inhouse recruiter personalreferent bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG
Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit, Ihre Recruiting-Kompetenzen in einem großen Familienunternehmen einzubringen. Als Teil des Teams tragen Sie maßgeblich dazu bei, talentierte Fachkräfte zu identifizieren und zu gewinnen. Die Rolle kombiniert operative Aufgaben mit strategischen Beratungsgesprächen für Führungskräfte. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit hoher Kundenorientierung und sind für den gesamten Prozess vom Anforderungsprofil bis zur Einstellung verantwortlich. Das Unternehmen legt Wert auf eine moderne Arbeitsweise und die professionelle Entwicklung seiner eigenen Mitarbeiter. Es handelt sich um eine Position, die sowohl analytisches Denken als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert. Die Zusammenarbeit ist eng mit dem gesamten HR-Team abgestimmt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie profitieren von einem stabilen Umfeld mit langfristigen Perspektiven in der Branche der Personaldienstleistungen. Die Verantwortung für die Qualität der Einstellungen liegt in Ihrer Hand, was eine hohe Motivation und Sorgfalt erfordert. Die Position ist fest in die Organisation integriert und bietet Raum für eigenständiges Arbeiten in einem wachsenden Netzwerk von Standorten. Zusätzlich haben Sie die Chance, sich in einem Umfeld zu beweisen, das durch traditionelle Werte und moderne Arbeitsmethoden geprägt ist. Die Integration neuer Mitarbeiter ist ein zentraler Erfolgsfaktor für den Geschäftserfolg des Unternehmens. Daher ist Ihre Rolle nicht nur administrativ, sondern auch kulturell prägend für die zukünftigen Angestellten. Sie gestalten aktiv die Arbeitskultur mit und sorgen dafür, dass neue Talente sich schnell integrieren können. Dies erfordert ein tiefes Verständnis für die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der verschiedenen Abteilungen. Ihre Arbeit trägt direkt zur Stärkung der Belegschaft bei und sichert so die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Konzerns.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit, Ihre Recruiting-Kompetenzen in einem großen Familienunternehmen einzubringen. Als Teil des Teams tragen Sie maßgeblich dazu bei, talentierte Fachkräfte zu identifizieren und zu gewinnen. Die Rolle kombiniert operative Aufgaben mit strategischen Beratungsgesprächen für Führungskräfte.
- Ganzheitlicher Prozess — Sie begleiten den kompletten Bewerbungsprozess von der Erstellung der Ausschreibung bis zur Einstellung der Kandidaten.
- Beratungsfunktion — Sie beraten Führungskräfte aktiv bei der Auswahl von kaufmännischen und gewerblich-technischen Positionen.
- Netzwerkarbeit — Eigenständige Durchführung von Recruiting-Projekten und Aufbau von Kontakten nach innen und außen.
Das Unternehmen legt Wert auf eine moderne Arbeitsweise und die professionelle Entwicklung seiner eigenen Mitarbeiter. Es handelt sich um eine Position, die sowohl analytisches Denken als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als Recruiter sind Sie für die Steuerung des Bewerbermanagements verantwortlich und sorgen dafür, dass das Unternehmen mit qualifizierten Mitarbeitern bestückt wird. Dies erfordert eine sorgfältige Analyse der Stellenprofile und eine aktive Suche nach passenden Kandidaten.
- Stellenausschreibungen — Erstellung aussagekräftiger Texte basierend auf den Anforderungsprofilen und Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen.
- Kandidatensuche — Identifizierung potenzieller Bewerber durch Active Sourcing und Nutzung verschiedener Kanäle.
- Interviews — Durchführung von Videointerviews und Vorstellungsgespräche sowie Begleitung von Assessment-Centern.
Die Netzwerkarbeit nach innen und außen sowie die eigenständige Durchführung von Recruiting-Projekten gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie wirken als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen und den Bewerbern und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte Ausbildung oder ein passendes Studium. Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung ist unerlässlich, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
- Ausbildung — Ein Studium der Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann.
- Erfahrung — Fundierte Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften nachweisen.
- Tools — Bereitschaft und Erfahrung mit dem Umgang von Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools.
Sie zeichnen Ihre sehr guten MS Office-Kenntnisse aus und arbeiten ergebnis- und dienstleistungsorientiert, sind kommunikativ und teamfähig. Diese Eigenschaften sind wichtig, um in einem international agierenden Umfeld bestehen zu können.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen bietet ein umfassendes Paket an Leistungen, das Sie dabei unterstützt, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Ein motiviertes und humorvolles Team sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Freizeit — 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
- Weiterbildung — Fachliche und persönliche Weiterentwicklung in der Piepenbrock Akademie mit vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gesundheit — Aktivitäten und Events zur Prävention und Gesundheitsförderung sowie vergünstigte Verpflegung.
Nach der Einarbeitung ist mobiles Arbeiten möglich. Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad- und E-Bike-Leasing sowie Corporate Benefits runden das Angebot ab. Ein motiviertes und humorvolles Team, in dem das WIR großgeschrieben wird, sorgt für ein positives Arbeitsklima.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice möglich?
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Ja, nach einer professionellen Einarbeitung im Unternehmen ist mobiles Arbeiten gestattet. Dies ermöglicht eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitswoche, während der persönliche Kontakt im Büro in Osnabrück weiterhin Teil der Unternehmenskultur bleibt. Die Kombination aus Präsenz und Remote-Arbeit wird aktiv unterstützt.
Welche Voraussetzungen gelten?
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Sie benötigen entweder ein Studium im Bereich Personalwirtschaft oder eine abgeschlossene Berufsausbildung. Zudem sind fundierte Erfahrungen in der Rekrutierung von Fachkräften sowie sicherer Umgang mit MS Office erforderlich, um erfolgreich in der Position arbeiten zu können. Soft Skills sind ebenfalls wichtig.
Wie ist die Unternehmensstruktur?
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Piepenbrock ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen in der vierten Generation. Mit rund 26.800 Mitarbeitern und vielen Standorten in Deutschland ist das Unternehmen stark vertreten. Die Kundenorientierung und Zuverlässigkeit stehen seit Gründung im Mittelpunkt der Geschäftsstrategie.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
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Ja, Sie können sich fachlich und persönlich in der Piepenbrock Akademie weiterentwickeln. Es gibt vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre Karriere zu gestalten. Der Zugang zu diesen Ressourcen ist ein fester Bestandteil des Arbeitsverhältnisses.