personalreferent loehne administration recruiting bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH
Diese Stelle bietet eine vielseitige Tätigkeit im Personalwesen eines international agierenden Technologieunternehmens in Berlin. Sie verbinden dabei Aufgaben aus der Lohnverwaltung, der Personaladministration und der Recruiting-Unterstützung in einem modernen Arbeitsumfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet eine vielseitige Rolle im Personalwesen eines internationalen Technologieunternehmens in Berlin.
- Vielseitige Aufgaben — Sie verbinden Lohnverwaltung mit Recruiting-Unterstützung.
- Modernes Umfeld — Arbeiten in einem dynamischen Team innerhalb einer etablierten Agentur.
- Entwicklungspotenzial — Nutzen Sie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Einstieg erfolgt unbefristet mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In diesem Bereich übernehmen Sie zentrale administrative Aufgaben im HR-Prozess.
- Lohn- und Gehaltsmanagement — Sie berechnen und kontrollieren die Gehaltsdaten der Belegschaft.
- Vertragsmanagement — Vom Onboarding bis zur Kündigung erstellen Sie alle notwendigen Dokumente.
- Kommunikation — Sie betreuen Mitarbeiteranfragen und begleiten deren Entwicklung.
Die Abstimmung mit Fachabteilungen ist dafür ein wesentlicher Bestandteil.
Was solltest du mitbringen?
Um erfolgreich in dieser Position zu starten, bringen Sie folgende Qualifikationen mit.
- Ausbildung oder Studium — Ein kaufmännischer Hintergrund oder ein Bachelor in Personalmanagement ist erforderlich.
- Praxiserfahrung — Mindestens drei Jahre Erfahrung in der HR-Administration sind wünschenswert.
- Sprachkenntnisse — Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse sind Pflicht.
- Software-Kenntnisse — MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie Personio.
Teamfähigkeit und eine präzise Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen bietet attraktive Konditionen für engagierte Fachkräfte an.
- Fair vergütet — Das Gehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 45.000 und 60.000 Euro jährlich.
- Urlaubsanspruch — Sie erhalten 28 Tage Erholungszeit pro Jahr.
- Arbeitszeitmodell — Gleitende Arbeitszeiten ermöglichen eine flexible Gestaltung.
Zusätzlich gibt es Zuschüsse für das Deutschlandticket und Gesundheitsförderungsangebote.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitszeitmodell gestaltet?
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Sie arbeiten in einem flexiblen Gleitzeitmodell, das zwischen 30 und 39 Stunden pro Woche umfasst. Nach der Einarbeitungsphase ist mobiles Arbeiten möglich, sodass Sie einen Teil der Woche auch remote vom Büro oder von zu Hause aus erledigen können. Dies fördert die Work-Life-Balance und ermöglicht es Ihnen, den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Welche Software-Kenntnisse werden erwartet?
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Zu den wichtigsten Voraussetzungen gehören sichere Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme. Erfahrung mit der HR-Software Personio wird ausdrücklich als wünschenswert angesehen. Die Fähigkeit, sich schnell in neue digitale Tools einzuarbeiten, ist für den Erfolg in dieser Position von großer Bedeutung.
Wie sieht die Vergütung aus?
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Das Gehalt ist individuell verhandelbar und orientiert sich an Ihrer bisherigen Berufserfahrung und Ihren Qualifikationen. Der jährliche Verdienst bewegt sich laut Stellenbeschreibung zwischen 45.000 und 60.000 Euro. Dies hängt direkt davon ab, wie gut Ihr Profil zu den Anforderungen passt.