hr und kanzlei manager bei INHUBE - Institut für Humanbewegung Inh. Heike Höf-Bausenwein
Für eine renommierte Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei in München suchen wir einen erfahrenen HR und Kanzlei Manager. Diese Position bietet die Chance, Personalstrukturen aktiv mitzugestalten und die Expansion des Unternehmens maßgeblich voranzutreiben.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du übernimmst die zentrale Verantwortung für das Personalwesen und organisatorische Abläufe in einer wachstumsstarken Kanzlei. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt und bietet hohe Gestaltungsfreiheit.
- HR-Leadung — Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt.
- Strukturentwicklung — Du baust digitale HR-Prozesse auf und steuerst das HR-Controlling auf Basis von KPIs.
- Organisatorische Führung — Du koordinierst General Services und unterstützt bei wichtigen Unternehmenskäufen.
Du arbeitest in einem modernen Umfeld mit Dachterrasse und trägst aktiv zur Unternehmenskultur bei.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Deine Hauptaufgabe liegt in der Steuerung des Personalmanagements und der Sicherstellung effizienter Kanzleiprozesse. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung und anderen Abteilungen zusammen.
- Recruiting-Steuerung — Du entwickelst aktive Suchstrategien und pflegst den Kontakt zu Personalberatungen.
- Entwicklungsprozesse — Du planst Weiterbildungen und führst strukturierte Feedbackgespräche durch.
- Rechts- und Vertragswesen — Du unterstützt bei der Vorbereitung von Abrechnungen und Zeitwirtschaft.
- Integrationsmanagement — Du begleitest die Integration neuer Mitarbeiter bei Unternehmenskäufen.
Die Tätigkeit umfasst zudem die Organisation interner Veranstaltungen und die Stärkung des Teamzusammenhalts.
Was solltest du mitbringen?
Zur Besetzung dieser Position bringen wir einen qualifizierten Bewerber mit mit, der über fundierte Erfahrung im Personalwesen verfügt. Ein akademischer Hintergrund ist dabei Voraussetzung.
- Akademischer Abschluss — Ein Studium in Personal, Wirtschaft oder Psychologie sowie vergleichbare Qualifikationen.
- Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem Dienstleistungsumfeld.
- Digitale Affinität — Sicherer Umgang mit HR-Software und strukturierte Arbeitsweise.
- Soft Skills — Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften.
Erfahrung mit wachstumsorientierten Organisationen oder M&A-Prozessen wird von uns als großer Pluspunkt gesehen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Wir bieten mehr als nur ein Gehalt – wir schaffen ein Umfeld, in dem du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst. Die Work-Life-Balance steht bei uns im Fokus.
- Urlaubsregelung — Du erhältst 30,5 Urlaubstage inklusive Feiertagsregelung.
- Weiterbildung — Ein großzügiges Budget von 40 Stunden jährlich für deine persönliche Entwicklung.
- Versorgung — Fahrtkostenzuschuss, Tiefgaragenstellplatz und Kita-Zuschuss zur finanziellen Entlastung.
- Wohlbefinden — Regelmäßige Gesundheitschecks, Wellpass und frische Verpflegung im Büro.
Du profitierst von einer stabilen Kanzleikultur mit 75 Jahren Geschichte und einem starken Teamgeist durch regelmäßige Events.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeit und das Modell?
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Die Position ist als Vollzeitstelle konzipiert und erfordert eine Präsenz im Büro in München. Die Kanzlei legt Wert auf persönliche Zusammenarbeit und Teamkultur, weshalb ein regelmäßiger Besuch vor Ort zur Arbeitsweise gehört. Ein fester Kern im Büro sorgt für den notwendigen Austausch.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
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Das Unternehmen bietet ein jährliches Fortbildungsbudget von 40 Stunden sowie Zugang zu Fachformaten. Durch die direkte Anbindung an die Geschäftsführung hast du die Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und an der Expansion des Unternehmens mitzuwirken.
Wie ist die Unternehmenskultur?
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Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Mittagspausen gestärkt wird. Die 75-jährige Geschichte der Kanzlei bietet Stabilität, während ein fester Fokus auf Zukunftsorientierung und Innovation liegt.