ausbauen muss, bieten sich gute Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung von Prozessen. Die Position ermöglicht direkte Einblicke in den Managementbereich und die Chance, PersonalablÀufe nachhaltig zu verankern. Mit der weiteren Expansion des Teams können sich auch die Verantwortungsbereiche erweitern.
Wird eine bestimmte HR-Software vorausgesetzt oder ist Einarbeitung vorgesehen?
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Die Stelle erfordert sicheren Umgang mit digitalen Tools und Systemen. Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Rexx mit, aber grundlegende digitale Skills werden ausreichen. Die Kanzlei bietet zudem die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten und entsprechende Tools optimal zu nutzen.