manager-hr-digitalization-business-analytics bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH
Die DMK GROUP sucht einen Manager für HR-Digitalisierung und Business Analytics in Teilzeit. Sie übernehmen Verantwortung für HR-Systeme wie SAP HCM und treiben digitale Transformation im Personalbereich voran. Die Rolle erfordert Erfahrung mit HR-Technologien und Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT.
Deine Aufgaben als Manager HR Digitalization & Business Analytics bei der DMK Group
Diese Position erfordert die Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten und die Verwaltung komplexer HR-Systeme in einem internationalen Umfeld.
- Projektsteuerung – Eigenverantwortliche Koordination nationaler und internationaler Digitalisierungsinitiativen im HR-Bereich mit Fokus auf Effizienzsteigerung.
- Systemmanagement – Fachliche Leitung von HR-Plattformen wie PeopleDoc, Umantis und SAP HCM in enger Abstimmung mit der IT-Abteilung.
- Prozessoptimierung – Analyse und Verbesserung digitaler HR-Prozesse mit klarem Fokus auf Nutzerfreundlichkeit und Datensicherheit.
Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen tragen Sie maßgeblich zur digitalen Transformation des Unternehmens bei.
Was dich bei der DMK GROUP erwartet: Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
Die DMK GROUP bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das sowohl flexible Arbeitsmodelle als auch langfristige Sicherheiten umfasst.
- Flexible Arbeitszeiten – Attraktives Gleitzeitsystem zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Umfangreicher Urlaub – 30 Tage Urlaub plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld als fester Bestandteil der Vergütung.
- Fortbildungen – Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zur Entwicklung Ihrer digitalen Kompetenzen.
Zusätzlich profitieren Sie von einer Pensionskasse und Firmenfitness-Rabatten für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Diese Qualifikationen bringst du als Manager HR Digitalization mit
Die ideale Kandidatin oder Kandidat verfügt über fundierte HR-Expertise und technische Affinität in einem dynamischen Umfeld.
- Technische Kenntnisse – Sicherer Umgang mit SAP HCM, PeopleDoc und Umantis sowie MS Office.
- Projektmanagement – Nachweisbare Erfahrung in der Koordination komplexer Digitalisierungsprojekte.
- Sprachen – Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium bildet das Fundament für diese anspruchsvolle Rolle.
Warum diese Rolle bei der DMK GROUP besonders ist
Die Position ermöglicht es Ihnen, als Treiber der digitalen Transformation im HR-Bereich direkt Einfluss auf Unternehmensprozesse zu nehmen.
- Strategische Rolle – Aktive Mitgestaltung der HR-Strategie in einem der führenden Ernährungsunternehmen Europas.
- Innovationsumgebung – Zugang zu modernsten HR-Technologien und cloudbasierten Lösungen.
- Internationale Perspektive – Zusammenarbeit in einem globalen Konzern mit Standorten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren Märkten.
Ihre Arbeit trägt direkt zur Verbesserung der Mitarbeiter Experience und Effizienz bei.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Ja, die Position ermöglicht teilweise Homeoffice-Möglichkeiten. Die DMK GROUP bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen, wobei regelmäßige Präsenz in der Unternehmenszentrale in Bremen erforderlich ist. Die genauen Regelungen werden im Arbeitsvertrag festgelegt.
Welche Qualifikationen sind notwendig?
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Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Digitalisierung oder Prozessmanagement ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, PeopleDoc und Umantis sowie Erfahrung mit HR-Systemen sind zwingend notwendig. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ebenfalls unerlässlich.
Wie sieht die Vergütung aus?
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Die genaue Vergütung wird nicht öffentlich angegeben, aber als Teilzeitposition (20 Stunden) mit entsprechendem Gehalt. Die DMK GROUP bietet ein attraktives Benefits-Paket inklusive Pensionskasse, Urlaubsgeld und Firmenfitness. Interessierte Bewerber sollten ihre Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess angeben.
Gibt es Fortbildungsmöglichkeiten?
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Ja, die DMK GROUP unterstützt individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeiter können Fortbildungen im Bereich HR-Digitalisierung, Projektmanagement und neuen Technologien nutzen. Das Unternehmen fördert die berufliche Entwicklung aktiv durch Budgets und interne Schulungen.