Personalreferent Arbeitsrecht bei VSE Aktiengesellschaft
Die VSE AG sucht eine juristisch versierte Fachkraft, die personalwirtschaftliche Prozesse rechtssicher und mitarbeiterorientiert gestaltet. Du begleitest den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern, vom Recruiting bis zum Austritt, und agierst als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Belegschaft und Betriebsrat. Diese Rolle bietet langfristige Perspektiven in einem stabilen Energieunternehmen mit hybriden Arbeitsmodellen.
Deine Rolle als Personalreferent bei der VSE AG
In dieser Schlüsselfunktion verantwortest du die ganzheitliche Betreuung aller personalwirtschaftlichen Prozesse mit einem klaren Fokus auf rechtssichere Abläufe. Du fungierst als zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte, Mitarbeitende und die Interessenvertretung, um komplexe Sachverhalte effizient zu klären. Dein strategischer Beitrag sichert die Arbeitgeberattraktivität und die operative Stabilität im dynamischen Energieumfeld.
- Rechtssichere Prozessgestaltung — Du setzt personelle Maßnahmen von der Onboarding-Phase bis zum Austritt um und berücksichtigst dabei stets alle gesetzlichen sowie tariflichen Rahmenbedingungen.
- Strategische Personalentwicklung — Du analysierst Kennzahlen im Personalcontrolling und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen für die zukünftige Ressourcenplanung ab.
- Interne Kommunikation — Du pflegst einen transparenten und wertschätzenden Dialog mit dem Betriebsrat und sorgst so für eine konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Durch diese vielseitige Schnittstellenfunktion gewinnst du tiefe Einblicke in die Unternehmenssteuerung eines modernen Versorgers.
So gestaltest du deinen Arbeitsalltag im HR-Team
Dein Tagesgeschäft ist geprägt von einer dynamischen Mischung aus operativer Verwaltung, strategischem Recruiting und arbeitsrechtlicher Beratung. Du übernimmst die volle Verantwortung für die Besetzung neuer Stellen und begleitest organisatorische Veränderungen aktiv.
- End-to-End Recruiting — Du konzipierst ansprechende Stellenprofile, wählst die passenden Kanäle aus und führst Bewerbungsgespräche bis zur Vertragsunterzeichnung eigenständig durch.
- Dokumentenmanagement — Du erstellst und prüfst arbeitsrechtliche Schriftstücke wie Verträge, Abmahnungen oder Vollmachten mit höchster Sorgfalt und Aktualität.
- Change-Begleitung — Du bewertest strukturelle Anpassungen auf ihre personalwirtschaftlichen Folgen und entwickelst praxisnahe Lösungen für die Belegschaft.
Die enge Verzahnung von Verwaltung und Beratung macht diese Position zu einer idealen Karriereplattform für ambitionierte Fachkräfte.
Welche Qualifikationen du für diese Position mitbringst
Das Unternehmen sucht eine juristisch fundierte Persönlichkeit, die sowohl rechtliche Fallstricke erkennt als auch menschlich empathisch agiert. Ein abgeschlossenes Studium im Rechtsbereich bildet dabei das unverzichtbare Fundament.
- Akademische Expertise — Ein Bachelor- oder Masterabschluss der Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang mit Fokus auf das Arbeitsrecht wird vorausgesetzt.
- Praktische Berufserfahrung — Du konntest bereits mehrere Jahre im Personalwesen sammeln und bist mit den typischen Herausforderungen eines HR-Referenten bestens vertraut.
- Fachliche Tiefe — Solide Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit Standard-Office-Lösungen runden dein Profil ab.
Das zweite Staatsexamen ist kein Muss, wird aber als wertvoller Zusatzqualifikationsfaktor bei der Auswahl besonders gewürdigt.
Von diesen Vorteilen profitierst du bei der VSE AG
Als etablierter Arbeitgeber im Saarland bietet das Unternehmen ein umfassendes Paket an Leistungen, das über das reine Grundgehalt deutlich hinausgeht. Der Fokus liegt auf langfristiger Bindung, Gesundheit und persönlicher Weiterentwicklung.
- Gesundheitsvorsorge — Du erhältst Zugang zu umfangreichen Präventionsprogrammen sowie einer attraktiven Zusatzkrankenversicherung für dich und deine Familie.
- Flexible Arbeitsgestaltung — Vertrauensarbeitszeit und die Option zum mobilen Arbeiten ermöglichen eine optimale Balance zwischen beruflichen Zielen und privaten Verpflichtungen.
- Karriereentwicklung — Gezielte Förderbudgets für Fortbildungen und der Austausch innerhalb des E.ON-Netzwerks öffnen dir langfristig neue Perspektiven.
Diese Rahmenbedingungen schaffen ein Umfeld, in dem du dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig remote möglich?
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Nein, es handelt sich um ein hybrides Arbeitsmodell. Du arbeitest anteilig am Hauptsitz in Saarbrücken und kannst die verbleibende Zeit flexibel von zu Hause aus gestalten, was eine gute Work-Life-Balance garantiert.
Welche Vorkenntnisse im Rechtsbereich sind zwingend erforderlich?
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Ein juristisches Studium mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht ist die Basis. Berufspraxis im Personalwesen wird erwartet, während das zweite Staatsexamen als vorteilhaft, aber nicht zwingend, für die Einstellung gilt.
Wie sieht die Vergütung für diese HR-Rolle aus?
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Das Unternehmen kommuniziert eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung, die sich an deinen Qualifikationen und der Marktüblichkeit im Energiesektor orientiert. Konkrete Zahlen werden im persönlichen Vorstellungsgespräch geklärt.