personalreferent bei KSK-Real Estate Management GmbH
Die KSK-Real Estate Management GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten in Sankt Augustin. In dieser Position unterstützen Sie Ihr Team bei allen HR-relevanten Themen und gestalten den Mitarbeiterlebenszyklus aktiv mit. Ideal für Fachkräfte mit Erfahrung im Personalbereich, die Wert auf Work-Life-Balance und dynamische Entwicklungsmöglichkeiten legen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Teil des Personallinenteams arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld der Immobilienbranche mit. Sie sind die erste Anlaufstelle für Fragen rund um das Thema Personal und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im gesamten Unternehmen.
- Ansprechpartner sein — Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent bei allen personalrelevanten Anliegen und Themen.
- Lebenszyklus gestalten — Sie begleiten Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Ausscheiden und sorgen für professionelle On- und Offboarding-Prozesse.
- Prozesse optimieren — Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und tragen dazu bei, administrative Abläufe effizienter zu gestalten.
Durch die enge Verzahnung mit dem Immobilienmanagement erhalten Sie Einblicke in ein interessantes und wachstumsorientiertes Geschäftsfeld.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet ist breit gefächert und umfasst sowohl operative Verwaltungsaufgaben als auch strategische Beratung. Sie sorgen dafür, dass alle HR-Verfahren konform und effizient ablaufen.
- Personaladministration — Sie pflegen Daten, verwalten Unterlagen und sorgen für die Übersichtlichkeit der Personalakten.
- Führungsunterstützung — Sie beraten Führungskräfte bei schwierigen personellen Entscheidungen und geben rechtssichere Hinweise.
- Reporting — Sie erstellen Auswertungen und Reports für das Personalcontrolling und die Geschäftsführung.
Die Möglichkeit, sich in spezifischen HR-Projekten einzubringen, ermöglicht Ihnen, Ihre Expertise weiter auszubauen.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie fundiertes Wissen und die richtige Einstellung mit. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement bilden die Basis.
- Qualifikation — Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung sind Voraussetzung.
- Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich.
- Soft Skills — Souveränes Auftreten, hohe Serviceorientierung und ein starkes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus.
Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind essenziell, um in diesem Umfeld langfristig bestehen zu können.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Bindung und Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet ein attraktives Gesamtpaket.
- Freizeit — Sie genießen 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage wie Rosenmontag und Silvester.
- Flexibilität — Ein modernes Hybridmodell ermöglicht Ihnen die Kombination aus mobiles Arbeiten und Büropräsenz.
- Versorgung — Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits runden das Angebot ab.
- Perspektive — Ein unbefristeter Vertrag und individuelle Fördermöglichkeiten sichern Ihre Zukunft.
Der Fahrtkostenzuschuss oder das Deutschlandticket erleichtern zudem den täglichen Arbeitsweg signifikant.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei der KSK-Real Estate Management GmbH aus?
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Die Stelle ist als Hybrid-Position konzipiert. Das bedeutet, Sie haben die Flexibilität, Teile Ihrer Arbeitszeit remote zu erledigen und kommen an anderen Tagen ins Büro nach Sankt Augustin. Dies fördert sowohl die Work-Life-Balance als auch die Teamkommunikation vor Ort.
Welche Voraussetzungen brauche ich für den Einstieg in den Bereich HR?
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Sie benötigen idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Wichtig sind zudem mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an?
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Ja, als großer Arbeitgeber aus dem Immobilienbereich bieten Sie umfassende Zusatzleistungen an. Dazu gehört eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, um Ihre finanzielle Absicherung im Alter aktiv zu unterstützen.