personalreferent hr bei MEG Leißling GmbH
Sie möchten Ihre HR-Kompetenzen in einem stabilen Unternehmen der Getränkeindustrie einbringen? Diese Position bietet eine umfassende Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften mit Fokus auf Operatives sowie strategische Projekte. Ideal für Kandidaten mit Fundament im Arbeitsrecht und SAP Erfahrung.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet eine vielseitige Tätigkeit im Herzen der Personalabteilung eines führenden Getränkeherstellers. Sie agieren als zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Zentrale Anlaufstelle — Sie sind die erste Adresse für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragen.
- Strategische Mitgestaltung — Sie wirken an der Umsetzung lokaler HR-Strategien mit und begleiten kulturelle Prozesse.
- Projektverantwortung — Sie leiten HR-Projekte und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.
Durch die Vielfalt der Aufgabenbereiche entwickeln Sie sich fachlich umfassend weiter.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Tätigkeitsfeld umfasst den gesamten Personalzyklus und sichert den reibungslosen Ablauf aller personellen Belange im Unternehmen.
- Operatives Personalmanagement — Betreuung aller Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Vertragsmanagement und Abmahnungen.
- Recruiting & Onboarding — Sicherstellung der Rekrutierung und Steuerung des gesamten Bewerbermanagementprozesses.
- Datenpflege und Abrechnung — Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Pflege von Stammdaten in SAP HCM.
- Betriebsratsarbeit — Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen.
Sie sorgen dafür, dass das HR-Management effizient und rechtssicher funktioniert.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie fundierte Fachkenntnisse sowie eine hohe soziale Kompetenz mit.
- Ausbildung — Abgeschlossenes Studium der Geistes-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
- Fachwissen — Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung.
- Softwarekenntnisse — Sicherer Umgang mit MS Office, Google Workspace und SAP HCM.
- Soft Skills — Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation auf allen Hierarchieebenen.
Erfahrung im Projektmanagement und in der Moderation runden Ihr Profil ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
MEG Leißling stellt sicher, dass Sie sich beruflich und privat wohlfühlen und langfristig Perspektiven haben.
- Faire Bezahlung — Attraktive Vergütung auf Basis eines Tarifvertrages inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Work-Life-Balance — 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance.
- Mobilität — Möglichkeit zur anteiligen mobilen Arbeit von zu Hause oder unterwegs.
- Entwicklung — Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur stetigen Erweiterung Ihrer Fähigkeiten.
Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem stabilen und wachsenden Unternehmen wartet auf Sie.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei MEG Leißling geregelt?
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Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten an, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Mitarbeiter können ihre Stunden weitgehend selbst gestalten, um persönliche Verpflichtungen besser mit dem Berufsalltag zu vereinbaren. Zudem besteht die Möglichkeit, anteilig mobile Arbeit zu leisten, was eine Mischung aus Präsenz und Remote-Work erlaubt.
Welche Voraussetzungen benötige ich für die Entgeltabrechnung?
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Für die vorbereitende Entgeltabrechnung sind fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und der Entgeltabrechnung unerlässlich. Sie sollten zudem Erfahrung im Umgang mit Personaldaten und spezifischen Softwarelösungen wie SAP HCM mitbringen. Eine genaue Dokumentation und Sorgfalt sind hier besonders wichtig, um Fehler zu vermeiden.
Bietet MEG Leißling Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung?
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Ja, das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es stehen umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Verfügung, mit denen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern können. Dies kann Schulungen, Workshops oder externe Kurse umfassen, um Sie auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.