personalreferent-human-resources bei AEMtec GmbH
AEMtec GmbH sucht in Berlin einen engagierten Personalreferent*in für eine unbefristete Teilzeitposition. Sie unterstützen das HR-Team bei Recruiting, Vertragswesen und Mitarbeiterbetreuung in einem innovativen Hightech-Umfeld.
Deine Aufgaben als Personalreferent*in bei AEMtec
Als Personalreferent*in im Bereich Human Resources übernimmst du eine zentrale Rolle in der Betreuung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Du bist nicht nur Ansprechpartner für alltägliche Personalthemen, sondern wirkst aktiv mit an der Verstärkung des Unternehmenspotenzials mit.
- Mitarbeiterbetreuung und Ansprechpartner — Du bist erste Anlaufstelle für alle personalrelevanten Anliegen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden bestmöglich begleitet werden.
- Vertragsmanagement und Zeugnisausfertigung — Von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zur qualifizierten Ausstellung von Zwischen- und Endzeugnissen übernimmst du die Prozesse.
- Recruiting und Onboarding — Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Eingliederung neuer Kollegen.
- HR-Projekte und Optimierung — Du arbeitest mit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und sist selbstständig an der Verbesserung von Strukturen mit.
Dies ermöglicht dir, deine Expertise einzubringen und gleichzeitig neue Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung zu nutzen.
Dein Profil: Was wir von dir erwarten
Wir legen großen Wert auf eine fundierte Qualifikation und praktische Erfahrung im Personalwesen. Deine Leidenschaft für den Menschen und deine rechtliche Sicherheit sind dabei die entscheidenden Faktoren für den Erfolg in dieser Position.
- Qualifizierte Ausbildung — Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung ist Voraussetzung. Ein HR-Studium oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau ist ideal.
- Rechtliche Expertise — Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit und kannst dich sicher im Betriebsverfassungsrecht bewegen.
- Technische Affinität — Eine Freude an digitalen HR-Tools und die Bereitschaft, neue Systeme wie Datev Lodas oder Atoss zu erlernen, sind wünschenswert.
- Soft Skills — Eine strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus. Du arbeitest gerne im Team und hast eine Hands-on-Mentalität.
Wir suchen jemanden, der sich schnell einarbeitet und eigenständig Verantwortung übernehmen kann.
Warum AEMtec ein spannender Arbeitgeber ist
Die AEMtec GmbH steht für Innovation und technologische Exzellenz. In einem Umfeld, in dem Neugier und Offenheit die Norm sind, findest du Raum für deine eigenen Ideen und einen modernen Arbeitsalltag.
- Faire Vergütung und Sicherheit — Wir bieten eine leistungsgerechte Bezahlung mit Erfolgsprämien und garantieren dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen.
- Arbeitszeiten und Mobilität — Ein flexibles Gleitzeitmodell von 06:00 bis 22:00 Uhr ermöglicht dir, deine Erledigungen selbstständig zu gestalten. Mobile Arbeit ist dabei möglich.
- Teamkultur und Attraktivität — In einem herzlichen und hilfsbereiten Team wirst du wertschätzend behandelt. Regelmäßige Teamevents und ein modernes Arbeitsumfeld sorgen für Wohlbefinden.
- Entwicklungspotenzial — Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, sodass du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
Das Unternehmen bietet zudem Benefits wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Kaffee-Ausschüttung zur täglichen Motivation.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle vollständig remote ausgelegt?
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Nein, die Position ist als Teilzeitstelle in Berlin ausgeschrieben. Es wird jedoch mobiles Arbeiten ermöglicht, sodass du flexibel zwischen Büro und Remote-Arbeit wechseln kannst. Die genaue Verteilung von Präsenztagen wird individuell vereinbart.
Wie hoch ist das Gehalt in dieser Position?
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Ein konkretes Zahlenangebot wird in der Stellenbeschreibung nicht genannt. Stattdessen wird eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Erfolgsprämien zugesichert. Bei der Vorstellungsgesprächphase wird das Gehalt individuell nach Qualifikation und Erfahrung verhandelt.
Gibt es eine feste Kernarbeitszeit?
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Nein, ein festes Arbeitszeitfenster ist nicht vorgegeben. Das Unternehmen bietet ein sehr flexibles Gleitzeitmodell von 06:00 bis 22:00 Uhr an, mit einer Kernarbeitszeit von 10:30 bis 14:30 Uhr, die jedoch als Richtwert zu verstehen ist und flexibel gestaltet werden kann.
Werden Reisekosten übernommen?
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Ja, du erhältst Unterstützung bei deinen Reisekosten. Diese werden auf Richtigkeit und Richtlinienkonformität geprüft und anschließend zur Auszahlung freigegeben. Dies ermöglicht dir, auch bei Dienstreisen wirtschaftlich abgesichert zu bleiben.