people-culture-recruiter bei Ed. Züblin AG
Ed. Züblin AG sucht einen People & Culture Recruiter für die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Position im Bereich Human Resources mit Fokus auf Active Sourcing, Employer Branding und strategische Prozessoptimierung in der Baubranche.
Deine Rolle als People & Culture Recruiter bei Ed. Züblin
Diese spannende Position im Bereich People & Culture erfordert strategisches Denken und operative Exzellenz im Recruiting. Du wirst die Schnittstelle zwischen Fachabteilung und externen Kandidaten bilden und maßgeblich zur Arbeitgebermarke beitragen.
- Prozesssteuerung — Leitung des gesamten Recruiting-Lebenszyklus von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Besetzung von Stellen
- Strategische Entwicklung — Aktive Mitgestaltung von Recruiting-Strategien unter Einbeziehung aktueller Sourcing-Trends und Methoden
- Netzwerkaufbau — Aufbau und Pflege von Kontakten im beruflichen Netzwerk für zukünftige Kandidatengewinnung
- Employer Branding — Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezielte Positionierung und interne Außenwirkung
Durch diese vielfältigen Aufgaben wirst du direkt zum Erfolg des Unternehmens beitragen und gleichzeitig deine persönliche Entwicklung vorantreiben.
Arbeitsalltag und Verantwortungsbereich
Der Arbeitsalltag dieses Recruiter-Rollen ist dynamisch und erfordert Flexibilität zwischen verschiedenen Aufgabenbereichen. Du wirst eng mit internen Teams zusammenarbeiten und gleichzeitig externe Kandidaten begeistern.
- Interne Abstimmung — Regelmäßige Zusammenarbeit mit P&C-Partnern, Employer Branding-Teams und weiteren internen Schnittstellen
- Vor-Ort-Termine — Durchführung bundesweiter Präsenztermine, einschließlich Besuche an Baustellen und Messen
- Kandidatensuche — Aktive und zielgruppenorientierte Suche nach qualifizierten Bewerbern für verschiedene Profile
- Prozessverbesserung — Kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse durch Innovation und Best Practices
Der Mix aus strategischer Planung und operativer Umsetzung macht diese Position besonders attraktiv für querschnittorientierte Fachkräfte.
Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen
Wir suchen eine Person mit fundierter Ausbildung und nachweisbarer Erfahrung im Recruiting-Bereich. Die Baubranche ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
- Ausbildungsabschluss — Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Baubereich
- Sprachenkenntnisse — Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Soft Skills — Professionelles Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
Durch deine Qualifikationen bist du in der Lage, die hohen Ansprüche des Unternehmens zu erfüllen und gleichzeitig neue Wege im Recruiting zu gehen.
Attraktive Benefits und Unternehmenskultur
Ed. Züblin AG bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das sowohl materielle als auch immaterielle Vorteile umfasst. Die Unternehmenskultur steht für Vielfalt und Inklusion.
- Fortbildung — Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
- Infrastruktur — Parkplatz, Kantine und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Sozialleistungen — Tarifvertrag mit attraktiven Konditionen
- Unternehmenskultur — Ausgeprägte Teamkultur, Mitarbeiterevents und nachhaltige Arbeitsweise
- Firmenvorteile — Mitarbeiterrabatte als Zusatznutzen
Als #Infrastrukturmacher wird du an zukunftsorientierten Projekten arbeiten und gleichzeitig deine Karriere voranbringen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Die Stelle ermöglicht ein hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Komponenten. Allerdings sind regelmäßige Vor-Ort-Termine an verschiedenen Baustellen und Messen bundesweit erforderlich. Das Unternehmen fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Welche Branche ist der Fokus dieser Position?
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Der Fokus liegt auf der Baubranche, insbesondere im Hoch- und Ingenieurbau. Erfahrung im Baubereich wird als Vorteil gewürdigt, ist aber nicht zwingend erforderlich. Das Unternehmen sucht Bewerber, die offen für neue Branchen sind.
Gibt es eine Gehaltsangabe in der Stellenanzeige?
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Die Stellenanzeige enthält keine spezifische Gehaltsangabe. Das Unternehmen bietet jedoch attraktive Mitarbeiterkonditionen im Rahmen eines Tarifvertrags. Interessierte Bewerber können sich über ein persönliches Gespräch informieren.
Wie sieht die Karrieremöglichkeit bei Ed. Züblin aus?
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Das Unternehmen bietet individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fördert die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Mit der Möglichkeit, an Großprojekten zu arbeiten und neue Aufgaben anzunehmen, ist die Position als Karrierestufe attraktiv konzipiert.