Personalreferent bei CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG

Die Position zielt darauf ab, die Personalabteilung effizienter zu gestalten und gleichzeitig rechtssichere Lösungen für alle Beteiligten zu entwickeln. Du wirst das Bindeglied zwischen Management und Belegschaft und hast die Chance, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

• Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung: Du berätst Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen und bist erste Anlaufstelle für Klärung offener Punkte.
• Projektverantwortung im HR: Die Leitung von Teilaufgaben oder ganzen Initiativen erfordert strategisches Denken und Umsetzungskompetenz.
• Datenanalyse & Reporting: Du erstellst regelmäßige HR-Statistiken, um Entscheidungen auf Basis von Fakten zu treffen und Trends frühzeitig zu erkennen.
• Sozialmanagement: Die Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentraler Bestandteil zur Unterstützung von Mitarbeitern im Wandel.

Durch die Abdeckung dieser vielfältigen Aufgabenfelder erhältst du ein umfassendes Bild der Personalentwicklung und kannst Innovationen im Unternehmen vorantreiben.

Im Alltag des Personalreferenten geht es nicht nur um die Verwaltung von Personalien, sondern vor allem um die aktive Gestaltung der Unternehmenskultur und die Sicherstellung rechtlicher Standards. Die Arbeit erfordert Präsenz bei sensiblen Themen und einen hohen Grad an Diskretion.

• Rechtliche Beratung: Du stellst sicher, dass alle Maßnahmen im Betrieb im Einklang mit Arbeits- und Sozialversicherungsrecht stehen, um Risiken zu minimieren.
• Projektmanagement: Die Initiierung und Durchführung von HR-Projekten verlangt nach organisatorischer Stärke und der Fähigkeit, Teams zu koordinieren.
• Statistik & Auswertung: Regelmäßige Ad-hoc-Analysen helfen, Personalströme und Fehlzeiten zu verstehen und gezielte Maßnahmen abzuleiten.
• Integration von Mitarbeitern: Das Betriebsliche Eingliederungsmanagement (BEM) wird nicht nur formal abgearbeitet, sondern mit einem menschlichen Blick auf die Bedürfnisse der Beschäftigten.
• Serviceorientierung: Durch eine proaktive Herangehensweise werden Arbeitsabläufe für alle Beteiligten erleichtert und die Zufriedenheit gesteigert.

Die Hands-On-Mentalität im Alltag bedeutet, dass du Lösungen nicht nur planst, sondern eigenständig umsetzt und dabei den Überblick behältst.

Das ideale Profil vereint fachliche Tiefe im Bereich Human Resources mit einer starken Persönlichkeit, die vertrauensbildend wirkt und in Teams agieren kann. Wir suchen jemanden, der nicht nur das 'Warum' versteht, sondern auch das 'Wie' der Umsetzung.

• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine gleichwertige Qualifikation ist die Basis für die fachliche Durchdringung.
• Rechtskenntnisse: Fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht ist unerlässlich für die tägliche Beratung und Dokumentation.
• Soft Skills: Serviceorientierung und Teamgeist sind genauso wichtig wie die strukturierte und genaue Arbeitsweise bei sensiblen Daten.
• IT-Kompetenz: Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office sind Voraussetzung, um HR-Prozesse digital effizient zu steuern.
• Hands-On-Mentalität: Du bringst die Bereitschaft mit, nicht nur umzusetzen, sondern auch Verantwortung für den Erfolg deiner Prozesse zu übernehmen.

Quereinsteiger ohne relevante Berufserfahrung werden in diesem Fall nicht bevorzugt, da die operative Personalarbeit ein gewisses Erfahrungsniveau voraussetzt.

CHEFS CULINAR überzeugt durch ein modernes und menschenfreundliches Arbeitsumfeld, das traditionelle Werte mit neuen Ansätzen verbindet. Das Unternehmen setzt bewusst auf die Work-Life-Balance und bietet ein umfangreiches Paket an Zusatzleistungen.

• Hybrides Modell: Du hast die Freiheit, 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es dir, deinen persönlichen Rhythmus in den Arbeitsalltag zu integrieren.
• Urlaub & Erholung: Bis zu 30 Tage Urlaub sorgen für ausreichende Erholungsphasen und steigern die Lebensqualität.
• Zusatzleistungen: Du profitierst von betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen zum Fitnessstudio und einem Fahrrad-Leasing-Angebot.
• Entwicklung: Fortbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen verankert, um deine fachliche Expertise stetig zu erweitern.
• Teamkultur: Ein hierarchiefreier und kollegialer Umgangston sorgt für eine offene Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt.

Dieses attraktive Gehaltspaket unterstreicht die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter und deren Private Sphäre.

CHEFS CULINAR hat sich als Marktführer etabliert, wenn es um die Belieferung von Großverbrauchern im Bereich Lebensmittel geht. Das Unternehmen steht für eine regionale Verankerung, kombiniert mit internationaler Reichweite und modernem Management.

• Marktposition: Als einer der größten Lebensmittelgroßhändler in Europa beliefert das Unternehmen Krankenhäuser, Seniorenheime und die Gastronomie.
• Unternehmenskultur: Die familiäre Struktur des Traditionsunternehmens fördert ein offenes Miteinander und kurze Entscheidungswege.
• Innovation: Das Unternehmen zeigt Offenheit für moderne Arbeitsmodelle und innovative Lösungen im Bereich HR und Logistik.
• Standortnetzwerk: Mit zahlreichen Niederlassungen und Stützpunkten in Deutschland ist das Unternehmen bundesweit stark vertreten.

Die Kombination aus Tradition und Modernität macht CHEFS CULINAR zu einem interessanten Arbeitgeber für Fachkräfte im Personalwesen.