Personalreferent bei Wreesmann Logistikdienstleistungsges. mbH & Co. KG
Diese Position als Personalreferent bietet eine spannende Perspektive in einem wachstumsstarken Einzelhandelsunternehmen. Sie übernehmen zentrale Aufgaben im Recruiting und der administrativen Personalbetreuung mit direktem Einfluss auf die HR-Prozesse.
Was erwartet dich in dieser HR-Rolle?
Die Stelle als Personalreferent bietet dir die Gelegenheit, in einem etablierten Familienunternehmen mitzuwirken, das seine Filialstruktur kontinuierlich ausbaut.
- Zentrale HR-Aufgaben: Du sorgst für die reibungslose Verwaltung von Arbeitsverträgen und Mitarbeiterdaten.
- Recruiting-Prozesse: Du begleitest Kandidaten von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Netzwerk & Events: Du repräsentierst das Unternehmen aktiv auf Messen und Events.
Diese Rolle ist ideal für Fachkräfte, die ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten.
Welche Aufgaben erwarten dich im Detail?
Dein Tätigkeitsfeld umfasst die komplette administrative Abwicklung im Personalwesen sowie die aktive Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung.
- Vertragsmanagement: Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie deren Anpassungen an wechselnde Rahmenbedingungen.
- Datenpflege: Aktualisierung von Personalstammdaten und Bewegungsverläufen in den Systemen.
- Recruiting: Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses inklusive Vorstellungsgespräche und Auswahl.
- Kommunikation: Austausch mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und interne Betreuung der Austrittsprozesse.
- Unterstützung: Hilfestellung bei der Entgeltabrechnung und Erstellung von Arbeitszeugnissen.
Durch die aktive Gestaltung der Stellenanzeigen und Teilnahme an Recruiting-Events gewinnst du direkten Einfluss auf den Personalbestand.
Was solltest du für diese Position mitbringen?
Das ideale Profil kombiniert fundierte kaufmännische oder studienbezogene HR-Kenntnisse mit praktischer Erfahrung im operativen Geschäft.
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Rechtssicherheit: Verfügbare Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht.
- Erfahrung: Erste praktische Berührungspunkte mit Recruiting und operativen HR-Abläufen.
- Software: Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Entgeltabrechnungssystemen.
- Soft Skills: Strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und ein gutes Gespür für den Umgang mit Menschen.
Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen, wenn die rechtlichen Grundlagen sicher beherrscht werden.
Was bietet dir das Unternehmen an?
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine wertschätzende Kultur und ermöglicht dir eine sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
- Flexibilität: Attraktive Gleitzeitregelungen erlauben eine individuelle Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Vergünstigungen: Du profitierst von attraktiven Mitarbeiterrabatten in der gesamten Filialstruktur.
- Entwicklung: Förderung deiner fachlichen und persönlichen Weiterbildung im Rahmen der Unternehmensziele.
- Kultur: Kurze Entscheidungsweg und flache Hierarchien ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten.
- Stabilität: Ein erfahrenes Unternehmen mit langjähriger Marktposition und Wachstumspotenzial.
- Wertschätzung: Direkte Ansprache und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen durch die Geschäftsführung.
Diese Kombination aus Sicherheit und Flexibilität macht die Position besonders attraktiv für erfahrene HR-Fachkräfte.
Über das Unternehmen Wreesmann
Das Unternehmen positioniert sich als inhabergeführtes Familienunternehmen mit langer Tradition im deutschen Einzelhandel.
- Branche: Erfolgreicher Allround-Discounter mit über 30.000 Artikeln im Sortiment.
- Umfang: Betrieb von mehr als 120 Standorten in ganz Deutschland mit rund 1.200 Mitarbeitenden.
- Historie: Fast 60 Jahre Erfahrung am Markt und aktuelle dynamische Wachstumsphase.
- Kultur: Nahbarkeitsprinzip mit Fokus auf den Menschen und transparente Unternehmensführung.
Durch die Expansion des Filialnetzes bietet das Unternehmen langfristige Perspektiven für engagierte Mitarbeiter.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle vollständig im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär am Hauptsitz in Ostrhauderfehn angesiedelt. Aufgrund der Natur der Aufgaben und der erwähnten flexiblen Gleitzeitregelungen können je nach Absprache Homeoffice-Phasen realisiert werden. Eine reine 100% Remote-Tätigkeit ist im Text nicht explizit garantiert.
Welche rechtlichen Kenntnisse sind erforderlich?
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Für diese Rolle sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht unerlässlich. Du solltest diese Bereiche sicher anwenden können, da du mit Verträgen, Zeugnissen und Behördenkommunikation betraut wirst.
Gibt es Gehaltsinformationen für diese Stelle?
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Im ursprünglichen Stellenangebot wurden keine konkreten Gehaltsangaben gemacht. Das Unternehmen bietet jedoch Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten als zusätzliche Benefits an. Eine genaue Vergütung lässt sich nur im Bewerbungsprozess erfragen.