personalreferent teilzeit bei Ebalta Kunststoff GmbH
Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit im Personalmanagement eines etablierten MittelstĂ€ndlers. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Rechtsfragen und Mitarbeiterentwicklung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Rolle kombiniert operative HR-Aufgaben mit strategischer Beratung fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Stelle positioniert sich als HerzstĂŒck des Personalmanagements im Unternehmen und verbindet operative Aufgaben mit beratenden TĂ€tigkeiten. Sie agieren als wichtige Anlaufstelle fĂŒr Mitarbeiter und FĂŒhrungskrĂ€fte.
- Beratungskompetenz â Sie unterstĂŒtzen das Management bei arbeitsrechtlichen Fragen und bieten strategische HR-Beratung an.
- Prozessgestaltung â Sie optimieren bestehende HR-Systeme und sorgen fĂŒr effiziente AblĂ€ufe in der Verwaltung.
- Mitarbeiterbindung â Durch die Weiterentwicklung von Benefits tragen Sie direkt zur Zufriedenheit des Teams bei.
Die Arbeit zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege und die Chance aus, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Der Aufgabenbereich ist breit gefÀchert und deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab, von der Einstellung bis zum Ausscheiden. Sie haben einen direkten Einfluss auf die Personalentwicklung und die interne Kommunikation.
- Recruiting â Sie steuern den gesamten Einstellungsprozess von der Stellenanzeige bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Onboarding und Offboarding â Sie sorgen fĂŒr einen reibungslosen Start neuer Kollegen und ordnungsgemĂ€Ăe Austrittsprozesse.
- Administration â Die Pflege von Personaldaten und das Erstellen von VertrĂ€gen sowie Zeugnissen gehören zu Ihrem tĂ€glichen GeschĂ€ft.
- Rechtliche Compliance â Sie fĂŒhren BEM-GesprĂ€che durch und unterstĂŒtzen bei der Lohnabrechnung unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Durch die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden und Agenturen erweitern Sie Ihr Netzwerk kontinuierlich.
Was solltest du mitbringen?
Das Anforderungsprofil richtet sich an eine erfahrene Fachkraft, die sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Erfahrung im HR-Bereich mitbringt. Eine fundierte Ausbildung ist die Basis fĂŒr diese Position.
- Ausbildung und Studium â Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Erfahrung werden vorausgesetzt.
- Rechtssicherheit â Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind unabdingbar fĂŒr die Beratungsfunktion.
- Vertrauen und Datenschutz â Der sensibler Umgang mit personenbezogenen Daten erfordert höchste Vertraulichkeit.
- Kommunikation â Sehr gute schriftliche und mĂŒndliche KommunikationsfĂ€higkeiten sind essenziell fĂŒr den internen Austausch.
Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen wie Vertragswesen oder Personalentwicklung ist fĂŒr den schnellen Einstieg vorteilhaft.
Was bietet dir das Unternehmen?
Ebalta bietet ein Umfeld, das Work-Life-Balance und professionelle Entwicklung fördert. Das Unternehmen legt Wert auf einen gesunden Mix aus PrÀsenz und FlexibilitÀt.
- FlexibilitĂ€t â Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Remote Work ermöglichen eine individuelle Arbeitsgestaltung.
- Corporate Benefits â Attraktive Zusatzleistungen wie Fahrradleasing und bezuschusstes Mittagessen steigern die LebensqualitĂ€t.
- Entwicklung â RegelmĂ€Ăige MitarbeiterentwicklungsgesprĂ€che und Fortbildungen sichern Ihre persönliche Weiterentwicklung.
- Gemeinschaft â GroĂartige Teamkultur mit regelmĂ€Ăigen Events und einem unterstĂŒtzenden Umfeld.
Lange Entscheidungswege gehören der Vergangenheit an, was Ihnen schnelle Umsetzungsmöglichkeiten fĂŒr Ihre Ideen bietet.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Homeoffice-TÀtigkeit in dieser Position möglich?
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Ja, das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten an, die auch Remote Work beinhalten. Die genaue Verteilung zwischen PrĂ€senz am Standort Rothenburg und mobilen Arbeitstagen wird im persönlichen VorstellungsgesprĂ€ch vereinbart. Dies ermöglicht eine Balance zwischen BĂŒroarbeit und konzentriertem Arbeiten von zu Hause aus.
Wie hoch ist das Gehalt fĂŒr diese Teilzeitstelle?
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Das genaue Gehalt wird individuell verhandelt und hĂ€ngt von Ihrer bisherigen Berufserfahrung sowie Ihrem Qualifikationsniveau ab. Da in der Stellenanzeige keine konkreten Zahlen genannt werden, ist eine direkte Angabe nicht möglich. Im VorstellungsgesprĂ€ch erhalten Sie eine detaillierte Auskunft zur VergĂŒtung.
Welche Voraussetzungen sind fĂŒr den Einstieg notwendig?
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Sie benötigen eine abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement. MehrjÀhrige Erfahrung im HR-Bereich ist zwingend erforderlich. Besonders wertvoll sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Lohnabrechnung oder im Recruiting.
Wie sieht die Karriereweiterentwicklung bei Ebalta aus?
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Das Unternehmen legt groĂen Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. RegelmĂ€Ăige EntwicklungsgesprĂ€che helfen dabei, Ziele zu definieren und den notwendigen Support zu erhalten. Durch die Beteiligung an Projekten wie Employer Branding können Sie Ihre FĂ€higkeiten erweitern.