it-projektleiter bei S-Payment GmbH
Als IT-Projektleiter bei S-Payment gestalten Sie die Zukunft des digitalen Zahlungsverkehrs im Team der Sparkassen-Finanzgruppe. Sie leiten Infrastruktur- und Softwareentwicklungsprojekte mit direktem Einfluss auf über 45 Millionen Endkund:innen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für komplexe IT-Projekte im Payment-Bereich und arbeitest an der Gestaltung des Bezahlens von morgen mit.
- Projektleitung — Du führst Infrastruktur- und Softwareentwicklungsprojekte oder Teilprojekte im technischen Bereich
- Stakeholder-Kommunikation — Du koordinierst mit Auftraggebern, Stakeholdern und dem crossfunktionalen Projektteam
- Risikomanagement — Angewandtes Risikomanagement und Qualitätsanspruch kennzeichnen deine Arbeitsweise
Du arbeitest an Lösungen für Point-of-Sale und E-Commerce mit direkter Reichweite zu Millionen von Endkund:innen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Tagesgeschäft umfasst die vollständige Steuerung von Projekten von der Planung bis zur Übergabe in den Betrieb.
- Projektplanung — Dokumentation des Projektauftrages, Projektbeantragung und Erstellung von Zeitplänen
- Arbeitspaket-Koordination — Erstellung von Arbeitspaketen und Sicherstellung der Einhaltung von ISDS-Richtlinien
- Testmanagement — Planung und Steuerung von Testaktivitäten sowie Überwachung der Projektumsetzung
- Berichterstattung — Regelmäßige Projektberichterstattung mit Fokus auf Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
Die geordnete Übergabe der Projektergebnisse in den Betrieb schließt deine Projektverantwortung ab.
Was solltest du mitbringen?
Dein Profil spiegelt eine fundierte Kombination aus technischem Know-how und projektmanagement-spezifischen Fähigkeiten wider.
- Studium — Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Projekterfahrung — Erfahrung in der Projektleitung von Softwareentwicklungsprojekten in klassischen und agilen Umfeldern
- Methodenwissen — Kenntnisse in der Anforderungsanalyse und im Prozessdesign
- Soft Skills — Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Präsentationsstärke und Erfahrung im Stakeholder-Management
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise Erfahrung im Payment-Umfeld runden dein Profil ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
S-Payment bietet dir ein attraktives Gesamtpaket mit flexiblen Arbeitsbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeit — Gestalte deinen Arbeitstag nach deinen persönlichen Bedürfnissen
- Mobilität & Gesundheit — Mobiles Arbeiten, Bikeleasing und Sportangebote für deine Work-Life-Balance
- Entwicklung — Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine berufliche Weiterentwicklung
- Vorteile — Urlaubstage plus, Kantine, Firmenevents und keine vertragliche Probezeit
Als Teil der DSV-Gruppe und der Sparkassen-Finanzgruppe profitierst du von der Stabilität eines großen Unternehmens.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position remote oder hybrid?
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Die Position ist hybrid ausgelegt. Du kannst mobil arbeiten mit flexiblen Bürostandorten in Stuttgart, Hamburg oder Frankfurt. Das Unternehmen unterstützt mobiles Arbeiten und bietet flexible Arbeitszeiten, sodass du dich zwischen Büro und Remote-Arbeit entscheiden kannst.
Welche Vorkenntnisse im Payment-Bereich sind erforderlich?
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Erfahrung im Payment-Umfeld wird als ideal angesehen, ist aber nicht zwingend erforderlich. Wichtig sind vor allem fundierte Projektmanagement-Erfahrung und technische Kenntnisse in der Softwareentwicklung. Das Lernen neuer Domänen ist im Unternehmen willkommen.
Wie sieht der Karriereverlauf bei S-Payment aus?
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Als Teil der DSV-Gruppe und Sparkassen-Finanzgruppe hast du Zugang zu vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Individuelle Weiterbildung wird aktiv gefördert, und die Position bietet Aufstiegschancen in der IT-Projektlandschaft des Bankensektors.
Ab wann kann ich in die Position starten?
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Die Position ist ab sofort verfügbar. Nach erfolgreicher Bewerbung und Vorstellungsgespräch kannst du schnell in das Team integriert werden. Flexible Starttermine werden in Absprache mit dem Unternehmen vereinbart.